法人営業スタッフさん(支店長候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備管理/運営、その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 求人をご覧の皆さま はじめまして、パーミルセキュリティ代表の村田です みなさんの大事な時間を一緒に過ごしたいので きちんとお伝えします 「現状維持の生活を求めるなら、私たちの職場は合わないです」 年功序列？ 順番待ち？ 上が詰まっているから昇進できない？ 進みたいのに何かが邪魔をしてくる環境とは当社は無縁です （そんな環境で、毎日の大切な時間を使ってほしくないです） 【最初から“できる人”を求めているわけではありません】 私の会社で活躍しているのは、今のままだと満足できない人たちです 僕自身駆け出しの頃は 「同世代に差をつけたい」「とにかく稼ぎたい」 その気持ちだけで毎日営業していました 夢中でやるから成果はついてきた、でも会社に居場所はなくなりました なぜなら私のせいで居場所がなくなると感じたメンバーが会社を支えていたから そんな会社を変えるよりも自分で作る方が早い そんな想いからできたのがパーミルセキュリティです だからこそ同じように“夢中で営業しているのに出る杭は打たれる” こんな環境にいる人にこそチャンスをたくさん渡し続けます 私たちは社員の毎日を絶対に無駄にはしません ■任せるのは、売上と拠点 とはいえ、いきなり全てを任せるわけではありません 【1年目】 まずは営業に集中 先輩同行や代表面談を通じて基礎を固めます 成長を見逃しません 【2年目】 売上管理や採用業務に挑戦 チームを持つ経験を積みます 【3年目以降】 拠点運営・マネジメントへ 成果次第で支店長ポジションも目指せます 段階的に任せていきます ・新規・既存営業（同業者が中心です） ・現場で働く警備スタッフの採用 ・拠点メンバーの育成 ・売上管理 ・拠点運営 営業だけで終わらない 経営視点を身につけられる仕事です ■ パーミルの強み 案件を取っても人がいないという機会損失を防ぐため 営業と採用を同時設計にしています ・代表直下で意思決定、最短即日で判断 ・拡大フェーズで支店長ポストが空いている ・成果は月給に反映（歩合頼みではない） 「やった分だけ一瞬上がる」ではなく 「ポジションで上がる」仕組みです ■ リアルも伝えます 立ち上げ期のため、 月平均残業は約30時間 決して楽ではありません でも残業代は全額支給 売上や採用・稼働実績は正当に評価します ■最後に 今のあなたの目標は何ですか？ 家族のためか 将来の独立のためか 自分の証明のためか その想いを面接で聞かせてください その覚悟、一緒に背負います 本気で成長し続けたい人、待っています

求めている人材 》応募要項 営業経験は問いません 目標に向かって努力した経験があれば十分です （部活・販売・接客・アルバイトでもOK） 若いからまだ早い、そんなことは絶対に言いません 大事なのは「成長したい」という意志があるかどうか それだけです！

月給35万円以上 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 》給与 月給 350,000円～ ※拠点責任者候補としての期待値を含む給与です ※固定残業制ではありません ※試⽤期間：あり（3ヶ⽉／条件の変更なし） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 給与例 ■給与モデル 1年目：35万円 2年目：37万円 3年目：39万円（支店長昇格） 賞与年2回（昨年度実績合計3ヶ月） ※歩合なし

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 》勤務時間 09:00～18:00（実働8時間／休憩60分） 》残業 ⽉平均30時間 ※立ち上げ期なので決して少なくはありませんが残業代は全額⽀給します

休日休暇 》休日 完全週休2⽇制（平⽇1⽇＋⽇祝） ※土曜は現場対応や顧客フォローがあるため ※⽇曜・祝⽇は、必ず休みです！ 》休暇 ・ゴールデンウィーク休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚⽣】 〇昇給年1回（10⽉） 〇賞与年2回（6⽉・12⽉） 〇各種社会保険完備 〇社⽤⾞あり 〇交通費規定⽀給 〇⾃転⾞通勤OK 〇資格取得支援制度（働きながら資格取得でスキルアップ） 〇年次有給休暇 〇各種休暇制度（慶弔、産前産後・育児休暇あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ