地域支援・相談支援などの福祉総合職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生活相談員/生活支援員、福祉/介護事務、団体職員 ✨福祉の経験をさらに地域の未来へ✨ 地域や誰かの困りごとに寄り添い、 私たちの暮らしを見据えながら、地域の未来を 変えていく。 住民や関係機関と連携・協働しながら、 目の前の一人だけでなく、 地域の課題解決に挑戦しませんか？ 行政の制度だけでは対応しきれない課題や、 民間企業では採算が合いにくい地域の困りごとにも 向き合い、住民・行政・関係機関などと協力しながら、 必要な支援を形にしていく仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 地域支援・相談支援などを担う「福祉総合職」です。 過去の経験や保有資格、 適性などを踏まえて配属を決定します。 ✅【1】地域支援 地域住民やボランティア、行政、関係機関などと協力し、 地域のつながりづくりを支援します。 ・サロンや子ども食堂などの居場所づくり ・住民同士が支え合う見守り活動、助け合い活動 ・自治会や協力団体の話し合いの場のコーディネート ・地域の課題を把握し、解決に向けた取り組みを推進 内勤3割・外勤7割が目安です。 担当地区へ出向き、住民や関係団体と 直接話し合いながら地域づくりを進めます。 帰社後は記録や事務作業などを行います。 ※土日勤務もあります。 ✅【2】相談支援 本人やご家族・支援者等からの相談に応じ、 行政や関係機関と連携しながら、 課題の解決に向けた支援を行います。 ・経済的困窮に関する相談 ・権利擁護に関する支援 ・地域包括ケアに関する取り組み ・介護予防サービスに関する支援 ・継続的な相談ケースへの対応 相談者の状況を丁寧に把握し、 必要な支援や制度、適切な相談先につなげながら、 包括的かつ継続的にサポートします。 内勤8割・外勤2割が目安です。 窓口での相談対応が中心で、 新規相談は1日1～3件程度。 継続支援のケースへの対応もあります。 ✅【3】在宅介護 介護保険法に基づく訪問介護事業や 居宅介護支援事業、 障害者総合支援法に基づく 居宅介護事業や同行援護事業などを行います。 生活のサポート（居宅介護）： ご自宅に訪問し、お食事、入浴、お着替えなど、 日常生活にかかわる身の回りのお手伝いをします。 外出のサポート（同行援護）： お買い物、通院、または趣味のお出かけに付き添い、 移動のお手伝いや安全確認を行います。 ✅【4】総務 法人運営を支える会務運営、 経理、労務などの業務を担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 配属・異動について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼配属 これまでの経験を重視して決定します。 （前職での相談業務の経験や、 学生時代のボランティア活動など） 保有資格も判断材料となりますが、 当会の人員配置や他の受験者の状況なども含め、 総合的に判断します。 また、採用後は地域支援部門または相談支援部門に 配属になります。 ▼異動 在宅介護・総務部門も含めて異動となる 可能性があります。 本人の成長や、事業推進のための 人員配置を踏まえて決定します。 当会では、地域支援と相談支援を別々の仕事とは 考えていません。 個人の困りごとに向き合うことも、 地域の仕組みやつながりをつくることも、 どちらも地域福祉を支える大切な役割です。 両方の業務を経験することで、目の前の相談だけでなく、 その背景にある地域の課題にも目を向けられる職員を 目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 研修・サポート体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入職後は、上席が教育担当となる職員を指名し、 まずはマンツーマンで仕事をフォローします。 おおよそ半年程度での独り立ちを目指し、 その後も先輩・後輩として必要なときに 相談や質問をしながら業務を進められる環境です。 ✅入職後の研修 ・入職直後：当会職員による「社協の概要」研修 ・滋賀県社会福祉協議会主催 「滋賀の福祉人研修（新任期）」 ・滋賀県社会福祉協議会主催 「キャリアデザイン研修（新任期）」 ※いずれも草津市で受講 ・地域部門：「コミュニティワークの基礎研修」など ・相談部門：「地域福祉権利擁護専門員研修」など 所属や担当業務に応じた研修を受講し、 必要な知識や実践力を身につけていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 経験を生かして活躍できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福祉や相談業務に携わってきた経験、 ボランティア活動で地域と関わった経験など、 これまでの歩みを生かせる仕事です。 大切なのは、これまでのやり方を続けるだけでなく、 新たな視点で地域の課題を捉え、解決に向けて 行動すること。 住民や関係機関と協力しながら、 自分のアイデアや実行力を生かし、 これからの地域福祉を支えていく。 そんな仕事に挑戦しませんか？ ✨働くスタッフの声✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スタッフAさん】 ✅先輩の支えを受け、地域福祉の担い手へ 大学や前職で「福祉」は学んでいましたが、 「地域福祉」とは一体何だろう？ と思いつつ社協に入職しました。 「わからないことはどんどん聞いて」と 先輩職員が言ってくれたので、 本当に何十回と気になったことを 納得できるまで聞きました。 それでも嫌な顔をせず、 丁寧に教えてくださる先輩がいたおかげで、 今は小中学校に「ふくしって何だろう？」を 教える仕事を任されるまで成長できました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スタッフBさん】 ✅人と人をつなぎ、解決への一歩を支える やりがいを感じる瞬間は、 住民さんや相談者さんから「ありがとう」の声を 聞いたときです。 社協では、物を販売することはありませんが、 「こんな方法があります」 「この人に聞いてみよう」など、 人と人、人と団体をつなぐお手伝いをすることが 多いです。相手からは通過点でしかないことも多いです。 それでも、私たちのカタチの残らない支援に 気付いていただけて、 「社協に相談したから、解決に一歩近づいた」と 言葉をかけていただけるときは、 格別にうれしいです。

求めている人材 ✅要普通自動車免許（AT限定可） （または、採用日までに取得見込みで、 採用後に業務上の自動車運転が可能な方） ✅経験者大歓迎 ✅未経験可 ✨こんな経験が活かせます✨ ◎地域活動やボランティア活動に積極的に 取り組んだ経験 ◎住民や関係機関など、さまざまな人と連携・ 協働した経験 ◎課題を把握し、解決に向けて行動した経験 ◎相談業務や福祉関連業務に携わった経験 ✅歓迎資格 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護支援専門員 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ こんな方を求めています ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・福祉の経験を、より幅広い地域課題の解決に 生かしたい方 ・課題に対して自分なりに考え、解決に向けて 行動できる方 ・新しい視点やアイデアを生かしたい方 ・既存の制度や仕組みだけでは解決しにくい課題にも 向き合いたい方 ・行政、地域住民、関係機関などと協力しながら仕事を 進められる方 ・相手の立場や背景を理解し、丁寧に話を聞ける方 ・地域福祉の幅広い分野を経験し、専門性を高めたい方 ・長期的な視点で法人の成長や地域の未来に貢献したい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求めているのは、 これからの地域福祉を支える実行力。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまで培ってきた経験を土台に、 新たな視点で地域の課題を捉え、 周囲と協力しながら一歩ずつ行動できる方を歓迎します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給18万6000円～22万6800円 給与詳細 基本給：月給 18万6000円 〜 22万6800円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前歴加算制度あり 【資格手当あり】※採用後の職種による ▼社会福祉士の場合 ・資格手当 2,000円／月 【扶養手当あり】 ▼配偶者または子を社会保険の扶養に入れる場合は、 扶養手当が支給されます。 ・配偶者：6,500円／月 ・子：1人につき10,000円／月 （高校生以上5,000円の加算有） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 「経験者採用」…前歴換算制度あり。 最大基本給22万6,800円＋資格手当2,000円 （社会福祉士の場合）

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：8:30～17:15 【残業時間】 地域部門…平均月10時間 相談部門…平均月1時間 ※基本はカレンダー通りのシフト制ですが部署により 土日出勤あり ※令和８年度の労働日数：241日 ■育児短時間勤務制度あり ・0歳から取得可能 ・最大：小学校就学の始期に達するまで ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ シフト・休日について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼地域部門では地域行事などに合わせて 土日出勤があります。 時期により変動がありますが、 平均で月2日程度です。 ▼予定に合わせてシフト調整OK 地域部門はシフト制を採用しており、 職員自身が予定に合わせて 勤務スケジュールを調整しています。 例えば… ◎ 土曜に地域行事があるため、別の平日を休みにする ◎ 休日に打ち合わせが必要な場合は、 半日だけ出勤して振替休日を取得する ※上席の許可が必要なため、 すべて希望どおりになるとは限りませんが、 それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に 調整しています。

休日休暇 カレンダーの土日祝日の数＋年末年始休業 （12/29～1/3）の日数＝休日の数 年間休日123日 ◆年末年始休暇あり ◆年次有給休暇 …入社時に20日付与 ◆子の看護休暇・介護休暇 …有給で取得可能！ ・対象者1人：年5日 ・対象者2人以上：年10日 ※小学校6年生修了まで取得可能 ◆夏季特別休暇（5日）等の特別休暇制度も充実

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費支給あり（上限5万円／月） ■マイカー通勤可 ※別途駐車場代がかかります。 ■採用転居に伴う住居手当支給検討中 ※現在、県外または県内であっても、 勤務地まで100㎞以上離れた地域に 居住されている方が、勤務場所近辺に 転居された場合に、住居手当の支給を検討中です。 （ただし、一定の要件あり。）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 第二新卒歓迎