訪問看護業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、作業療法士、理学療法士 訪問看護ステーションでの訪問看護業務です。 ご利用者様のご自宅を訪問し、健康状態の観察・医療処置・ご家族への支援 1日の訪問件数：5件程度 記録は電子カルテ（ノートパソコン全員支給） 移動：社用車(全員貸与）

求めている人材 【必須条件】 ・正看護師免許をお持ちの方 ・看護師としての臨床経験3年以上（病棟・外来など分野は問いません。訪問看護の経験は不要です） ・普通自動車運転免許（必須） ・オンコール対応が可能な方（最低月3回でOK。NG日は事前に避けられます。） 【オンコールの実態（2026年8月現在の実数です）】 利用者様約60名の当ステーションで、緊急出動は週1〜2回程度。お電話も、連絡が多いのは特定の1〜2名の方くらいで、大半の当番日は何も起きずに終わります。「オンコール＝毎晩呼ばれる」イメージとは実態が違うので、数字で正直にお伝えします。 【こんな方を求めています】 ・分からないことを素直に「分からない」と言える方 ・訪問先で判断に迷ったとき、一人で抱え込まずヘルプを出せる方 ・「なぜ？」と疑問を持てる方 ・自分から連絡・コミュニケーションを取りにいける方 ・一緒に悩みながら、楽しみながらステーションを作っていきたい方 【ミスや「できない」について】 ミスは全く責めません。誰でもするものです。私たちが大切にしているのは、分からないことを分からないと言えること、ヘルプを出せること、疑問を持てること。在宅は多岐にわたる疾患と向き合う仕事で、スタッフの80%以上が未経験からのスタート（管理者も未経験出身です）。だから全員が「分からない」「できない」「ミスをする」ことに寛容で、共感できます。私たちはあなたの味方です。 【どんな職場か、正直に書きます】 当ステーションは開設から約1年半の、まだ一緒に作っていける段階のステーションです。看護師・療法士ともに男女両方が在籍し、ぴゅあで初めて訪問看護をしたスタッフが多いので、未経験の方も浮きません。 人間関係の良さには自信があります。面接の時点で「お局体質の方を入れない」ことに徹底的にこだわってきたので、スタッフの人の良さは抜群です。 一方で正直に言うと、訪問が埋まってくると直行直帰が基本になり、慣れるほど一人の時間が多くなります（入職後すぐは同行からなので一人にはなりません）。毎日みんなでワイワイしたい方には、少しさみしく感じるかもしれません。 その分、週1回は全員がステーションに集まってチームカンファレンスを行い、日々もお互い意識して連絡を取り合っています。皆さん慣れると「直行直帰と残業がないこと（月0〜5時間）」「週1回みんなに会えること」「意識してコミュニケーションを取ること」のバランスで、自立してのびのび働いています。 【未経験の方へ】 先輩との同行訪問からスタートし、独り立ちのタイミングはきちんと相談してから決めます。まずは「話を聞くだけ」から、お気軽にどうぞ。

月給32万4286円～39万5286円 給与詳細 基本給：月給 32万4286円 〜 39万5286円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【固定で支給されるもの】 ・基本給：250,385円〜282,273円 ・固定残業代：42,472円〜47,298円（20時間分） ※実際の残業は月0〜5時間程度です。20時間を超えた場合は超過分を別途全額支給します ・資格手当：21,429円〜 【オンコール関連】 ・オンコール宣言手当：10,000円〜 ・オンコール手当：1回2,000円以上（担当回数分を支給、利用者数によって金額が今後上がります、休日は更に上がります。） ※オンコールは最低月3回でOK。担当回数はご相談のうえ決めます 【その他の手当・インセンティブ】 ・訪問手当：月80時間を超えた場合、2,000円〜支給 ・90分訪問手当あり ・土日祝に出勤した場合は別途支給（1日6時間想定で約15,000円以上） ・インセンティブボーナスあり 【賞与・昇給】 ・賞与：年2回（実績6，12月で2ヵ月分） ・昇給：年1回（評価制度により、頑張りをきちんとお給料に反映します） ・決算賞与：有（業績による） ■ そのほか ・交通費支給／社用車貸与・駐車場借り上げ ・退職金制度（入社3年後から） ・毎月、各事業所に10,000円支給（ランチ会など、使い道はスタッフで決めます） 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万4557円 〜 38万3427円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ・月給331,286円／オンコール最低ライン（月3回）の場合 内訳：基本給250,385円＋固定残業代42,472円＋資格手当21,429円＋オンコール宣言手当10,000円＋オンコール手当7,000円（3回） ※「まずは無理なく始めたい」方の最低保証イメージです ・月給395,286円／実際の支給例（訪問月100時間・オンコール6回・土日祝1回出勤） 内訳：基本給250,385円＋固定残業代42,472円＋資格手当21,429円＋訪問インセンティブ41,000円＋オンコール手当25,000円（宣言10,000円＋6回）＋土日祝出勤 約15,000円 ※当社スタッフの実例に基づく月給例です いずれも別途、賞与年2回・昇給年1回。 固定残業代は20時間分（実際の残業は月0〜5時間、超過時は別途全額支給）。 年収の見込み額は、ご経験とオンコール希望回数をもとに面談で具体的にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） 月〜金の日勤のみ／夜勤はありません ・残業は月0〜5時間程度。給与に固定残業代20時間分を含みますが、実際にそこまで働くことはほぼなく、超過した場合は別途全額支給します ・直行直帰が基本です（1人1台スマホ・PC貸与、訪問先から記録入力OK。朝礼・夕礼はZoomで参加） ・週1回は全員がステーションに集まり、チームカンファレンスを行います ・オンコール：最低月3回でOK／NG日は事前に避けられます。利用者様約60名に対して緊急出動は週1〜2回程度（ステーション全体で）と、実態は落ち着いています ・1日の流れの例：9:00 Zoom朝礼 → 午前2件・午後2〜3件の訪問 → 17:45 Zoom夕礼。担当の訪問が終われば、そのまま帰宅できます

休日休暇 完全週休2日制（土・日・祝） 【年間休日】128日 【休暇】 ・年次有給休暇（消化率90%以上／2時間単位での取得OK） ・年末年始休暇5日（12月30日〜1月3日） ・夏季休暇4日（5月〜10月の間で取得） ・長期休暇の取得可能（10日連続取得の実績あり） ・慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇（取得後に管理者として復帰した実績あり）／介護休暇 土日祝は基本休みですが、ご利用者の状況により出勤があります。（出勤した場合は別途手当を支給します）。 「休みの日はしっかり休む」——プライベートの時間を大切にできる働き方です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険・お金まわり】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度（入社3年後から） ・交通費支給 ・賞与年2回／昇給年1回（評価制度で頑張りをお給料に反映） 【仕事道具・移動】 ・1人1台スマホ・パソコン貸与（訪問先から記録入力OK、持ち帰り仕事を防ぎます） ・社用車貸与／駐車場借り上げ／車通勤可 ・制服貸与 【健康・くらし】 ・年1回の健康診断 ・インフルエンザワクチン接種の会社支援（希望者） ・有給休暇は2時間単位で取得OK（通院や学校行事に使えます） 【チーム・カルチャー】 ・毎月、各事業所に10,000円を支給（ランチ会など、使い道はスタッフみんなで決めます） ・週1回のチームカンファレンスで情報共有 ・夏はBBQ、希望者での飲み会も（参加自由です） ・管理者との個別面談あり（業務改善や悩みごとを話せる場を定期的に設けています） 【仕事に集中できる環境】 ・専任の事務スタッフが電話対応・書類作成をサポート。訪問スタッフは看護に集中できます

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万4557円 〜 38万3427円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 原則定時退社
• 髪型・髪色自由