企業年金関連業務

仕事内容 ■キヤノン企業年金基金が行っている、退職者に対する年金・一時金支給の事務処理等で、税務処理、受給者への電話・メールによる問い合わせ対応や相談対応を含みます。 ■数字や個人情報を多く扱い、事務処理の正確性と個人情報の慎重な取扱いが求められます。 ■チームでの仕事となるため、協調性がある方を希望します。同じ仕事をしている仲間に相談や質問ができる環境ですので、知識がない方でもチャレンジ精神がある方を募集します。 ＜業務内容＞ 基金の規約に基づき、退職者に支給される退職金（年金・一時金）を正確に計算し支給します。 その際、税金の源泉徴収と納付手続も行います。 社会保険の知識や税金の知識が必要となりますので、業務の習熟とともに関連知識が深まります。 入職後、まず新規退職者にかかる事務に従事していただきます。 その後転職者が新しい転職先に退職金を持ち運べるポータビリティの事務を経験していただいたり、海外在住者にかかる税務処理などを経験していただきます。 初心者でも、丁寧に指導しつつ、無理なく順を追って業務を進めますので、業務知識を習得できる環境が整っています。 内部の勉強会（OJTを含む）だけでなく、外部の研修に参加していただき知識を深めていくことができます。 配属予定の給付チームは課長代理以下2名（女性40代・50代）が勤務しております。 基金では職員の平均年齢が50歳代ということもあり、中長期的にはキヤノン企業年金基金で給付チームを引っ張っていける方を探しております。 ＜先輩社員インタビュー＞ 前職で給与計算や年末調整業務に携わっていましたが、企業年金業務は全くの未経験で入社しました。 最初は不安でしたが、先輩や上司の皆さんがしっかりと丁寧に教えてくださり、安心して業務に臨むことができています。 残業もほぼなく定時で帰れています。 加入者・受給者の方から電話でのお問い合わせもあります。 最初は先輩の電話対応を見て勉強し、慣れてきたら電話に出るように配慮してもらいました。 年金や税金の知識も身に付き、ご自身のためにもなります。 ＜募集背景＞ 年金受給者の増加に伴い、年金支給業務・問い合わせ件数が増加している状況のため、新たなスタッフを募集します。 基金の業務遂行に必要な知識は、そのままご自身の将来設計やセカンドライフの生活・家計を考える上で役立ちます。 その知識を生かして、社員のQOLを上げるお手伝いができる、やりがいのある仕事です。 OJTによる指導だけでなく、外部の専門研修やセミナー受講の機会があります。 将来的には、チームの中核として、メンバーを引っ張っていけることを期待します。

求めている人材 【必要な経験/スキル】 ■メールソフト（Outlook）の基本操作 ■Excel・Word・PowerPointの基本操作 【あると望ましい経験/スキル】 ■簿記３級程度の会計の知識 ■FP３級程度の所得税の知識 ■社会保険労務士の資格（資格取得に向け勉強中も含む） ■法律条文等を読んだことがある ※これらの経験をすべて備えている必要はありませんが、備えている項目が多いと円滑に仕事ができます。 【求める人物像】 ■協調性があり、内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方 ■新しい知識習得に意欲的な方 ■個人情報を適切に取り扱える方 ■支給金額等の数字を適切に扱える方

職場環境 ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

146-8501東京都東京都大田区下丸子３丁目３０－２ キヤノン株式会社　本社 【交通手段】 交通・アクセス 東急多摩川線「下丸子駅」より、徒歩約10分

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1730時間（2024年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2024年平均有給休暇取得日数17.6日、有給休暇取得率88％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆慶弔休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み