【SaaS・IT×人材/法人向けセールス】中長期期事業拡大に向けて採用強化 人材/アウトソーシング法人営業

企業名 株式会社グローアップ 求人名 【SaaS・IT×人材／法人向けセールス】中長期期事業拡大に向けて採用強化 仕事の内容 ■学生の3人に1人が利用する新卒採用のスカウトサービス『キミスカ』のコンサルティング営業をお任せします！利用検討企業の採用課題に深く入り込み、企業の「採用成功」に向けた提案を行います。 【企業について】活躍する社員の特徴を分析し、優秀な人材の採用につなげるサービスを提供。今後は「AI技術」を用いて新卒採用領域だけではなくHR領域全てのお悩みを解決できる唯一無二にサービスを展開予定。【キャリア】『経営陣への営業力』だけでなく、『人事領域のスペシャリスト』になることが可能です。将来的には早期のマネジメント昇格や、マーケティングや企画に挑戦できる可能性のある環境です。 募集職種 【SaaS・IT×人材／法人向けセールス】中長期期事業拡大に向けて採用強化

必要な経験・能力等 《経営層への営業力、人事領域のスペシャリストになりたい方必見！》 【必須】営業のご経験（商材不問）※リモート可能/私服OK/自由でフラットな社風/インセンティブあり 【教育環境】配属後現場OJTを通じてサポートいたします。ご本人の状況に合わせて徐々に業務をお任せします。【魅力】キミスカを軸にHR領域のコンサルティング業務に携わることができ、自社サービスと自身に成長を体現できる環境です。半期に一度の会社の戦略を軸に事業の方向性に沿った新たな提案や改善提案は大歓迎！上司とフラットにコミュニケーションを取りながら自身の考えや施策をすぐ実行に移すことができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 キミスカ事業部 50名 ★中途入社で活躍している社員多数！自由で裁量のある社風です★

東京都港区浜松町1丁目10-11ＶＯＲＴ浜松町27F 株式会社グローアップ 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 浜松町1丁目10-11 ＶＯＲＴ浜松町2 7F 最寄駅：都営地下鉄 都営浅草線 大門駅 徒歩3分、JR 山手線 浜松町駅 徒歩5分、都営地下鉄 都営三田線 御成門駅 徒歩6分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給28万円以上 想定年収 420万円～580万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥280,000～ 基本給￥213,333～ 固定残業代￥66,667～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給（平均2～3か月分支給） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） モデル年収：年収462万円 入社3年目 営業職（月給33万円＋賞与66万円）、年収602万円 入社7年目 営業職（月給43万円＋賞与86万円） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:30～18:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（備考に補足事項記載） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■新卒ダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」の運営 設立：2008年02月 代表者：代表取締役社長 鈴村 賢治 従業員数：60人 平均年齢：29.0歳 資本金：1百万円 株式公開：非公開 主な株主：プラスアルファ・コンサルティング 100.0％ 本社所在地：〒105-0021 東京都港区 東新橋１丁目９－２ 汐留住友ビル２５Ｆ その他備考・企業からのフリーコメント：【企業としての成長】昨年対比約150％で事業拡大しており順調に業績を伸ばしています。10月からは東証グロース上場の株式会社プラスアルファ・コンサルティングの子会社に体制変更をし、自社サービス『キミスカ』の開発促進を行い、さらに企業と就活生に利用してもらえるよう大幅アップデートを実施しています！ 【自己成長の場】新卒入社2年目でリーダー職に昇格、中途入社2年目の社員が会社の頭脳であるグループマネージャーに昇格するなど、社歴に関係なく正当に評価される環境です。また自己成長だけでなく、お客様、自社、弊社と関わるすべての人たちの成長を実感しながら働き甲斐を感じることが出来ます！ 【評価制度】半期ごとの期初めに売上目標や行動目標を上長共に設定し、達成度をもとに昇格・昇給・賞与を決定します。また上記以外にMVP評価制度を設けており、業績面・行動面から秀でた成果を収めた人が受賞し、受賞者には賞金支給されるため、モチベーション維持しながら働ける環境です！ 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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