【エンジニア教育トレーナー(教育/育成担当)】組織の技術力を高める/在宅勤務有 社員教育/研修人事

企業名 日本コンピュータシステム株式会社 求人名 【エンジニア教育トレーナー(教育/育成担当)】組織の技術力を高める/在宅勤務有 仕事の内容 1)社内のセキュリティ技術・意識向上施策の企画・運営■セキュリティ・バイ・デザインの推進：セキュアコーディングガイドライン策定と展開,セキュリティを意識した要件定義,設計,開発チームへの技術指導・教育 ■社内エンジニア向けセキュリティ関連資格の取得支援■セキュリティ教育プログラムの企画・実施：開発者向けセキュリティ意識向上トレーニングの企画・実施,新入社員向けセキュリティ研修のコンテンツ開発と実施■最新のセキュリティ動向調査と社内展開：新たな脅威や技術トレンドに関する情報収集,社内への情報共有 2)技術研修の計画～実施/運営/サポート■新入社員研修の企画・実施■各種エンジニア研修の企画・実施 募集職種 【エンジニア教育トレーナー(教育/育成担当)】組織の技術力を高める/在宅勤務有

必要な経験・能力等 【必須】■Java開発経験■セキュリティ関連資格保有者(情報処理安全確保支援士/Certified Ethical Hacker(認定ホワイトハッカー)/CSSLP/応用情報技術者試験/情報セキュリティマネジメント/基本情報技術者試験等) 【歓迎】■セキュリティ設計に関する開発プロジェクトの知見 ■DevSecOpsの導入・運用経験 【求める人物像】■セキュリティのトレンドに常にアンテナを張り、学習意欲の高い方 ■新しい技術や知識を積極的に吸収できる方 ■教育や人材教育に興味がある方 ■AI技術への関心と学習意欲 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 人事管理部 人材開発グループ

東京都港区西新橋2-3-1　マークライト虎ノ門5F 日本コンピュータシステム株式会社 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：※在宅勤務あり 転勤：無

月給30万9000円以上 想定年収 500万円～900万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥309,000～ 基本給￥309,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 ※年間：2～3カ月分程度 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 その他（年末年始6～9日※暦によって変動） 有給休暇：有（10～20日）（入社3か月で入社月により有給日数付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：財形貯蓄/個人型確定拠出年金/ITS健保の施設利用可/総合福祉団体定期保険/ベネフィット・ステーション

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：創業45年蓄積した経験と実績を踏まえ金融、社会インフラ開発案件へのSESと受託開発、エンタープライズ、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化した システムソリューションの提供が主な事業。 設立：1980年12月 代表者：代表取締役社長 川部 弘明 従業員数：581人 平均年齢：39.0歳 資本金：1,089百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒105-0003 東京都港区 西新橋２‐３‐１ マークライト虎ノ門５階 本社以外の事業所：開発センター（蔵前）、大阪開発センター（大阪市西区） 関連会社：＜日本コンピュータシステムはSOMPOホールディングスグループの一員です＞ NDソフトウェア株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：■ワークライフバランス：過剰労働にならない様、忙しいプロジェクトには人員補充や異動等、柔軟に対応。36協定チェックを行っており、残業が月40hを越える社員については人事から各部の管理者にアラートがあがり、毎月実施する衛生委員会でも報告されます。平均有給取得日数は12日となっており、会社をあげて就業環境整備に取り組んでいます。 ■評価精度：年2回の人事考課により評価。以下3点を総合的に評価し、昇格/昇進/給与/配置/研修等の処遇を決めます。 ◎本人の有する知識・能力・人物面の3つの側面から評価 ◎業務課題(業務目標)の達成度合いを成果面及びプロセス面から分析し評価 ◎自己申告による本人の適性及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み