人材開発・人材育成・研修/1515716

仕事内容 【仕事内容】 【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバーを募集いたします。 【ミッション】 人財開発担当として、アシストの全社員に対して育成制度・コンテンツ設計を行い、人財育成を通してお客様へ提供できる価値の最大化を実現する。 【仕事内容】 経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。 1. 人財開発業務全般（メイン業務） ・全社的な育成制度の全体設計・アップデート ・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供 2. 組織開発業務 ・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行 【業務で活用する手段・ツール】 ・Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ） ・Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション） ・各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます） 【主な協業相手】 ・人事部メンバー ・各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など） ・経営層（全社方針のすり合わせや提言） 【入社後に得られるスキル・経験】 ・汎用的な市場価値： 一人ひとりの育成にとどまらず、全社規模の育成体系を整理・推進するスキル。 また、一般的な正論ではなく「自社の文脈（哲学と信念）」に沿って、社員と理想の組織を共創していく普遍的な力が身につきます。 ・アシストならではの希少性： 共通指針（哲学と信念）が全社に浸透している安心感のある土台がありながらも、研修の形式に縛りはなく「目的ベース」で自由に企画できます。 経営と現場の声を吸い上げ、最も良い方法を自ら提案・実行し、組織が変わっていく手応えをダイレクトに実感できます。 ・多様なキャリアパス： 入社後はまず人財開発のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的には「労務」や「採用」など、他の人事領域へのローテーションの可能性も開かれています。 人事全体の領域を幅広く経験することで、将来的に人事部門を牽引するゼネラルリーダー（マネジメント層）へと成長できる環境です。 【仕事の魅力】 ・人と組織の魅力： お互いにアイデアを出し合いやすいフラットな雰囲気で、未経験の領域にも挑戦させてくれるカルチャーです。また、同じ課内に人事システムや人事データを扱うメンバーも在籍しているため、テクノロジーやデータを掛け合わせた面白いシナジーが生み出しやすいチームです。 ・会社と環境の魅力： 月の半分はリモートワークが可能で、時間休の取得もできるため柔軟な働き方が実現できます。オフィスは駅近で周辺に美味しい飲食店が多く、お昼にはチームでよくランチに出かけるなど、フランクで温かな職場です。 【キャリアモデル】 ・入社1年目（人財開発の基礎固めと自立）： OJT／上長のもとで会社・業務理解を深め、既存研修の運用からスタート。1年目の終わりには自身の企画を提案・実行できている状態を目指します。 ・入社3年目（人財開発の主担当として全社を牽引）： 全社の育成体系のアップデートを中心になって推進。社内外のリソースを巻き込みながら、年間を通じて動く様々な施策のメイン担当として活躍していただきます。 入社5年目（人事の次世代リーダー候補として他領域へ挑戦）： 人財開発領域で確固たる実績と成長を収めた後、人事全体を牽引するリーダー・マネジメント候補として視野や視座を広げるため、労務や採用など他の人事領域へのローテーション・チャレンジも視野に入れます。 【その他情報】 業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務 業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務 【アピールポイント】 【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】人事企画（人財開発・研修企画運営 ／ 将来の人事リーダー候補）

資格 ＜必須条件＞ ・事業会社での人事実務経験（3年以上） ※上記に該当しない場合でも、歓迎要件に複数該当する経験／スキルを有しており、 本ポジションでご活躍いただける可能性がある方はご面接させていただく可能性がございます。 ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸710万円～830万円 給与 年俸制 710万円～830万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり4万2240円～4万9640円（固定残業時間：20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】710万円～830万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 【給与補足】 （内訳） ・基本給：260,000円～310,000円 ・地域手当：市ヶ谷は一律25,000円 ・時間外勤務手当：42,240円～ 49,640円（時間外勤務20H想定の場合） ※別途以下手当を支給 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円） 【その他補足】 ■賞与：年3回（2月・6月・10月／直近5年 平均16.8ヵ月） ■試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません） 【賞与回数】 3回 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00:00～17:30:00 【勤務地・勤務時間について】 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7.5時間 【勤務地補足】 ※勤務地の変更の範囲：無

休日 土日祝休み 【年間休日】125 【その他の休日休暇】 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能） 時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで） リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） 年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇 年間休日：125日（2025年度） 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [有給休暇, リフレッシュ休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 特別休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,退職金制度 通勤手当 時間外勤務手当 扶養手当（扶養すべき配偶者：15,000円／配偶者以外の扶養家族：5,000円） 企業年金 財形貯蓄 団体生命保険 健康保険共用施設 転勤者に対して、借上住宅制度あり ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：株式会社アシスト 所在地：東京都千代田区九段北４丁目2-1