機械設計プロジェクトのリーダー候補

仕事の内容 【機械設計プロジェクトのリーダー候補】 ✅CAD設計経験を活かし設計品質向上・チーム運営に挑戦 ✅設計レビュー・改善推進・若手育成まで担当 ✅年収500万円以上 ✅年間休日120日以上 ★・。この求人のポイント・。★ ー ＊機械設計チームのリード・マネジメントを担当 ＊設計品質向上・開発効率改善を推進できるポジション ＊CAD設計スキル＋リーダー経験を活かせる ＊自動車業界×大手グループで安定して働ける ＊年間休日120日以上・土日祝休み ＋・。＋・。＋・。＋・。＋・。＋ …こういう仕事をお任せします… 機械設計部門にて設計業務の推進 およびチームマネジメントを担当します。 ＜具体的には＞ ＊設計メンバーの業務管理・進捗管理 ＊2D図面・3Dデータの設計レビュー・品質管理 ＊設計業務の改善提案、標準化推進 ＊設計データ管理ルールの整備・最適化 ＊関係部署との調整・技術折衝 ＊若手エンジニアの育成・技術フォロー ＋・。＋・。＋・。＋・。＋・。＋ …やりがい／面白さ… この仕事の面白さは、機械設計の経験を活かしながら 設計チーム全体の品質や進め方に関われることです。 設計業務では、担当者ごとの判断や 進め方に差が出ることがあります。 そのまま進めると、図面や3Dデータの 品質にばらつきが出たり、後工程で確認や 修正が増えたりすることもあります。 そこで、設計レビューや品質管理を通じて、 設計内容を丁寧に確認し、整備するのが本ポジション。 設計データの管理ルールを整えたり、 作業の標準化を進めたりすることで、 チーム全体が迷わず動きやすくなります。 自分ひとりの成果だけでなく、 チーム全体の設計品質や開発効率に貢献できる。 そこに、リードエンジニアならではのやりがいがあります。 ＋・。＋・。＋・。＋・。＋・。＋ 【スムーズに働くためのポイント】 このポジションでは、機械設計のスキルに加え 周囲を見ながら進める力が大切です。 設計レビューや品質管理では、 単に指摘をするのではなく、設計意図を確認しながら より良い形に整えていく姿勢が求められます。 若手メンバーへの指導でも、答えだけを伝えるのではなく 「なぜその確認が必要なのか」 「どの視点で図面を見るべきか」 をわかりやすく伝えることがポイントです。 機械設計の実務経験があり、設計レビューや リーダー業務に関わったことがある方であれば これまでの経験を土台にして業務へ入りやすいです。 ＋・。＋・。＋・。＋・。＋・。＋ ＜必要な経験・スキル＞ PCスキル(Excel、PowerPoint)、Outlook、Teams、iCAD ＋ ・機械設計の実務経験（目安5年以上） ・設計レビューまたはリーダー経験 ・関係部署との調整経験 ＜職場情報＞ 勤務先は当社のお取引先工場内です。職場には、当社の構内事務所があり社員が常駐しています。 ※雇用契約は日総工産株式会社と結ばれますが、仕事は請負業者の事務所(請負先)で行われるため、勤務先住所は事業所住所とは異なります。正社員雇用のため日総工産株式会社が業務指示の責任を負い、個人が派遣社員として雇用されません。

応募資格 PCスキル(Excel、PowerPoint)、Outlook、Teams、iCAD ＋ ・機械設計の実務経験（目安5年以上） ・設計レビューまたはリーダー経験 ・関係部署との調整経験 ※定年60歳

月給40万円～45万円 給与 月給 400,000円 ～ 450,000円 年収目安500万円以上 昇給（年1回）・賞与（6月・12月 / 年2回）あり

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8:00～17:00（休憩60分） 就労期間：無期

休日休暇 週休二日制（土、日） ・年次有給休暇（半休制度有） ・産前産後／育児／介護 ・子の看護休暇 ・結婚休暇／子女結婚休暇 ・忌引き休暇 ・公務休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 諸手当 ・慶弔見舞金 ・作業等級手当 ・時間外残業手当 ・深夜手当 ・休日手当 ・赴任旅費 ・ホットライン（職場相談） ・各種提携施設割引サービス ・キャリア相談 ・各種教育制度 ※各種規定有

試用期間あり 本採用と条件が同じ 試用期間3ヶ月。雇用条件に変更なし。

その他 先輩エンジニアの声 やりがいとキャリアアップを実現 T・Fさん（33歳） ✅プロフィール インテリア関連の専門学校を卒業後、日総工産株式会社に入社。 ✅日総工産入社の理由 学校でインテリアを学んでいた頃、試行錯誤しながら図面を描いたり、実際に家具を作った経験から“ものづくりの楽しさ”を実感。両親の知り合いに日総工産の社員がいたことから、入社を検討するようになりました。 ✅現在の業務内容 生産設備の保守・保全の仕事に従事しており、生産設備のすべての工程が滞りなく稼働するよう管理するのがミッションです。突発的な故障が発生した場合、いかにしていち早く復旧を実現するかが、腕の見せ所となります。最近では、新卒や保全研修修了者の配属が数多く、新人教育やメンバーへの指導、統括責任者としての業務を実施しております。 ✅やりがいについて 現場に配属された当初はわからないことがたくさんありましたが、「とにかくやってみること」が大事だと思い不具合が発生したときには自ら動くよう心がけてきました。日総工産の先輩技術者は経験豊富で、得意分野を持っている人が多く、現場で先輩方から教えていただいたことがたくさんありました。「自ら原因を究明して復旧を行い、無事に製造ラインが稼働する」 ここに、私たちの仕事のやりがいがあると思います。この現場で引きつづき経験を積んでいくことはもちろんのこと、メンバーへの指揮、新人教育、統括業務を更に経験し保守保全のエキスパートになれたら嬉しいですね。 日総工産株式会社のエンジニア 学習機会、実践経験、そして手厚いサポートが揃った理想的な環境 日総工産株式会社でエンジニアとしてキャリアアップを目指すことは、多様な専門分野と充実したサポート体制によって、明確な道筋を描くことが可能です。未経験からでもスタートできる手厚い研修から、専門性を深め、リーダーシップを発揮するポジションまで、着実にスキルと経験を積み上げていける環境が整備されています。 1. 未経験からのスタートと基礎固め 日総工産は、エンジニアとしてのキャリアを志す未経験者に対しても、門戸を広く開いています。例えばITエンジニア分野では、3ヶ月間の実践型研修が用意されており、プログラミングの基礎から実践的な開発スキルまでを習得できます。研修中も給与が支給されるため、安心して学習に専念できるのが大きなメリットです。この基礎固めの期間は、今後のキャリアアップの土台となります 2. 専門性の深化とスキルアップ 日総工産では、ITエンジニアだけでなく、研究開発、設計、生産技術といった幅広い分野のエンジニア業務を行っており、自身の興味や適性に合わせて専門分野を選択し、深掘りしていくことができます。 ・技術専門教育：半導体装置や3次元CAD設計など、特定の分野に特化した技術教育も提供されており、最先端の技術を習得することが可能です。 ・資格取得支援制度：会社が認定する資格の受験料や申請料が助成されるため、客観的なスキル証明となる資格取得にも積極的に挑戦できます。 ・eラーニング：自身のペースで学習を進められるeラーニングも充実しており、常に新しい知識や技術を取り入れることが可能です。 3. 多様なキャリアパスと昇進 エンジニアとしての経験とスキルを積むことで、日総工産内でのキャリアパスは多岐にわたります。 ・スペシャリスト:：特定の技術分野や専門領域における深い知識と経験を活かし、その分野の第一人者として活躍する道です。 ・プロジェクトリーダー/マネージャー：プロジェクト全体を統括し、メンバーをリードするポジションです。技術力だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーション能力が求められます。 ・技術トレーナー/研修担当：自身の持つ技術や知識を後進に伝え、会社の技術力向上に貢献する道もあります。 職種転換：経験や適性に応じて、異なるエンジニア職種への転換や、営業、採用など他部署へのキャリアチェンジも視野に入れることが可能です（社内規定による）。 お仕事No：5184 許可番号（人材派遣等）: 労働者派遣事業／派14-150048 有料職業紹介事業／14-ユ-150026