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正社員

自社SaaS開発エンジニア/IK-0302

合同会社未来共創

東京都中央区銀座

年俸500万円~800万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: ◢◤仕事内容◢◤ 自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド/バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。 現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。 AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化 今後はマイクロサービス化、アーキテクチャ刷新、AI実装など技術的チャレンジも本格化。開発者としてプロダクトの未来を形づくるやりがいに満ちたフェーズです。 <eセールスマネージャーとは…> 国内トップクラスのCRMで、累計導入社数は5500社以上。顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトとして、利用者から高い評価、継続率を獲得しています。 日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ多くのIT企業にも導入されています。 <具体的な業務領域> 【フロントエンド】 Vue.js/React NativeによるUI/UX設計・開発 画面設計・プロトタイプ作成・パフォーマンス改善 デザイナー・PdMとの連携による仕様策定・技術選定 【バックエンド】 Java/Springなどを用いたAPIや業務ロジック開発 DB設計(PostgreSQL、SQLServer、NoSQLなど) マイクロサービス設計、アーキテクチャの選定と実装 【共通】 チーム開発におけるコード/設計レビュー スクラム開発、CI/CD環境の整備・テスト自動化推進 PdM・営業・ビジネスサイドとの連携による顧客課題解決 ◢◤実装技術環境(抜粋)◢◤ 言語/FW:Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、JavaScript など DB:PostgreSQL、SQLServer、NoSQL など 開発支援:GitHub、Redmine、Docker、Terraform CI/CD:GitHub Actions、CodePipeline 監視・分析:NewRelic、DataDog、CloudWatch、独自ログ分析基盤 など ◢◤開発組織・体制◢◤ 所属:プロダクト開発本部(約121名/2025年4月時点) 年齢層:20代後半がボリュームゾーン/新卒〜ベテランまで幅広く在籍 組織構成例: ・製品開発部(66名):3〜5名チーム構成。プロダクト開発/Remix開発/基盤開発/品質管理チームなどに分かれて開発を推進 ・製品戦略室/アカウント開発部との連携あり 中途・新卒比率:約5:5、技術選定は現場主導。スピード感あるチーム体制 ◢◤働き方・制度◢◤ * 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務(試用期間後) * 月平均残業時間:20時間以下 * PC自動シャットダウン制度あり * スライドワーク制度あり(勤務開始時刻を柔軟に調整可能) ◢◤キャリアパス例◢◤ ①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト(基盤開発チーム) Sier/バックエンドエンジニア/バックエンド・アプリケーション基盤担当/入社時360万→500万 ②入社前SES→スマホチームリーダー SES/スマホアプリエンジニア/スマホチームリーダー/入社時400万→600万 ③入社前開発未経験→フロントチームリーダー ミュージシャン/フロントエンドエンジニア/フロントエンドチームリーダー/入社時350→570万

求めている人材

求める人材: 学歴不問 業種未経験OK Java、Vue.js、ReactNativeを使った開発経験(1年以上) または Webシステム開発プロジェクトでの設計・実装経験(3年以上) * DevOpsやSREに関する知識と経験 * マイクロサービスアーキテクチャに関する知識と経験 * プロジェクトマネジメントに関する知識と経験 * ISO25000系の基礎知識 * AI関連の知識や開発経験

勤務地

東京都中央区銀座6-18-2野村不動産銀座ビル11階 ソフトブレーン株式会社 勤務地: 勤務地 <東京本社> ■住所:東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階 ■アクセス:東京メトロ日比谷線、浅草線「東銀座」6番出口 徒歩3分      都営大江戸線「築地市場」A3出口 3分      東京メトロ日比谷線、丸ノ内線、銀座線「銀座」A5出口 徒歩7分      東京メトロ銀座線・都営浅草線「新橋」1番出口 徒歩10分      ゆりかもめ「新橋」1D出口 徒歩10分      JR「新橋」 銀座口 徒歩12分

給与

年俸500万円~800万円 給与: 想定年収 500万円~800万円 年収例: ①入社前SIer→バックエンドスペシャリスト(基盤開発チーム) Sier/バックエンドエンジニア/バックエンド・アプリケーション基盤担当/入社時360万→500万 ②入社前SES→スマホチームリーダー SES/スマホアプリエンジニア/スマホチームリーダー/入社時400万→600万 ③入社前開発未経験→フロントチームリーダー ミュージシャン/フロントエンドエンジニア/フロントエンドチームリーダー/入社時350→570万 月給 41.7万円~66.7万円 賞与回数 業績賞与 ※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します ■業績賞与:年1回(3月) ■昇給:年2回(個人の実績・能力に応じ見直しあり) ※ストックオプションなどの株式報酬制度 (再上場に向けたインセンティブプラン) ※別途、業績賞与の支給あり(毎年3月) ※昇給 年2回(個人の実績・能力に応じ見直しあり) ※キャリアアップ例

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間 09:00~17:30 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 20時間以下

休日・休暇

休暇・休日: 休日 土日祝休み 年間休日 126日 休暇制度 年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、GW休暇 その他の休日休暇 ■産休/育休制度 ■年間休日126日以上 ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■年末年始休暇(12/31~1/3:有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます) ■夏期休暇(7~9月中に3日間) ■有給休暇(初年度10日) ■記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 福利厚生・諸手当 退職金制度、社会保険完備、健康診断、資格取得制度、交通費支給 その他の福利厚生・諸手当 ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■定期健康診断(年1回) ■長期障害所得補償制度 ■結婚/出産祝金制度 ■育児/介護時短制度 ■長時間残業抑制システム導入 ■退職金制度 ■書籍購入制度 ■資格取得奨励制度 ■eラーニング・セミナー費用補助制度 ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制度) ■社内親睦会費補助 ■通勤手当(上限10万円/月) ■社員紹介制度 ■部門別表彰制度 ■永年勤続表彰制度(10年) ■社用携帯貸与(iPhone) ストックオプションなどの株式報酬制度

試用期間

試用期間あり 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。 履歴書&職務経歴書の添削はじめ採用担当者に 好印象を持って頂けるノウハウや 面接対応・対策もお教えします。 弊社で推薦文を作成し、 直接人事担当者にご推薦いたします。 直接企業様の人事判断で選考は行われますので、 スムーズに選考可能です。 その為、選考通過率も格段に違います。 また、あなた様に即した案件もあわせてご紹介いたします。 \ご応募お待ちしております!// 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

仕事に関するPR

Image【自社SaaS開発エンジニア】導入社数7,500社超のCRM/プロダクト戦略から関われる/企画~開発・運用まで自社完結/ビジネスサイドとの連携ありImage
アピールポイント: ◆エンジニアドリブンな開発体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・技術選定や設計は開発担当者主体。高度な案件は基盤開発チームがレビュー支援 ・フロント/バックエンドを越境するフルスタック志向を歓迎(IaC含む) ・PdMや営業とも週次で連携し、顧客起点のプロダクト進化を実現 ◆技術力を育む文化と支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コーディング規約+静的解析を整備し、コード品質を担保 ・自動テスト・CI/CDを導入し、テストコード実装を推奨(カバレッジは継続改善中) ・AWSとの技術定例や研修機会あり。資格・書籍・ウェビナー費用補助など学習支援も充実 ◆柔軟なキャリアと正当な評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スペシャリスト/マネジメントいずれも目指せる評価制度を整備 ・プロジェクト成果+行動評価の2軸で、個々の成長に応じて評価(年功序列なし) ・未経験からチームリーダーや年収200万以上UPの事例もあり ◆当社でエンジニアとして働く意味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・自社製品を自社で最も厳しく使い込む“ユーザーとしての開発”で、改善の手応えをダイレクトに感じられる ・技術的な挑戦や役割拡大の機会に溢れ、挑戦した分だけ、失敗も含めて成長を歓迎する文化 ・固い会社に見られるが、実はチャレンジと変化を重視するベンチャーマインドの組織 理念 ・ビジョン TO BE OPEN TO CHANGE 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ。 ◆MISSION │顧客の生産性の最大化│ 生産性の向上は、企業のみならずそこで働く個人の幸せにつながります。 その実現に向けて、私たちは「顧客の生産性の最大化」を使命としています。 ◆VISION │-プロセスマネジメント×IT- 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ│ 今後労働人口が減少する日本において、真に豊かな社会を実現するためには、個々の生産性を大きく向上させなければなりません。 私たちは、「プロセスマネジメント」という考え方と「最新のテクノロジー」で営業を中心とした顧客接点業務を科学することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指します。 ◆VALUE │『仕組みづくり×型づくり』で顧客の売上向上│ 「働き方改革」の議論では、残業削減や効率化のみがテーマとなりがちですが、真の生産性向上は付加価値の向上を伴って初めて実現されます。 最新のテクノロジーによって進化し続けるオリジナルのソフトウェアを中心とした「仕組みづくり」、プロセスマネジメントに基づくコンサルティングを通じた営業の「型づくり」 この2つを同時に提供することで営業にイノベーションを起こし、顧客の売上向上に貢献すること、それこそが私たちが顧客へ提供し続ける価値です。 ◆MESSAGE ソフトブレーンのMISSIONは、【顧客の生産性の最大化】。 なぜなら、生産性の向上は、企業のみならずそこで働く個人の幸せにつながると考えているからです。 『労働人口の減少』 『働き方改革による長時間労働抑制』 近年、毎日のように耳にするフレーズではないでしょうか。 今までと同じ働き方をしていては、経営課題が解決しないことはどの企業もわかっていること。現代社会において、企業の利益を生む「営業」は、もはや人海戦術では成り行かなくなっています。 今後労働人口が減少する日本において、真に豊かな社会を実現するためには、個々の生産性を大きく向上させなければなりません。 私たちは、「プロセスマネジメント」という考え方と「最新のテクノロジー」で営業を中心とした顧客接点業務を科学することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指しています。 仕事・事業 ◆ソフトブレーンのビジネス ソフトブレーンは『顧客の生産性の最大化』をミッションに、開発~販売・コンサルティング・アフターサポートまでワンストップで提供し、顧客の『営業DX』の支援をしています。 具体的には、CRM/SFA(営業向け支援システム)『eセールスマネージャー』の開発・販売・導入を行っております。 私たちが行っているのは、単なるシステム開発・販売ではありません。 販売して終わりではなく、きちんと活用してもらうことで、『生産性を向上』させる。 企業の売上・利益を増大させ、事業成長するというお客様のゴールを達成する。 そのためのカスタマーサクセスを実現することがソフトブレーンの【営業イノベーション事業】です。 それができるのも、業種・業態、規模の大小を問わず、7,500社以上の営業課題解決に向き合ってきたノウハウを持っているソフトブレーン独自の強みです。 ◆ソフトブレーンって何屋? よく選考の中で「ソフトブレーンって何屋なのかイメージが沸きにくい!」という言葉に度々直面します。Sier?コンサルティング会社?ソフトベンダー?どれも間違いではないのですが、帯に短し襷に長し。  世に存在する従来からの業種ではなく、ミッション・社会課題軸で弊社の輪郭と定義すると「営業課題・解決支援業」、私にはその言葉が一番しっくり来ます。 なぜなら、当社のミッションは「顧客の生産性の最大化」であり、そのための手段として「CRM/SFAというツール・システム」「営業コンサルティングというソフト」を提供している会社だからです。 当社では、営業支援システムというツールを営業業務の中に組み込んで頂くことで、「結果に繋がる正しい営業」が進みやすい業務環境実現を支援しております。 「計画化」「一元化」「標準化」「可視化」「自動化」した営業支援システムをご提供することで、顧客社内で上記課題解決が進み、結果として「案件成約数が増える」「案件の成約率が上がる」「案件成約期間が短くなる」という営業成果に間接的に寄与する、そのような環境整備のご支援をしております。 【ソフトブレーンの強み】 ◆顧客満足度5年連続No.1◎使い勝手のよいCRM/SFAで「働き方」を変革 【ツールとサービスの融合で、お客様の営業課題を解決】 ソフトブレーンのCRM/SFA(営業支援システム)「eセールスマネージャー」は1999年以来、常に最先端のデバイスを捉えたサービスを展開、使い勝手のよさに徹底的にこだわったCRM/SFAとして評価されています。 ◆仕組みづくりと型づくりで営業課題を解決 【プロセスマネジメントで営業の見える化、標準化を実現】 お客様の目指すビジネスの姿から、そこに至る営業活動を分解、営業プロセスを見える化し、標準化します。そして、それぞれのプロセスのPDCAサイクルを回す「仕組みづくり」を行うとともに、プロセスマネジメントを実践するための教育、トレーニングによる「型づくり」を行い、営業課題解決への道筋をつくります。 ◆顧客数7,500社超◎185業種以上の多様な事例に基づくノウハウ 【多数の取引実績とそれに基づく確かなノウハウを提供】 これまでソフトブレーンが営業課題解決をサポートさせていただいたお客様は大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、5,500社超。幅広いお客様からご支持をいただき、豊富な導入実績を誇ります。多くの成功事例・失敗事例に基づく確かな営業課題解決ソリューションを提供致します。 【ご導入企業】 Panasonic MIZUNO TIGER TOYOTAシステムズ ミサワホーム ニッセイ 伊藤園 KOSE JAF 等 ※会社名掲載をご許諾いただいたお客様の一部を記載 ◆お客様の課題に合わせて定着まで徹底サポート 【徹底したサポートサービスで導入~定着・活用まで支援】 どんなに素晴らしい機能を持ったシステムでも使われなければ意味がありません。eセールスマネージャーは「営業担当者が入力しやすい」設計にこだわり、お客様の課題に合わせた導入コンサルティング、顧客アドバイザーによるサポート、集合型研修やヘルプデスク、活用支援サイトでの定着・活用サポートを通し、お客様と一緒に営業課題解決に取り組みます。 働く人・社風 【高いパフォーマンスをひきだす環境】 人材ではなく、人"財"として活躍し続けるために、社員を支援する環境があります。 ◆働き方 「PCは18時30分に強制シャットダウン、8時以前はPCを利用できない」 「残業月45hまで」などのルールを敷いています。 月平均残業時間は全社で20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ◆各種制度 ①健康医療・将来の備え ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・定期健康診断(年1回) ・長期障害所得補償制度 ②ライフワークバランス ・結婚/出産祝金制度 ・産休/育休制度 ・育児/介護時短制度 ・長時間残業抑制システム導入 ・退職金制度 ③学びの支援・社内コミュニケーション ・書籍購入制度 ・資格取得奨励制度 ・eラーニング・セミナー費用補助制度 ・キャリアチャレンジ制度(社内公募制度) ・社内親睦会費補助 ④その他 ・通勤手当(交通費全額支給 上限10万円/月) ・社員紹介制度 ・部門別表彰制度 ・永年勤続表彰制度(10年) ・社用携帯貸与(iPhone) ◆社風・文化 【年齢や社歴は関係なし!アグレッシブ&チャレンジング】 ソフトブレーンがソフトウェアの開発・販売を目的に設立されたのは1992年。30年以上が経った今でも、ソフトブレーンの社風の根底にあるのは、ベンチャーマインドです。仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。社員のチャレンジできる環境を用意すること。これもベンチャーマインドを大事にしているからこそ。チャレンジの機会だけではありません。評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 【7つの行動指針】 ◆顧客基点で全てを始める 顧客基点で日々の全ての業務に取り掛かります。 それが我々の創り出す価値の源泉だからです。 ◆事実に基づき、本質を追求する 主観的・定性的ではなく、客観的・定量的なファクトベースによる科学的アプローチを大切にします。 ◆現状を疑い、変化を起こせ 現状を当たり前の事実だと受け入れず、何か変える事ができないかを考え尽くします。 ◆3年で10年分の成長を 限られた時間でも高い生産性を発揮し、圧倒的なスピードで成長し続けていきます。 ◆リーダーであり、フォロワーであれ チームの価値を最大化するため、時にはリーダーとして、時にはフォロワーとして、上司・部下・同僚の全ての仲間をサポートします。 ◆公平で、開かれたコミュニケーション 「誰が言ったか」に関係なく、「何を言ったか」を重視します。 ◆向き合う姿勢・やり抜く力 顧客や上司・部下に向き合う姿勢を持ち続け、高い目標に対し、やり抜く力を発揮して強い個人・組織を目指します。

応募について

募集人数

1人

企業情報

社名

合同会社未来共創

代表者

佐伯昌吾

本社所在地

6540113 兵庫県神戸市須磨区緑が丘2丁目22番12号

企業代表番号

0787416377

事業内容

人事・人材サービス

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : e59636fa99ca2f08

掲載開始日: 2025/07/23(水)

自社SaaS開発エンジニア/IK-0302

合同会社未来共創