採用戦略や媒体設計にも携われる人事・労務スタッフ

仕事内容 ☆★━━━━━━━━━━━━━━★☆ 採用戦略・媒体設計・ブランディング にも携われる《中途採用》経験者募集 ☆★━━━━━━━━━━━━━━★☆ ＼ 組織強化に向けての増員募集 ／ 媒体運用・応募分析・改善提案まで 携われる人事のポジションです。 Indeedなどの求人媒体運用をはじめ、 「どの媒体が最適か…」 「どうすれば応募率が上がるか…」 など、数値をもとに 採用改善を行っていきます。 また、将来的には採用広報・ ブランディング・制度づくり・ 新規施策など上流工程にも挑戦可能。 裁量高く、採用戦略から組織づくりまで 深く関われる環境で、これまでの経験を 活かしながら更にスキルを高めていけます。 ★ このポジションの特徴 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅中途採用業務がメイン（採用8：労務2） ✅Indeed運用／人材紹介会社との折衝あり ✅採用戦略・媒体設計にも携われる ✅数値分析・改善提案経験が活かせる ✅採用広報・ブランディングにも挑戦可能 ✅裁量大｜新規施策の提案も歓迎します 《 仕事内容 》 中途採用を中心に、採用戦略・媒体設計・ 改善提案、応募者対応などをお任せします。 indeed運用や人材紹介会社・エージェント との折衝経験がある方は優遇します。 業務比率は「採用8割：労務・その他2割」 を想定しています。 【具体的には…】 ◆採用戦略・媒体選定 ◆Indeed、Airワーク、バイトル、 Green、engage等の媒体運用 ◆応募数・応募率・CPAなどの数値分析 ◆求人作成、掲載および更新 ◆採用面接の日程調整 ◆面接実施 ◆人材紹介会社・媒体代理店との折衝 ◆ダイレクトリクルーティング運用 ◆採用広報・ブランディング施策企画 【チームについて】 現在は3名のメンバーが在籍中！ 裁量権が高く、新しい施策や制度提案 なども主体的に行える方を歓迎します。 ★ 幅広い採用経験を積める環境です ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、全国13拠点展開しており、 2026年現時点で従業員320名と 右肩上がりで成長を続けております。 また、募集職種は全国複数拠点で、 営業・Web・企画・デザイナー クリエイター・バックオフィスなど 幅広い職種の採用を進めており、 中途採用（正社員）だけでも現在、 13ポジション以上を募集中。 そのため、決まった業務だけを行う 採用ではなく、採用課題に応じて、 戦略・媒体・手法を考えながら 経験を積める環境です。 人事・採用担当として、 より市場価値を高めたい方には ピッタリのポジションです。 ★ 良い仕事は良い職場環境から ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日125日以上で、土日祝休み。 固定残業代は40時間分を含みますが、 実際の残業は月平均5時間程度です。 これは、採用チーム内での 業務分担や役割整理を進めている ことに加え、求人運用・応募管理 などを効率化しており、 「長時間の残業」を良しとしない 風土が会社全体で根付いているためです。 また、不妊治療休暇やマタニティ休暇、 パパ産前産後休暇など、柔軟で多様な 休暇制度を導入しています。 家族手当や子育て支援手当、 認可外保育園補助手当、出産手当、 結婚祝手当などライフステージに 応じた各種支援制度も整備。 福利厚生にも力を入れており、 全社員対象の退職金制度や永年勤続制度、 Netflixが無料で視聴できるユニークな ものも導入されています。 是非、下記サイトもご一読ください。 ▼数字で見るアクシスビジョン https://m-axis.jp/recruit/data/ ▼リクルートサイト https://m-axis.jp/recruit/ ✧₊――˚✧₊――˚✧₊――˚✧₊――✧₊――₊✧

求めている人材 【必須条件】 ◆中途採用業務経験必須（年数不問） ◆学歴不問・第二新卒歓迎 【歓迎条件】 ◆Indeed等の媒体運用経験 ◆応募数・応募率・CPA等の数値分析経験 ◆応募者・面接対応／内定者フォロー経験 ◆求人代理店・人材紹介・エージェント との折衝経験 ◆ダイレクトリクルーティング運用経験 （Green・Wantedly・スカウト配信等） ◆人事面談や従業員フォローの経験 ◆入退社手続き・労務関連業務経験 ◆新卒採用／インターン企画・運営経験 ◆ATS運用／採用管理システム利用経験 ◆制度運用・人事企画・研修運営経験 ◆採用戦略・媒体設計・採用広報・ ブランディング施策に携わった経験 【歓迎するタイプ】 ◆採用数値をもとに改善提案ができる方 ◆媒体運用経験を活かしたい方 ◆採用戦略やブランディングにも 挑戦したい方 ◆裁量ある環境で経験を広げたい方 ◆多職種・多拠点採用に挑戦したい方 ◆新卒採用の知識もお持ちの方 【その他】 ◆日本での長期就労許可を保有している方 Individuals who currently hold a long-term work permit in Japan.

153-0042東京都目黒区青葉台3-6-28　住友不動産青葉台タワー11F 株式会社アクシスビジョン東京本社 【交通手段】 交通・アクセス 各線「渋谷駅」より専用シャトルバス5分、田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分、京王井の頭線「神泉駅」より徒歩10分

月給30万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万5750円 〜 29万3390円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万4250円 〜 10万6610円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 〜 45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給30～40万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定 【手当】 ・交通費規定支給（月5万円まで） ・家族手当 ・子育て支援手当 ・認可外保育園補助手当 ・出産手当 ・結婚祝手当 ・引越手当 ・セミナー受講手当 ・書籍購入手当 ・資格取得手当 ・出張手当 【給与例】 給与例 650万円／35歳・入社6年目（月給45万円＋賞与） 540万円／32歳・入社5年目（月給36万円＋賞与） 450万円／26歳・入社2年目（月給30万円＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ⏰11:00～20:00（休憩1時間） ◎残業は月平均5時間程 ◎月1回、18時退社の時短デーを実施

休日休暇 【年間休日125日以上】 完全週休2日制（土日） 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 生理休暇 マタニティ休暇 パパ産前産後休暇 不妊治療休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給／賞与年2回 ・退職金制度 ・永年勤続制度 ・表彰制度 ・ベビーシッター制度 ・社員旅行 （任意参加/交通費宿泊費は会社負担） ・インフルエンザ予防接種 ・定期健康診断 ・時短デー（月1回／18時退社） ・ウォーターサーバーあり ・社内コンビニあり ・テーマパーク割引 ・ベネフィットステーション加入 ∟140万件以上の優待サービスあり Netflix無料視聴可 ＜活かせる経験・スキル＞ 人事／中途採用／新卒採用／ 採用アシスタント／採用広報／ 求人広告・媒体運用／ ダイレクトリクルーティング／ 人材コーディネーター／CA・RA／ 人事企画／制度設計・制度運用／ 組織開発／オンボーディング設計／ 教育・研修企画／育成設計／ 採用マーケティング／ 採用戦略立案／採用要件定義／ 媒体設計・媒体選定／ 採用ブランディング／ 採用KPI設計／母集団形成／ 採用データ分析／CPA改善／ 歩留まり改善／採用フロー改善／ 採用プロセス最適化／ ターゲット設計／ペルソナ設計／ 採用チャネル開拓など、 これまでの経験を活かしながら、 採用戦略・媒体設計・組織づくりなど、 より上流工程にも挑戦できる環境です。

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間中の給与：月給28～38万円 ※経験・能力によって最短1ヶ月で早期終了あり 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 22万1250円 〜 27万9390円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万8750円 〜 10万610円（固定残業時間：1ヶ月あたり33時間 〜 45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由