医療再生事業の企画・運営

仕事内容 『病院ってなんか融通が利かないな･･･』 そんな違和感を感じた事はありませんか？ 私たちが目指すのは、 病気を治すだけでなく、 その後の生活まで支える 「コミュニティホスピタル」の普及です！ 病院から住まいへバトンを繋ぐ、 『治す医療』と『支える医療』の 地域のハブ、そんな医療インフラ構築により その地域で安心して暮らす事を最優先に 考えた医療機関の創成を目指しています！ 20代・30代の異業界出身者が活躍中 「患者視点の医療変革」に挑むスタートアップ。 ✅具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆現場の声を形にする 病院経営者・運営層と対話し、 困りごと（アナログな事務作業など）を ITの力で解消。 ◆「選ばれる病院」を創る 地域の方に向けた健康イベントの企画や、 病院の魅力を伝える広報戦略の立案。 ◆チームを動かす 病院内の会議に参加し、決定事項が 実行されるよう伴走・サポート。 ✅お任せするプロジェクト例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの強みや経験に合わせ、以下の 領域からリードしていただきます。 1. 事業開発・マーケット開拓（攻めの経営） ◆在宅医療サービスの 0→1立ち上げ・事業計画策定 ◆地域包括ケアシステムの構築 （行政や他法人との連携交渉） ◆ブランディング戦略の立案、地域住民向け イベントの企画 2. 組織改革・マネジメント（組織の基盤強化） ◆医療従事者の働き方改革・エンゲージメント向上施策 ◆人事評価制度の再設計・運用定着 ◆部門間の連携強化、会議体のファシリテーション ✅この仕事の醍醐味：実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆事例1（東京都・中小病院） 赤字体質から2年で黒字化。 訪問診療患者数を200名増へ導き、 厚労省のモデル病院として選出。 ◆事例2（北関東・中小病院） 紹介患者不足の課題に対し、 地域連携DXを推進。 1年で患者数150名増を実現。 ✅こんな違和感、感じたことありませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆かつて高熱を出し病院を訪れた際、 2時間以上待たされたのに、診察は3分程度 で薬を処方され終わり。 他のサービス業だとクレームに繋がっても 不思議ではないはずなのに･･･ ◆急に体調が悪くなって...診てもらえる 医療機関を探しても、ネット予約が出来ない。 銀行や携帯ショップも予約来店が 常設化されているのに･･･ 病院ってこういうもの･･･と諦める。 命を扱う現場なのに『こういうもの』で 終わらせてしまってもいいのでしょうか？ 私たちはそういった多くの人々が考える 『良くないあたりまえ』を根本的に改善し 医療現場と患者、双方にとっての社会貢献 と、その先にある新しい価値を感じる街 や地域の創成を目指し取り組んでいます。

求めている人材 【募集の背景・想い】 「社会を良くしたいけれど、 何から始めればいいかわからない」 そんな想いを持っていた若手メンバーが今、 シーズ・ワンで続々と頭角を現しています！ 医療の知識は後からついてきます。 大切なのは、 「現場の課題を放っておけない」 という純粋なリーダーシップです。 【必須条件】 株式会社シーズ・ワンの 「医療を地域から変える」という コミュニティホスピタルの理念に 共感いただける方。 【以下歓迎条件】 ◆バイトリーダーや学生時代の サークル等で、チームをまとめた経験 ◆学祭やイベント、部活動、 アルバイトなどで「新しい企画」を 立ち上げ、動かした経験 ◆現職（または前職）で、 マニュアルの改善や効率化を提案した経験 ◆営業、接客、販売などで、 顧客の課題を深く聞き、提案した経験 ✅選考のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「地域医療の未来を変える」 「医療者が医療に集中できる体制を作る」 「誰もが安心した医療サービスを受けれる社会創成」 -という当社の考えに共感してくださる方を お迎えしたいと考えています。 【この仕事で得られるもの】 ◆どこでも通用する「実行力」 提案して終わりではなく、現場を動かす 「ハンズオン型」のスキルが身につきます。 ◆経営層に近い視点 20代のうちから病院経営という ダイナミックな課題に触れることで、 キャリアの市場価値が飛躍的に高まります。

職場環境 支援先医療機関、または本社・在宅勤務 ※支援先は、東京都台東区、東京都大田区、 神奈川県横浜市、茨城県常総市、 愛知県一宮市近郊、長野県北佐久郡など （2026年2月現在） 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

158-0097東京都世田谷区用賀２丁目３２－１８－４０５号 株式会社シーズ・ワン 【交通手段】 交通・アクセス 東急田園都市線用賀駅 徒歩3分

年俸360万円～500万円 給与詳細 基本給：年俸 360万円 〜 500万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸は賞与を除く金額を12分割して 1／12を月々支給。（月30万円～） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、 月20時間分を月4万560円～支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※昇給昇格は半期に一度の評価をもとに 決定され、その結果をもとに面談を実施。 面談では、成果や職種・職位ごとに 定められたコンピテンシーの達成度を 確認し、フィードバック面談を行います。 【給与例】 給与例 想定年収：430万円～600万円 経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 【年収例】 1050万円／入社8年目（マネージャー） 675万円／入社4年目（リーダー）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間

休日休暇 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 （3日間） ■GW休暇 ■夏季休暇 （3日間） ■有給休暇 ※法定通り支給。5日以上の連続休暇の取得が可能です。 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（昨年度実績：2.5ヶ月分） ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象） ※上限あり ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5年・10年・20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等） ■資格取得支援制度（受験費会社負担等） ■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修） ■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務） ■定期健診 ■インフルエンザ予防接種 （関連クリニックでの無料接種）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし