司令塔ポジション。モノづくりを支える生産管理スタッフ

仕事内容 仕事内容 「生産管理」と聞いて、どんな仕事を想像しますか？ ・数字ばかりで淡々とした仕事 ・現場から文句を言われる板挟み役 ・責任だけ重くて、やりがいが見えない仕事 もし、そんなイメージを持っていたら、 正直に言います。ここは違います。 北栄ステンレス工業の生産管理は、 モノづくりの“司令塔”であり、会社を動かす中枢ポジションです。 ⸻ この仕事の本当の役割 あなたにお任せするのは、 単なる「管理」ではありません。 ・図面を読み取り ・現場と打ち合わせをし ・工程を組み ・納期と品質を守り ・会社全体の流れを整える つまり── 「この仕事があるから、現場が迷わず動ける」 そんな存在になる仕事です。 現場で手を動かす職人も、 取引先も、 最終的にはあなたの判断と段取りに助けられています。 ⸻ 具体的な仕事内容 ■ CAD図面の作成・確認 お客様の要望をもとに、 製品の設計や図面作成を行います。 「図面＝難しそう」と思うかもしれませんが、 最初から完璧を求めることはありません。 わからないことはすぐ聞ける環境ですし、 実務を通して自然と読めるようになります。 ⸻ ■ 見積・積算業務 材料費や加工工程を考えながら、 製品にかかるコストを算出します。 ここで身につくのは、 どんな会社でも通用する“原価感覚”。 このスキルは、年数を重ねるほど価値が上がります。 ⸻ ■ 受発注・工程管理 ・材料はいつ届くか ・どの工程を、どの順番で進めるか ・納期に間に合うか こうした全体の流れを見ながら、 現場がスムーズに動くよう調整します。 「段取りが得意」 「先のことを考えるのが好き」 そんな方には、間違いなく向いています。 ⸻ ■ 現場とのコミュニケーション 北栄ステンレス工業は、 少数精鋭の技術会社です。 だからこそ、 「机の上だけで完結する仕事」はありません。 現場の声を聞き、 一緒に考え、 一緒に改善していく。 人と話しながら、モノづくりを動かす仕事です。 ⸻ この仕事が「面白くなっていく瞬間」 最初は、 覚えることも多く、戸惑う場面もあると思います。 ですが── ある日、こんな瞬間が来ます。 ・工程がピタッとはまった ・トラブルを事前に防げた ・現場から「助かった」と言われた その時、 「自分が会社を回している」 という実感が湧いてきます。 この感覚は、 単なる事務職では味わえません。 ⸻ 正直に伝えます。大変な点もあります。 ・納期が重なると忙しい ・判断を求められる場面がある ・責任を感じる仕事でもある でも、 責任＝信頼です。 任されるからこそ、 裁量があり、成長できます。 ⸻ この仕事で得られる未来 ・モノづくり全体を理解できる ・管理×技術という希少なスキルが身につく ・年齢を重ねても必要とされる人材になれる 実際、 生産管理は「会社が成長するほど重要になる仕事」。 だからこそ、 将来的には中心メンバーとして活躍してほしいと考えています。 ⸻ 最後に この仕事は、 派手ではありません。 でも、 確実に誇れる仕事です。 「ただ働く」ではなく、 「会社を動かす仕事がしたい」 そう思ったあなたなら、 きっとこの仕事を面白いと感じてもらえるはずです。

求めている人材 「特別な人」じゃなくていい。でも、合う・合わないははっきりあります。 この求人を読んでくれているあなたに、まず伝えたいことがあります。 北栄ステンレス工業は、誰でもウェルカムな会社ではありません。 でもその代わり、 **「合う人にとっては、驚くほど居心地がいい会社」**です。 だからここでは、 取り繕わずに「どんな人が合うのか」「どんな人が合わないのか」を 正直に書きます。 ⸻ こんな気持ちを、どこかで感じたことはありませんか？ • 今の仕事、正直この先どうなるか想像できない • ただ時間を切り売りしている感覚がある • 頑張っても評価されている実感がない • 手に職をつけたいけど、何から始めたらいいかわからない • 人間関係で消耗する職場は、もうこりごり もし一つでも当てはまったなら、 この先をもう少し読んでみてください。 ⸻ 北栄ステンレス工業が「本当に求めている人」 ① 完璧じゃなくても、前向きに学べる人 最初からできる人なんて、いません。 この会社が大切にしているのは、 • わからないことを「わからない」と言える • 教えてもらったことを素直に吸収できる • 昨日より少しでも成長しようとする そんな姿勢です。 知識や経験は、後から必ずついてきます。 ⸻ ② 段取りや調整を考えるのが嫌いじゃない人 生産管理の仕事は、 誰かの代わりに手を動かす仕事ではありません。 • どうすればスムーズに進むか • 先に起きそうな問題は何か • どこで調整すれば全体が良くなるか こうしたことを考えるのが、 ちょっと楽しいと思える人には、向いています。 ⸻ ③ 人と話すことを「面倒」だと感じない人 現場・事務・取引先。 生産管理は、いろいろな人と関わるポジションです。 • 一方的に指示を出す • 黙って自分の仕事だけをする そんな働き方ではありません。 相手の話を聞き、 状況を理解し、 一緒に考える。 人と関わりながら仕事を動かしたい人に向いています。 ⸻ ④ 小さな会社で「当事者」として働きたい人 北栄ステンレス工業は、少数精鋭の会社です。 だからこそ、 一人ひとりの仕事が、そのまま会社の成長につながります。 • 決まった歯車として働きたい • 指示されたことだけやりたい よりも、 • 自分の仕事が会社を前に進めている実感がほしい • どうせ働くなら、存在感のある仕事がしたい そんな想いを持っている人に、合っています。 ⸻ ⑤ 「会社と一緒に成長したい」と思える人 この会社は、完成形ではありません。 だからこそ、 • もっと良くしたい • 自分の意見も反映される環境で働きたい • 数年後、「この会社を大きくした一人だ」と言いたい そんな人に、チャンスがあります。 社長や部長は、 新しく入るあなたと一緒に会社を進化させたいと本気で考えています。 ⸻ 正直に言います。こういう人には向いていません。 ミスマッチを防ぐために、 あえて書きます。 • 指示待ちで仕事をしたい人 • 責任のある判断を避けたい人 • 変化や改善にストレスを感じる人 • 人と関わるより、一人で完結したい人 • 「とりあえず安定していればいい」と考えている人 もしここに強く当てはまるなら、 正直に言って、合わない可能性が高いです。 ⸻ 最後に この求人を読んで、 「あ、自分のことかもしれない」 「なんか、ここで働くイメージが湧く」 そう感じたなら、 それはもう十分な理由です。 完璧じゃなくていい。 経験が浅くてもいい。 これから成長したい。 自分の力を、ちゃんと活かしたい。 そんなあなたと、 一緒に働けることを楽しみにしています。 よくある不安・Q&A Q1. 未経験でも本当に大丈夫ですか？ A. 問題ありません。 最初から完璧な知識や経験は求めていません。わからないことは聞ける環境ですし、仕事をしながら自然と覚えていけます。大切なのは「覚えようとする姿勢」です。 ⸻ Q2. 生産管理って、責任が重くて大変そうなイメージがあります。 A. 正直に言うと、責任はあります。 ただし、いきなり大きな判断を任せることはありません。段階的に仕事を覚え、周囲がフォローしながら任せていきます。責任＝信頼でもあります。 ⸻ Q3. 職場の人間関係が不安です。 A. 落ち着いた雰囲気で、話しかけにくさはありません。 少人数の職場なので、顔と名前がすぐに一致します。社長や部長とも距離が近く、相談や意見がしやすい環境です。 ⸻ Q4. 年齢や社歴が浅くても、意見は聞いてもらえますか？ A. はい、むしろ歓迎されます。 年齢や社歴より、「その意見が会社にとってプラスかどうか」を大切にしています。実際に現場の声から改善されたこともあります。 ⸻ Q5. 黙々と一人で作業する仕事ですか？ A. いいえ、人と関わる仕事です。 現場や事務、時には取引先ともやり取りがあります。人と話しながら仕事を進めるのが苦でない方に向いています。 ⸻ Q6. 入社後、放置されることはありませんか？ A. ありません。 最初はわからないことだらけで当然です。質問しやすい環境を大切にしており、慣れるまでしっかりフォローします。 ⸻ Q7. 将来のキャリアが見えないのが不安です。 A. 生産管理は、年数を重ねるほど価値が上がる仕事です。 モノづくり全体を理解できるため、会社にとって欠かせない存在になります。長く働くほど、裁量や役割も広がっていきます。 ⸻ Q8. 応募前に不安なことがあっても大丈夫ですか？ A. もちろん大丈夫です。 「ちょっと話を聞いてみたい」 「自分に合うか確認したい」 そんな気持ちでの応募も歓迎しています。 ⸻ 最後に 不安があるのは、真剣に仕事を選んでいる証拠です。 すべてを完璧に決めてから応募する必要はありません。 まずは一歩。 そこから一緒に考えていきましょう。

061-3241北海道石狩市新港西３丁目７５１番地５ 有限会社北栄ステンレス工業 【交通手段】 交通・アクセス 札幌市内から車で５分

月給22万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 給与は、働くうえで最も大切な条件の一つだと考えています。 だからこそ北栄ステンレス工業では、内容をできるだけ分かりやすく、正直にお伝えします。 月給は22万円〜50万円の固定給制です。 これまでの経験やスキル、入社後の成長度合い、任される役割に応じて決定します。 給与には、**固定残業代（20時間分／24,000円〜40,000円）**を含んでいます。 20時間を超える残業が発生した場合は、超過分を別途支給しますのでご安心ください。 「サービス残業」や不透明な扱いはありません。 また、毎日の負担を少しでも軽くするため、 昼食代を会社が一部負担しています。 日々の生活面まで考えた制度です。 賞与は、2025年度実績で年2回支給。 1回あたり1.5ヶ月分、 年間で計3ヶ月分の賞与実績があります。 頑張りや会社への貢献が、きちんと形として返ってくる仕組みです。 この仕事は、 「最初から高収入を狙う仕事」ではありません。 その代わり、 続けるほどに技術や役割が増え、収入も着実に伸びていく仕事です。 実際に、 5年目前後で年収400万円クラス、 将来的には年収800万円も現実的に目指せる評価設計をしています。 年齢や社歴ではなく、 「できること」「任される仕事」「積み重ねてきた信頼」 を正当に評価します。 安心して生活でき、 将来にも希望が持てる。 そんな給与体系を、本気で目指しています。 生産管理の仕事は、 少しずつできることを増やしていく仕事です。 最初はサポート業務から始まり、 慣れてくると工程管理や調整など、 任される仕事の幅が広がっていきます。 「覚えることが多そうで不安」 そう感じるかもしれませんが、 一つずつ身につけていけば大丈夫です。 成長に合わせて、評価や給与も見直していく考え方です。 この会社が大切にしているのは、 短期間で結果を出すことよりも、 コツコツと続け、信頼を積み重ねていくこと。 だからこそ、 腰を据えて働きたい方には、 安心して続けられる職場です。 【給与例】 給与例 給与例（生産管理） ※正社員登用後のモデルケース ※経験・能力・評価・役割により変動あり ⸻ ■ 入社1〜2年目（生産管理スタッフ・基礎習得期） 月給：22万円〜25万円 （固定残業代含む） ＋ 通勤手当・昼食手当 ＋ 賞与年2回（計3ヶ月分） 年収目安：約330万円〜380万円 生産管理の基本業務を覚え、 工程や現場の流れを理解していく時期。 まずは「安定して生活できる収入」を確保。 ⸻ ■ 入社3〜5年目（生産管理・主力メンバー） 月給：26万円〜30万円 （固定残業代含む） ＋ 通勤手当・昼食手当 ＋ 賞与年2回（計3ヶ月分） 年収目安：約400万円〜480万円 工程管理を主体的に担当し、 現場からも頼られる存在へ。 5年目前後で年収400万円クラスが現実的に到達可能。 ⸻ ■ 入社6〜10年目（生産管理・中心ポジション） 月給：32万円〜40万円 （固定残業代含む） ＋ 通勤手当・昼食手当 ＋ 賞与年2回（計3ヶ月分） 年収目安：約520万円〜650万円 全体を見渡し、調整・判断を任される立場。 「生産管理の要」として会社を支える存在に。 ⸻ ■ 将来モデル（管理・中核人材） 月給：45万円〜50万円 （固定残業代含む） ＋ 各種手当 ＋ 賞与年2回（計3ヶ月分） 年収目安：約700万円〜800万円 経験・信頼・実績を積み重ねた先にあるステージ。 会社の成長とともに、収入も大きく伸ばせるポジション。 ⸻ 北栄ステンレス工業の給与の考え方 この会社では、 年齢や勤続年数だけで給与が決まることはありません。 • できることが増える • 任される仕事が増える • 責任と裁量が広がる その積み重ねが、 昇給・賞与という形でしっかり反映されます。 「頑張っても変わらない」 そんな評価制度ではなく、 成長がそのまま収入につながる仕組みです。 ⸻ 最後に 今は想像できなくても大丈夫です。 ここで経験を積み、 数年後には―― 年収800万円以上も現実的に狙える生産管理。 「安定した生活」と 「将来の伸び代」 その両方を求める方には、 納得してもらえる環境です。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 「ちゃんと働けるか」より、「ちゃんと生活できるか」 転職を考えるとき、多くの方が気にするのは 「仕事ができるか」以上に、 **「この生活を続けられるか」**だと思います。 ・毎日遅くならないか ・休みはちゃんと取れるか ・自分の時間は残るのか 北栄ステンレス工業では、 仕事とプライベートのバランスを大切にした働き方を基本にしています。 ⸻ 勤務時間について 勤務時間は 8:30〜17:30。 休憩時間は合計90分あり、 1日の実働時間は7時間30分です。 製造業と聞くと、 「長時間労働」「拘束時間が長そう」 そんなイメージを持つ方もいるかもしれません。 ですが実際は、 無理なく続けられる時間設計になっています。 ⸻ 残業について 残業は月平均20時間程度です。 ・常に残業がある ・毎日遅くまで残る という働き方ではありません。 忙しい時期は多少残業が出ることもありますが、 落ち着いている時期は定時で帰れる日も多くあります。 「今日は早く帰ろう」 「今日は少し頑張ろう」 そんなメリハリのある働き方ができる環境です。 ⸻ 1日の生活イメージ 例えば── 朝は無理なく出勤し、 仕事が終われば夕方には帰宅。 ・家でゆっくり過ごす ・趣味の時間を楽しむ ・家族や友人と食事をする 平日でも、自分の時間を持てる生活が現実的です。 ※水曜日は「ノー残業DAY」です！ ⸻ シフトについて 基本的に固定時間勤務となります。 日によって勤務時間が大きく変わることはありません。 ・夜勤なし ・突発的なシフト変更なし ・日曜日は完全休み ・月0〜1回程度の土曜出勤あり（会社カレンダー） 生活リズムを崩さず、 長く続けやすい働き方です。 ⸻ 休日とのバランス 仕事は集中して取り組み、 休むときはしっかり休む。 北栄ステンレス工業では、 この考え方を大切にしています。 「仕事だけの人生」 「休みが名ばかり」 そんな働き方にはなりません。 ⸻ 最低勤務期間について この仕事は、 短期間だけ働く仕事ではありません。 生産管理は、 経験を積むほど面白さと価値が増していく仕事です。 だからこそ会社としても、 「腰を据えて働いてくれる方」と一緒に成長していきたい と考えています。 とはいえ、 最初から完璧な覚悟は必要ありません。 ・まずは仕事を知る ・環境に慣れる ・できることを一つずつ増やす そんな気持ちで大丈夫です。 ⸻ 無理をさせない理由 長く働くために大切なのは、 頑張りすぎないこと。 無理な働き方は、 結果的にパフォーマンスも下がってしまいます。 だからこそ、 勤務時間・シフト・働き方については できるだけ負担を減らし、 安定したリズムを重視しています。 ⸻ 最後に 「ちゃんと働きたい」 「でも、自分の時間も大切にしたい」 その両方を、 無理なく実現できる職場でありたい。 北栄ステンレス工業は、 そんな考えで働き方を設計しています。 仕事も、生活も、 どちらも大切にしたい方にとって、 安心して続けられる環境です。

休日休暇 転職を考えるとき、「休みはちゃんとあるか」「プライベートを守れるか」は とても大切なポイントだと思います。 北栄ステンレス工業では、 無理なく働き、無理なく休む このバランスを大切にしています。 休日について 基本的な休日は以下の通りです。 •日曜・祝日 •ほとんどの土曜日 ※平均月1回程度の土曜出勤 製造業の中では、リズムが安定している休日体系です。 毎週休みがバラバラになることはなく、 「次の休みがいつかわからない」 そんな不安を感じることはありません。 年間休日について 年間休日は105日。 数字だけを見ると少なく感じるかもしれませんが、実際には勤務時間が短めで、 平日でも自分の時間を確保しやすい働き方です。 「休日だけが休み」ではなく、 日常の中で無理をしない働き方を重視しています。 有給休暇について 有給休暇は、 入社から6ヶ月後に10日付与されます。 •事前に相談すれば取得しやすい •用事や体調に合わせて柔軟に使える 「有給が取りづらい雰囲気」はありません。 ・役所の手続き ・通院 ・家族の用事 ・リフレッシュ こうした理由で、 遠慮せずに使ってほしいと考えています。 連休・プライベートとの両立 休日があることで、 仕事以外の時間も大切にできます。 •家族や友人との時間 •趣味やリフレッシュ •しっかり休んで次の週に備える プライベートが充実することで、 仕事にも前向きに向き合える。 北栄ステンレス工業では、 そうした好循環を大切にしています。 「休むこと」への考え方 この会社では、 「休む＝悪いこと」 という考えはありません。 むしろ、きちんと休める人の方が、良い仕事ができると考えています。 無理をして体調を崩したり、気持ちがすり減ってしまっては、長く続けることはできません。 将来を見据えた働き方 生産管理の仕事は、経験を積むほど面白さと価値が増していきます。 だからこそ、短期的に頑張りすぎるよりも、 長く安定して働けることを重視しています。 休日・休暇は、そのための大切な土台です。 「仕事も頑張りたい」 「でも、自分の時間も大切にしたい」 そのどちらかを我慢する必要はありません。 北栄ステンレス工業は、無理なく続けられる働き方を大切にしながら、一緒に成長していく会社です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生は、「会社が社員をどう守るか」の姿勢そのものです。 求人票でよく見る「福利厚生充実」。 でも実際には、 最低限の制度しか用意されていない会社も少なくありません。 北栄ステンレス工業が大切にしているのは、 社員が安心して働き、安心して生活できること。 そのために、制度だけでなく「中身」に本気で取り組んでいます。 ⸻ 社員負担なしの各種保険加入｜ここまでやる会社は多くありません 当社では、社員の将来と万が一に備え、 • 共済 • がん保険 • 養老保険 に、すべて会社負担・個人負担なしで加入しています。 これはつまり、 • 病気やケガをしたとき • 万が一の事態が起きたとき • 将来の生活を考えたとき 社員やその家族が、 「お金の不安」で追い込まれないための仕組みです。 ここまで手厚い保障を 会社が負担して用意している中小企業は、正直かなり少ないです。 ⸻ 退職金制度（養老保険）｜将来まで見据えた安心 養老保険を活用した退職金制度を導入しています。 これは、 「長く働いてくれた社員に、きちんと報いたい」 という会社の考えそのもの。 今だけでなく、 10年後・20年後の人生まで見据えた福利厚生です。 ⸻ 健康経営認定企業｜社員の健康を“経営”として考える会社 北栄ステンレス工業は、 健康経営認定を取得しています。 これは単なる称号ではなく、 • 社員の健康管理を会社が主体的に行っている • 心身の不調を未然に防ぐ体制がある • メンタルヘルスも含めて支援している ということの証明です。 実際に、 • 定期健康診断 • メンタルヘルスサポート体制 • 働きすぎを防ぐ仕組み などを整え、 「無理をさせない」「一人で抱え込ませない」環境を作っています。 ⸻ BCP対策実施企業｜「もしも」の時も守られる BCP（事業継続計画）を策定し、 災害や緊急時でも、 • 社員の安全を最優先 • 雇用と生活を守る 体制を整えています。 これは、 社員を“使い捨てにしない会社”であることの証です。 ⸻ 日々の生活を支える福利厚生 毎日の働きやすさにも、しっかり配慮しています。 • 昼食手当（毎日の負担を軽減） • 社会保険完備 （雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金） • 健康診断 • 制服貸与 • マイカー通勤OK 「働くために生活が苦しくなる」 そんなことはありません。 ⸻ 成長と楽しさも大切にしています • 公的資格取得支援制度 └ 技術・資格を身につけ、将来の選択肢を広げられる • 誕生日ギフト制度 └ 一人ひとりを大切にしている証 • 簡易ジム＆マッサージルーム完備 └ 体のケアまで会社が考えています ⸻ 福利厚生が充実している理由 ここまで福利厚生を整えている理由は、 とてもシンプルです。 「社員が安心して働けない会社は、良い仕事ができない」 そう本気で考えているから。 短く使い切る人材ではなく、 長く、一緒に成長していく仲間として 社員を大切にしています。 ⸻ 最後に ・健康 ・生活 ・将来 ・家族 そのすべてを、 一人で背負わせない会社です。 「ここなら、安心して働ける」 「ここなら、長く続けられる」 そう感じてもらえたなら、 それが何より嬉しいことです。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用・研修期間は、仕事や職場に慣れてもらうための準備期間です。できる・できないで判断する場ではなく、先輩がフォローしながら少しずつ仕事を覚えていきます。この期間を経て、ほとんどの方がそのまま正社員として活躍しています。会社としても、長く一緒に働いてもらうことを前提に採用していますので、安心してスタートしてください。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• 60代も応募可
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• 食事補助あり
• ひげOK
• 髪型・髪色自由