インサイドセールス　IT業界未経験オーケー　営業DX化を推進する自社ツールの提供

仕事内容 インサイドセールスとして当社と未取引の企業様に対して、「eセールスマネージャー」を中心とした自社プロダクトの商談の機会創出業務を担っていただきます。 当社は、ITツールの販売ではなく、お客様の課題解決に根差したコンサルティング営業を行っています。そのため、対象の企業研究や業界研究を行い、より案件化につながるような戦略的且つ効率的なアプローチ活動を実施しています。 お客様との最初の接点として、漠然とした課題や悩みをヒアリングし、解決の仮説を立てることから始まります。こうした課題発見のスキルを磨くことで、どんな状況でも提案できる力が身につきます。 将来的にはフィールドセールスにチャレンジすることも可能でソリューション提案～クロージング業務をお任せする想定です。 【具体的な業務】 ・テレマーケティングによる商談機会創出（アポイントメントの獲得） ・メールマーケティング等を通じた見込顧客の獲得・ナーチャリング ・リードの最大化/最適化（セミナー・展示会等の企画・運営含む）におけるマーケティングチームとの連動 ・休眠顧客に対しての掘り起こしによる商談創出 ・アプローチ先の選定とリスト管理 ・テレマーケティング業務に付随する各種処理（数値管理、行動計画、メール送付等） 【募集背景】 事業成長・拡大による「増員」募集です。 これまでCRM/SFAである「eセールスマネージャー」を中心に多くの企業様の営業課題を解決してきました。 その中で2024年より”マルチプロダクト戦略“を打ち出し、営業課題だけでなく、顧客接点業務における課題全般を解決するべく新プロダクトを数多くリリースいたしました。現時点で185業種、5500社を超えるお客様を支援しておりますが、より多くのお客様のニーズに応えるために営業組織の拡大を決定いたしました。 多種多様な業種にアプローチが可能なのでこれまでのご経験が必ず活かせるはずです。 プロダクト一覧：https://www.softbrain.co.jp/business/ PRポイント ■仕事のやりがい 営業というと「モノ」を売るイメージが強いと思いますが、当社の営業は、自社プロダクトである「eセールスマネージャー」を用いた課題解決型（ソリューション型）の営業です。 そのため、「お客様の課題は何か？お客様の課題解決にどう役立つことができるか？」という課題の本質と向き合うことができます。 少子高齢化や働き方改革等を背景に、生産性向上に課題を抱える企業が多い中、社会課題解決に向け、顧客を成功へ導くパートナーとして、大きなやりがいを実感できる仕事内容です。

応募資格 ＜以下どちらかのご経験をお持ちの方＞ ・営業職のご経験１年以上（個人・法人どちらでも可） ・販売職で個人目標数字にコミットしたご経験１年以上 内定の可能性が高い人 ＜歓迎スキル・経験＞ ・インサイドセールスで実績を出された経験がある方 ・無形商材の提案営業経験

〒1040061東京都中央区銀座6-18-2野村不動産銀座ビル11階 ソフトブレーン株式会社 勤務地 東京都 中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル 11階 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：東銀座駅 東銀座駅から徒歩 約3分

年俸400万円～600万円 給与 年俸4,000,000円〜6,000,000円 想定年収 400万円~600万円 年収例: ※想定年収の1/12を月給として支給 ※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月） ※昇給 年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり） ※ストックオプションなどの株式報酬制度 （再上場に向けたインセンティブプラン）

固定時間制 勤務時間 固定時間制 08:30~17:00 実働時間： １年あたり 159.0時間 ■8:30 - 17:00（休憩1時間・実働7時間30分） 社内でも効率的な働き方を推進しており、月平均残業時間は20h程度。 メリハリをつけて働ける環境です。 ※18：30にPCをシャットダウンする仕組みを整え、持続可能な働き方の革新にも取り組んでおります。 ※働き方：フル出社前提 平均所定労働時間： １年あたり 159.0時間

休日休暇 ■産休／育休制度 ■年間休日126日 ■完全週休2日制（土・日・祝日） ■年末年始休暇（12/31～1/3：有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます） ■夏期休暇（7～９月中に3日間） ■有給休暇（初年度10日） ■記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■定期健康診断（年1回） ■長期障害所得補償制度 ■結婚／出産祝金制度 ■育児／介護時短制度 ■長時間残業抑制システム導入 ■退職金制度 ■書籍購入制度 ■資格取得奨励制度 ■eラーニング・セミナー費用補助制度 ■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ■社内親睦会費補助 ■通勤手当（上限10万円／月） ■社員紹介制度 ■部門別表彰制度 ■永年勤続表彰制度（10年） ■社用携帯貸与（iPhone） ストックオプションなどの株式報酬制度

試用期間なし

キャッチコピー 5,500社以上の導入実績／営業DX化を推進する自社ツールの提供 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 ソフトブレーン株式会社 この求人の魅力 理念 ・ビジョン TO BE OPEN TO CHANGE 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ。 ◆MISSION │顧客の生産性の最大化│ 生産性の向上は、企業のみならずそこで働く個人の幸せにつながります。 その実現に向けて、私たちは「顧客の生産性の最大化」を使命としています。 ◆VISION │－プロセスマネジメント×IT－ 日本の働き方を革新するリーディングカンパニーへ│ 今後労働人口が減少する日本において、真に豊かな社会を実現するためには、個々の生産性を大きく向上させなければなりません。 私たちは、「プロセスマネジメント」という考え方と「最新のテクノロジー」で営業を中心とした顧客接点業務を科学することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指します。 ◆VALUE │『仕組みづくり×型づくり』で顧客の売上向上│ 「働き方改革」の議論では、残業削減や効率化のみがテーマとなりがちですが、真の生産性向上は付加価値の向上を伴って初めて実現されます。 最新のテクノロジーによって進化し続けるオリジナルのソフトウェアを中心とした「仕組みづくり」、プロセスマネジメントに基づくコンサルティングを通じた営業の「型づくり」 この2つを同時に提供することで営業にイノベーションを起こし、顧客の売上向上に貢献すること、それこそが私たちが顧客へ提供し続ける価値です。 ◆MESSAGE ソフトブレーンのMISSIONは、【顧客の生産性の最大化】。 なぜなら、生産性の向上は、企業のみならずそこで働く個人の幸せにつながると考えているからです。 『労働人口の減少』 『働き方改革による長時間労働抑制』 近年、毎日のように耳にするフレーズではないでしょうか。 今までと同じ働き方をしていては、経営課題が解決しないことはどの企業もわかっていること。現代社会において、企業の利益を生む「営業」は、もはや人海戦術では成り行かなくなっています。 今後労働人口が減少する日本において、真に豊かな社会を実現するためには、個々の生産性を大きく向上させなければなりません。 私たちは、「プロセスマネジメント」という考え方と「最新のテクノロジー」で営業を中心とした顧客接点業務を科学することで、日本の働き方を革新するリーディングカンパニーを目指しています。 仕事・事業 ◆ソフトブレーンのビジネス ソフトブレーンは『顧客の生産性の最大化』をミッションに、開発～販売・コンサルティング・アフターサポートまでワンストップで提供し、顧客の『営業DX』の支援をしています。 具体的には、CRM／SFA（営業向け支援システム）『eセールスマネージャー』の開発・販売・導入を行っております。 私たちが行っているのは、単なるシステム開発・販売ではありません。 販売して終わりではなく、きちんと活用してもらうことで、『生産性を向上』させる。 企業の売上・利益を増大させ、事業成長するというお客様のゴールを達成する。 そのためのカスタマーサクセスを実現することがソフトブレーンの【営業イノベーション事業】です。 それができるのも、業種・業態、規模の大小を問わず、5,500社以上の営業課題解決に向き合ってきたノウハウを持っているソフトブレーン独自の強みです。 【ソフトブレーンの強み】 ◆顧客満足度5年連続No.1◎使い勝手のよいCRM/SFAで「働き方」を変革 【ツールとサービスの融合で、お客様の営業課題を解決】 ソフトブレーンのCRM/SFA（営業支援システム）「eセールスマネージャー」は1999年以来、常に最先端のデバイスを捉えたサービスを展開、使い勝手のよさに徹底的にこだわったCRM/SFAとして評価されています。 ◆仕組みづくりと型づくりで営業課題を解決 【プロセスマネジメントで営業の見える化、標準化を実現】 お客様の目指すビジネスの姿から、そこに至る営業活動を分解、営業プロセスを見える化し、標準化します。そして、それぞれのプロセスのPDCAサイクルを回す「仕組みづくり」を行うとともに、プロセスマネジメントを実践するための教育、トレーニングによる「型づくり」を行い、営業課題解決への道筋をつくります。 ◆導入社数5,500社超◎185業種以上の多様な事例に基づくノウハウ 【多数の取引実績とそれに基づく確かなノウハウを提供】 これまでソフトブレーンが営業課題解決をサポートさせていただいたお客様は大手企業から中小企業まで規模や業界・業態を問わず、5,500社超。幅広いお客様からご支持をいただき、豊富な導入実績を誇ります。多くの成功事例・失敗事例に基づく確かな営業課題解決ソリューションを提供致します。 【ご導入企業】 Panasonic MIZUNO TIGER TOYOTAシステムズ ミサワホーム ニッセイ 伊藤園 KOSE JAF 等 ※会社名掲載をご許諾いただいたお客様の一部を記載 ◆お客様の課題に合わせて定着まで徹底サポート 【徹底したサポートサービスで導入～定着・活用まで支援】 どんなに素晴らしい機能を持ったシステムでも使われなければ意味がありません。eセールスマネージャーは「営業担当者が入力しやすい」設計にこだわり、お客様の課題に合わせた導入コンサルティング、顧客アドバイザーによるサポート、集合型研修やヘルプデスク、活用支援サイトでの定着・活用サポートを通し、お客様と一緒に営業課題解決に取り組みます。 働く人・社風 ◆社風・文化 【年齢や社歴は関係なし！アグレッシブ&チャレンジング】 ソフトブレーンがソフトウェアの開発・販売を目的に設立されたのは1992年。30年以上が経った今でも、ソフトブレーンの社風の根底にあるのは、ベンチャーマインドです。仕事において年齢や社歴は関係ありません。例え1年目の新入社員であっても、意見を堂々と述べる。やりたいことがあれば「やりたい」と手を挙げる。そういうアグレッシブさ、技術や仕事に対する向上心や貪欲さ、チャレンジ精神を大事にしています。社員のチャレンジできる環境を用意すること。これもベンチャーマインドを大事にしているからこそ。チャレンジの機会だけではありません。評価についても年齢や社歴に関係なく、成果主義を採用し、公平性を担保しています。わかりやすく言うと、実際に20代で部長や役員に就任した実績があったり、入社3年目で新製品の開発のプロジェクトリーダーをまかせたり。 「こんな技術に携わってみたい」「こんなキャリアを積んでいきたい」など、自分のやりたいことに強い思いのある人なら、きっと当社の文化は居心地がよいはず。若手のうちからどんどん活躍できる環境です。 給与・待遇 人材ではなく、人財として活躍し続けるために、社員を支援する環境があります。 ◆働き方 「PCは18時30分に強制シャットダウン、8時以前はPCを利用できない」 「残業月45hまで」などのルールを敷いています。 月平均残業時間は全社で20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

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