HRBP/Biz/マネージャー候補/CJ:JN00449948

仕事内容: 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景）】 ▼チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 採用活動を強化するにあたり、特にビジネス組織における組織拡大ペースも非常に早く、新卒からシニアレイヤーまで幅広いメンバーの受け入れを検討するにあたり、組織課題も大きくなってくることが予想されています。 そうした中でBiz組織付／COO直下にHRBPチームを立ち上げ、想定される課題に対して先回りで対応していきたいと考えています。 ▼現在の体制と募集背景 現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。 今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。 そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。 また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。 以下のうち、事業／組織課題に応じてご対応いただきます。 ・事業／採用戦略に基づいた人材／組織戦略の立案・実行 ・各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ・Biz組織ポジションの採用活動の推進 ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ・ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画／実行 【勤務時間】 ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）

求める人材: 【MUST（下記いずれかのご経験）】 ・事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ・事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 ・弊社が定義する4つのバリューへの共感 【WANT】 ・急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方 【人物像】 ・前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方 ・ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 【全社共通】 ▼全社共通 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 ・Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために ・But We Go どんな壁でも、必ず越える ・Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ ・Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む ・Customer Win お客様と、ともに勝利する ・Clean Fight 正々堂々と、闘う

東京都港区 株式会社ログラス 【交通手段】 アクセス: 各線 泉岳寺駅から徒歩1分 JR各線 高輪ゲートウェイ駅から徒歩8分

年俸600万円～1050万円 給与: 年収：600万～1050万円 【給与】 ※弊社規程に基づく ※ストックオプション（SO）制度あり ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 【賞与】 なし

固定時間制 勤務時間・曜日: コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：1時間 実働8時間

休暇・休日: 休日：土曜日、日曜日、祝日休み 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険 【福利厚生】 ・借り上げ社宅制度 ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助 【退職金制度】 無 【定年退職制度】 無 【喫煙環境】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）?

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,000,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間