toBコンテンツマーケター　k0025

仕事内容 入社後はまず、これまでのご経験を活かせる領域（Webサイト・コンテンツ・SEO）の主担当からスタートいただきます。 社内マーケティングメンバーの伴走を受けながら、徐々に担当領域を広げ、 将来的にはWebからオフラインまでを横断するBtoBマーケティングを担っていただきたいと考えています。 ■Web・サービスサイト周りのマーケティング ・サービスサイトの改修・構築におけるPM業務（要件整理、外部ベンダー・社内/PR・Designerとの連携、進行管理） ・SEOの設計・運用改善 ・ホワイトペーパー、導入事例、調査レポート等のコンテンツ企画・制作ディレクション ・効果測定（流入数、CV率、商談化率等）と改善提案 ■領域マーケティング ・事業部と連携したリード獲得施策の設計・実行 ・顧客・ユーザーの適切な認知設計・ブランディング施策の立案 ・展示会の出展企画・運営 ▍当ポジションのミッション 「記憶を日常に。」をミッションに掲げるモノグサは、Monoxerを学校・塾から大手企業まで導入を広げてきました。 一方で、「記憶の定着」というプロダクト価値は、検討中の顧客にとってまだ馴染みのある言葉ではありません。 検索される言葉も、顧客が自分の課題を表現する言葉も、これから整えていく必要があります。 このポジションでは、サービスサイト、SEO、広告、コンテンツ、展示会といった各施策を通じて、 Monoxerの価値を顧客にとってわかりやすい言葉で届ける仕事を担っていただきます。 各事業部やPRチームとも密に連携しながら、リード獲得から商談化までを一貫して設計・改善していくポジションです。 ▍モノグサならではのポイント ■市場の認知形成に、最初から関われる 「記憶定着」という価値は、まだ世の中で広く認知されているテーマではありません。 だからこそ、誰に、どんな言葉で、どのチャネルで届けるかを一から設計できます。 既存の型に乗るのではなく、「記憶」という全人類の共通テーマに初めて、マーケティングから市場をつくる経験が積めるポジションです。 ■フルファネルでマーケティングを経験できる サービスサイト・SEO・広告・コンテンツ・展示会・ブランディング・IS連携まで、特定領域に閉じずに幅広く担当できます。 BtoBマーケターとして偏りのないスキルセットを、事業の成長と並走しながら身につけられます。 ■AIを前提とした、難易度の高いSEOに挑戦できる 生成AIの登場で検索のあり方が変わりつつある今、 「記憶定着」という馴染みのないテーマをどうコンテンツで可視化していくかは、定石が通用しにくい領域です。 社内では生成AIを業務に活用する文化が浸透しており、施策検討からコンテンツ制作まで、 AIを使いながら難易度の高い課題に取り組める環境です。試行錯誤の中で、思考と実装の両方が鍛えられます。 ■意思決定の近くで働ける 経営陣・PR・セールス・プロダクトとの距離が近く、戦略の議論に当事者として参加できます。 自分のアイデアが施策として形になるまでのスピード感が、このフェーズならではの魅力です。 ▍モノグサ社について 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。 独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、 そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、 教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、 多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。 AIの発展に伴い、"人間にしかできない価値"が問われる今の時代だからこそ、 『学びを成果に変えるプロダクト』で、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。 ▍採用背景 Monoxerは導入社数・領域ともに拡大していますが、急成長フェーズに入った今、新たな課題に直面しています。 「記憶定着」というプロダクト価値と、顧客が普段認識している課題との間にズレがあり、 これがリードの質のばらつきや商談化率の低下として表れています。 また、これまで広告領域には大きく投資してこなかったため、デジタルマーケティングで取り組めていないことが多く残っています。 事業がここまで成長してきた今、これまで積み上げてきた強みに加えて、 顧客の言葉で訴求を捉え直し、デジタル領域での打ち手を広げていくフェーズに入りました。 今回は社内のマーケティングメンバーと協働しながら、 新しい視点で施策のチューニングや訴求の設計を担っていただける方を求めています。 仕事・事業 「記憶」ならではの事業成長性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆AIが進化するほど、「人の記憶定着」の価値は上がる AIが多くの業務を代替し始めた今、人が持つべき知識やスキル、判断力の価値は相対的に高まっています。 同時に、その「人材育成」の質や投資対効果への責任も、これまで以上に問われ始めています。 「育成環境を提供した」では企業の優位性を維持できないこの時代に、定着と成果を数値で実証できる 唯一のプロダクトであるMonoxerへのニーズは、必然的に大きくなりつつあります。 ◆唯一無二のプロダクトで、競合不在の巨大市場を創る 従来の研修・LMSは「何を提供したか」を管理するツールだった一方、 Monoxerは「何を習得したか」をデータで計測・可視化できる唯一のプロダクトです。 育成投資のROIを経営数字に紐づけたい——という大手企業の需要に応えるプロダクトは、これまで存在しませんでした。 Monoxerは確立されていなかったこの市場を、まさに先頭で定義づけれる位置にいます。 働く人・社風 モノグサのカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【営業成績のランキングや表彰制度などは一切ありません】 本質的な事業開発や顧客の課題解決に向き合いきれる環境だからこそ、 制度がない状態でも熱意と使命感をもった自律したメンバーが集まっています。 【上下関係がなくフラットな関係性】 全社共通で入社年次に関わらず敬語で話す文化があります。 経営陣⇔メンバー間でも相互に敬語で話すほど、常に相手への敬意やリスペクトを軽んじない風土があります。 【感情で何かが決まることはなく、合理的な意思決定や建設的な議論を好む風潮】 新しい市場に向き合っているからこそ、バイアスを持たずに、 常に本質に立ち返って深く思考することがモットーです。 給与・待遇 ◆ストックオプション：全メンバーに支給 IPOに向けた具体的な準備もスタートしています。 ◆属人的でない評価制度 パフォーマンス評価×価値観行動評価により定量的に算出 ・年2回の期末評価(最終評価)と年2回の中間評価を実施 ・期末評価の結果に基づき給与を変更 ・自己評価や1on1、評価者間の評価擦り合わせも実施 ・パフォーマンス評価は、期初に個人ごとの半期の目標(ミッション)を設定し、その達成度合いを見て評価します。

求めている人材 大卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK ・Webマーケティングの実務経験（以下のいずれかを含む） - サービスサイトの改修・制作におけるPM経験 - SEO・オウンドメディアの運営経験 - コンテンツマーケティングの企画・運営経験 - LPの制作・リリース経験 ・リード獲得を目的とした施策の立案・実行経験 ※事業会社でのマーケティング経験はは必須ではありません。

年俸600万円～800万円 給与詳細 基本給：年俸 600万円 〜 800万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 600万円～800万円 月給 50万円〜66.7万円 賞与回数 賞与なし インセンティブ なし ■みなし残業代： 45時間分 130,058円～173.411円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 00:00～00:00 月間平均残業時間 40時間以下

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 120日 休暇制度 年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇 その他の休日休暇 ワクチン休暇 土日祝休みの為、年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、社員割引制度、交通費支給、健康診断 その他の福利厚生・諸手当 ・ストックオプション制度あり ※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されます。 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 ・副業可能 ・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・炭酸飲料・チョコ菓子・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：モノグサ株式会社 本社（飯田橋オフィス） 所在地：東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階