営業本部長候補

仕事内容 「朝5時起床、夜8時帰宅。 営業主任・田中健二の木曜日」 ～株式会社光製作所、 繁忙期のリアルな1日～ 5:00 起床、まだ暗い朝 アラームが鳴る前に目が覚めた。 木曜日は週の中でも一番忙しい日。 三菱ロジスネクストとの定例会議が 午後にあるから、朝のうちに 資料の最終チェックをしておきたい。 妻はまだ寝ている。 中学生の娘も高校生の息子も、 起きるのは6時過ぎだ。 静かにリビングへ移動し、 コーヒーを淹れながらスマホで 昨夜届いたメールをチェック。 生産管理から「納期調整の件、 至急相談」とある。 また納期か…と思いつつ、 朝一で工場に寄ることを決めた。 5:45 朝食と家族の時間（のはずが…） 朝食を作りながら、PowerPointを開いて 午後のプレゼン資料を確認。 正直、家族との朝食時間を 大切にしたいけど、 頭の中は仕事のことでいっぱい。 娘が「お父さん、また仕事？」と言う。 「ごめん、今日は大事な会議があってね」 と答えながら、罪悪感を感じる。 6:50 自宅出発 「行ってきます」と家族に声をかけて出発。 車で会社まで約30分。 運転しながらBluetoothイヤホンで 営業部のグループLINE通話に参加。 「おはようございます！田中です。 納期の件、工場に寄ってから出社します」 7:30 滋賀工場到着 いつもより30分早い到着。 製造部門の山田さんが すでに作業を始めていた。 「おはようございます！ 例の厚板溶接の件、どうですか？」 と声をかける。 「田中さん、正直きついですわ。 でも何とか来週火曜までには…」 「本当ですか！助かります。 お客さんも待ってるんで」 現場の雰囲気を肌で感じる。 溶接の火花、機械の音。 ここが俺たちの商品が生まれる場所だ。 営業として、この現場を知っていることが 強みになる。 8:15 営業部オフィス到着 デスクに着くなり、 部下の新人・佐藤から質問攻め。 「田中さん、見積もりの計算方法が よくわからなくて…」 正直、自分の仕事も山積みだけど、 後輩の成長も大事。 15分かけて丁寧に説明。 これも将来の投資だと思えば苦にならない。 9:00 営業部定例ミーティング 週次の受注状況報告。 今月の目標達成率は78%。 「正直、厳しいですね」と部長。 皆の顔が曇る。 でも、午後の商談が決まれば 一気に90%超えも見えてくる。 プレッシャーを感じながらも 「午後の三菱ロジスネクストとの商談、 必ず決めます」と宣言。 10:30 顧客訪問（湖南市内） 地元の中堅製造業を訪問。 「光製作所さんの技術力は 認めてるんだけど、価格がねぇ…」 と購買担当者。 正直、値下げは厳しい。 でも「品質と納期の確実性を考えれば、 決して高くはないと思います。 実際の製造現場も見ていただければ…」 と粘る。 結果、工場見学付きで 再提案することに。 12:00 昼食はコンビニおにぎり 車の中で食べながら移動。 本当は社員食堂で ゆっくり食べたいけど、時間がない。 営業部のグループLINEに 「午前の訪問、追加提案で 再チャレンジです」と報告。 部長から「頑張れ！」と スタンプが返ってくる。 こういう時、チームの温かさを感じる。 13:30 三菱ロジスネクストとの定例会議 今日のメインイベント。 先方6名、こちら3名。 新規案件の技術提案。 正直、準備不足な部分もあったけど、 現場の写真や動画を使って 「うちの強み」を全力アピール。 「光製作所さんの厚板溶接技術は 本当に素晴らしい。でも、コストが…」 心の中で「またコストか」と思いつつ、 笑顔で「ボリュームディスカウントも 検討させていただきます」と返答。 交渉は続く。 15:00 会議終了、駐車場にて 部長と二人で振り返り。 「田中、よく頑張った。 でも、あの価格じゃ利益率が…」 「分かってます。でも、この案件 取らないと今期の目標が…」 正直な本音をぶつけ合う。 これが光製作所のいいところ。 上司とも本音で話せる。 16:00 オフィスに戻って見積もり作成 電卓とExcelを駆使して、 ギリギリの線を探る。 原価計算、利益率、 競合他社の価格… 頭がパンクしそう。 でも、これが営業の醍醐味でもある。 数字と格闘しながら、 最適解を見つけていく。 17:30 定時のチャイム でも、誰も帰らない。 皆、自分の仕事に集中している。 私も見積もりが終わらない。 佐藤が「田中さん、私も残ります」 と言ってくれた。 「いいよ、先に帰って」と言いつつ、 その気持ちが嬉しい。 18:30 生産管理との最終調整 「田中さん、この納期だと 正直厳しいです」 「分かってる。でも、何とか…」 現場との調整は本当に難しい。 でも、これができるのが 光製作所の営業の強み。 単なる御用聞きじゃない、 提案型営業ができる。 19:15 妻からLINE 「夕飯、先に食べてていい？」 「ごめん、もう少しかかる。 先に食べてて」 家族には申し訳ない。 でも、今日中に見積もりを送らないと 商機を逃す。 19:45 見積もり送信完了 ようやく完成。 メールで送信し、 顧客にも電話で一報。 「お疲れ様でした！」 佐藤がまだ残っていた。 「おう、お疲れ。一緒に帰ろう」 後輩の成長を感じる瞬間だ。 20:00 退社 駐車場で夜空を見上げる。 疲れたけど、充実感もある。 明日は金曜日。 週末は娘の部活の応援に 行く約束をしている。 仕事も大事だけど、家族も大事。 このバランスが難しい。 20:30 帰宅 「おかえり」妻が温め直した 夕飯を出してくれた。 「今日も遅かったね」 「ごめん。でも、大きな商談があってさ」 ビールを飲みながら、 今日の出来事を話す。 妻は黙って聞いてくれる。 21:30 息子との会話 高校生の息子が「父さん、 就職って大変？」と聞いてきた。 「大変だけど、やりがいはあるよ。 特にうちの会社は、 作ったものが形になって見えるからね」 光製作所の良いところ、 大変なところ、正直に話す。 22:30 就寝準備 明日の準備をしながら、 スマホをチェック。 顧客から「見積もり確認しました。 明日、詳細を詰めましょう」との返信。 よし、脈ありだ。 23:00 就寝 ベッドに入って目を閉じる。 今日も長い一日だった。 正直、もっと早く帰りたい。 でも、会社が成長期にある今、 自分も頑張らないと。 5年後、営業本部長になれたら、 もっと効率的な組織を作りたい。 部下にはもっと早く帰れるようにしたい。 そんなことを考えながら、 眠りについた。 これが、株式会社光製作所の 営業職のリアルな木曜日です。 綺麗事は言いません。 残業はあります。 月平均20時間程度ですが、 繁忙期はそれを超えることも。 プレッシャーもあります。 でも、現場との距離が近く、 製品への愛着が持てる。 上司とも本音で話せる。 そして、確実にキャリアアップ できる環境がある。 2〜3年でリーダー、 5年で本部長候補という 明確なキャリアパスもある。 完璧な会社ではありません。 でも、一緒に成長していける会社です。 もし、あなたが「リアルな成長」を 求めるなら、一緒に汗をかきませんか？

求めている人材 人と話すことが好きで、 顧客の課題解決を喜びと感じられる方 数字に強く、計画を立てて実行するのが 得意な方（売上、利益率などを意識できる） リーダーシップ志向があり、 2〜3年後にチームや若手をまとめる力を 発揮したい方 将来的に営業部門全体を見渡し、 経営層との戦略立案に関わりたい方 「営業本部長候補（営業職からスタート）」は、 顧客とのコミュニケーション最前線で 経験を積みながら、やがては15名程度の 営業本部を統括するリーダーとして 成長していただくポジションです。 営業技術×マーケティング戦略×マネジメント これらを融合し、顧客・現場・経営を つなぐ司令塔となることで、 5年後には営業本部のトップとして 会社のビジネス拡大を牽引していただきます。 年商30億円・従業員130名規模への 飛躍において欠かせないキー・ポジション となるため、やりがいは非常に大きいです。 「営業の世界でさらなるキャリアアップを 目指したい」「自分の実力を試したい」 「組織をまとめて成果を出す醍醐味を 味わいたい」という方は、 ぜひチャレンジしてください。 会社の成長とともに、あなた自身の未来も 大きく広がるはずです。 【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、 これまで通りではなく、日々改善が求められています。 ベテラン社員の勇退もあり、 組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎 ・企業情報 会社名 株式会社 光製作所 設立 1948年（昭和23年）10月 代表者 代表取締役 大下 達哉 従業員数 68名（2023年5月現在） 企業全体 68人 就業場所 48人 うち女性 4人 うちパート 1人 資本金 10,000,000円 事業内容 産業用機械・建設車両用部品の 製缶加工・機械加工 輸送機器・建設機器用部品の 機械加工・プレス・溶接及び組立 本社所在地 滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場 〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場 〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先 三菱ロジスネクスト株式会社 株式会社日立建機ティエラ 富士車輛株式会社 三陽工業株式会社 企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 5年後の未来の組織図（イメージ） ┏━【代表取締役社長】 ┃ ┗━【経営陣・取締役会】………………(4名体制) （経営戦略立案・全社方針決定） ┏━【管理本部】───────────────(12名) ┃ ┣━ 総務・人事部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┣━ 財務・経理部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ 情報システム・IT推進部 ………………(部長 + スタッフ) ┃ （基幹システム開発、DX推進、ITインフラ管理など） ┃ ┣━【営業本部】───────────────(15名) ┃ ┣━ 営業部 …………………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ マーケティング部 ……………………(部長 + スタッフ) ┃ （新規顧客開拓、既存顧客対応、販促戦略・ブランディングなど） ┃ ┣━【生産管理本部】────────────(15名) ┃ ┣━ 資材管理・購買グループ ……………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┣━ 生産計画・工程管理グループ ………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ ロジスティクス・出荷管理グループ (グループ長 + スタッフ) ┃ （受注対応・資材発注・在庫管理・納期調整・出荷手配など） ┃ ┣━【製造本部】───────────────(70名) ┃ ┣━ 溶接部門 ………………………………(部長 or 部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ ┃ （半自動溶接機や溶接ロボット、製缶加工チームなど） ┃ ┗━ 機械加工部門 …………………………(部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ （マシニングセンタ・NC旋盤・ロボットアーム搭載機など） ┃ ┣━【品質管理本部】────────────(10名) ┃ ┣━ 品質保証グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ 品質検査グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ （受入検査・中間検査・最終検査・不具合対応など） ┃ ┗━【技術開発部】──────────────(4名) （新製品開発、工法改善、ロボット導入・自動化推進など） 参考：各部門の主な人数配分 - 経営陣・取締役会：4名 - 管理本部：12名 - 営業本部：15名 - 生産管理本部：15名 - 製造本部：70名 - 品質管理本部：10名 - 技術開発部：4名 合計：130名

523-0027滋賀県近江八幡市東川町145-1 株式会社 光製作所　滋賀工場 【交通手段】 交通・アクセス 近江八幡駅から車で10分

年俸500万円～900万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 900万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・年齢・スキル等を 考慮の上、優遇いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、 選考を通じて上下する可能性 があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 想定年収:800万円~900万円 賃金形態:月給制 月給:500,000円~600,000円 月額(基本給):500,000円~600,000円 ※上記年収は目安であり、 詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■賞与:年2回(昨年実績3.0カ月) ■昇給:年1回(5月) 昇給の有無 有 試用期間有 (期間:3ヶ月) 試用期間中の労働条件:変更あり (日給制:最下限1日10,000円) 昇給／年1回（5月） 賞与／年2回（7月、12月） ※前年度3.2ヶ月分支給実績 諸手当 残業手当 交通費 （※会社規定に基づき支給） 役職手当 家族手当 【給与例】 給与例 数字重視の営業に疲れ始めている方へ もしあなたが、次のような悩みを 抱えているなら、このお話は あなたに向けたものです。 不動産や金融など、 数字重視の営業に疲れ始めている 地域活性化や“人の役に立つ実感”を 求めつつも、現職ではルーティン ワークの繰り返し 会社が安定成長しているか 疑問で、将来への不安が拭えない こうした葛藤を抱え 「自分はもっとできるはず…」 と思っているのなら、 どうか読み続けてください。 実は、滋賀県で不動産営業を していた伊藤 翔太さん(28歳仮名)も 同じような悩みを抱えていました。 地元愛が強く、地域のイベントや マルシェにも積極的に参加していた彼。 ところが、会社はノルマと 数字至上主義で、飛び込み営業に 追われる日々。 「やりがいを感じにくい…」と 感じるようになりました。 たとえば伊藤さんはこんな場面で 苦しんでいました。 せっかく訪れた地元のカフェ巡りでも、 頭の中は“月末の売上目標”でいっぱい 不動産の物件案内で好成績をあげても、 本当に地域のためになっている 実感が湧かない 休日はジョギングでリフレッシュ しようとしても、ルーティンワーク へのモヤモヤがふと蘇る 「もう少し、成果が目に見える 仕事がしたい」「心から誇れる会社で 働きたい」。これが伊藤さんの本音でした。 そんな折、伊藤さんが偶然見つけたのが 「株式会社 光製作所」の営業本部長候補 （営業職からスタート）という求人情報 でした。まずは「製造業…？ 自分の 不動産営業スキルが活きるのか？」と 疑問を抱きましたが、読み進めるうちに 驚くべき事実に気づきました。 1.大手取引先多数・高い技術力 三菱ロジスネクストや日立建機 ティエラなど、多くの大手と取引し、 厚板溶接や機械加工の技術が強み。 2.営業＋ものづくりが融合 “数字だけ”でなく、製造現場と 連携して提案内容を磨ける。 目に見える成果を実感しやすい。 3.2〜3年でリーダー、 5年で本部長候補 「年功序列ではなく、実力次第で 大きなポストにつける」 と明言している。 4.社内でのマーケティング＆ マネジメントにも挑戦可 マーケティング部門と協働 しながら、企画・ブランディング にも関われる。 さらに完全週休2日制(土日祝)で 年間休日113日あるため、 地元イベントにも余裕を持って 参加でき、「地域貢献したい 気持ちを仕事と両立できる」 と確信したのです。 「これだ！」と思った伊藤さんは、 すぐに応募を決意。そして転職後、 わずか1年足らずで大きな変化が ありました。 受注目標だけではなく、 “お客様の製造課題を どう解決するか”という視点で 仕事ができる 同じ地元滋賀の工場や企業と タッグを組み、「厚板溶接＋最適な コスト提案」で成果を出したときの 達成感が格段に大きい 「この商品、実際に製造現場で 作っているんだ！」とリアルなモノが 目に見えるので、自分の営業活動が より価値あるものと感じられる 伊藤さん曰く、 「観光情報を発信するようなノリで、 製造現場の技術をSNSでも 紹介しているんです。 顧客や取引先が 『なるほど、こういう流れで 作ってるんだ』と興味を持って くれるのが最高に楽しいですね」 とのこと。 今ではチーム内で 若手スタッフを フォローし、2〜3年後の リーダー昇格を 目指しています。 彼が以前から大切にしていた言葉 ——「行動こそ未来を作る」—— を実践し見事に仕事観を変えることに 成功したのです。 もしあなたも、 「地元で誇れる仕事をしながら、 人と関わる営業を続けたい」 「数字だけじゃなく、ものづくりを 通じて社会に貢献したい」 と考えているなら、今がチャンスです。 株式会社 光製作所では、 以下のステップであなたをお迎えします。 1.Web応募フォーム： 24時間受付中。スマホからでも 簡単にエントリーできます。 2.オンライン面談（15分）： お仕事帰りや休憩中でも実施可能。 疑問点を解消しましょう。 3.現地面接＆筆記試験 （簡単な計算・文章問題）： 職場の雰囲気を体感し、 将来のキャリアを具体的にイメージ。 4.内定：平均1週間～1ヶ月で 結果をお知らせ。入社時期の相談も 柔軟に対応します。 土日祝休み＋年間休日113日、 大手取引＆高い技術力、 そして5年以内に本部長クラスを 狙えるキャリアパス。 これだけの条件がそろっている 企業は、そう多くありません。 あなたの行動が、未来を変えます。 「やりがい」も「地域貢献」も 「営業としてのキャリア」も、 諦めなくていい。 伊藤さんがそうだったように、 行動さえ起こせば人生を 大きくシフトさせることが できるのです。 今すぐ、「応募する」ボタンを クリックしてください。 私たちと一緒に、成果を感じながら 働く楽しさと、地元企業を 盛り上げる喜びを味わってみませんか？ 募集要項 職種 営業本部長候補 (溶接工からスタート) 仕事内容 1.キャリアパス概要 1.0〜1年目： 営業スタッフとして基礎固め 既存顧客へのルート営業、 アフターサポートを習得 社内製造部門・生産管理本部との 調整方法を学び、納期や品質 について正確な提案を行う 当社の主力製品（厚板溶接、製缶加工、 機械加工など）の特長を理解し、 見積もり・受注フローを習得 2.2〜3年目： リーダー候補として案件管理を学ぶ 小～中規模案件のプロジェクトリーダー を任され、新規顧客開拓・コスト試算 ・納期管理を一貫して経験 マーケティング部門と連携し、 展示会やSNS活用で新規見込み客を発掘 チームの若手スタッフをフォローし、 簡単な営業指導や営業ツールの改善をリード 3.4〜5年目： 営業部全体のマネジメント 視点を身につける 大口取引先（三菱ロジスネクスト、 日立建機ティエラ等）の深耕営業や 複数顧客の同時管理を担当 営業計画の策定や月次の 受注・売上目標の達成に向け、 部門長クラス会議に参画 経営陣とともに中期経営計画 （年商30億円体制）を意識した 営業戦略を立案し、 マネジメント手法を学ぶ 4.5年目以降： 営業本部長候補として全体を俯瞰 営業本部（営業部＋マーケティング部、 合計15名程度）を統括し、 組織づくりと売上拡大をリード 新規事業領域の開拓や海外展開の 可能性も含め、長期的な 顧客・市場開拓戦略を推進 取締役会・経営陣と連携し、 全社方針に合った営業戦略を描き、 実行力と収益力を高める 2.具体的な業務内容 2-1.入社～1年目：営業スタッフ（基礎） 1.既存顧客フォロー＆受注対応 大手取引先（工場・メーカーなど）への 定期訪問、製品の追加提案・納期調整 顧客からの問い合わせ対応、 見積書の作成、仕様のすり合わせ 2.製品・サービスの理解 自社製造部門（溶接部門・機械加工部門） との連携方法を学び、社内フローを習得 厚板溶接やロボット加工など、 当社の強みとなる技術理解を深める 3.営業スキルの基礎 先輩営業との同行を通じ、 ヒアリング力・交渉力を習得 営業日報や顧客管理システム （CRM）の使い方をマスター 2-2.2〜3年目：リーダー候補 1.新規開拓・小中規模案件の推進 展示会や商社、マーケティング部門との 連携で新規顧客を獲得 案件のコスト試算・利益率計算、 プロジェクト進捗管理を担当 2.チームビルディング・スタッフ指導 後輩やアシスタントスタッフを サポートし、営業ツールの改善や プレゼン資料をブラッシュアップ クロージング方法など、自身の成功事例を 共有してチーム全体のスキル向上に貢献 3.受注プロセスの最適化 生産管理本部と納期・在庫・コストを 調整し、顧客満足度を高める 営業会議での数値管理・分析を行い、 部内の目標達成を牽引 2-3.4〜5年目： 営業部門全体のマネジメント 1.大口顧客・複数案件の同時管理 三菱ロジスネクストや日立建機 ティエラなど大手との交渉をメイン で担当し、年間契約や長期案件を獲得 新規製品立ち上げ時には 製造・品質管理・技術開発と連携し、 トラブルシューティングをリード 2.営業戦略の策定・予算管理 営業目標、コスト、利益率を意識した 行動計画を作り、チームに落とし込む 部門予算を管理し、経営陣へ 月次・四半期レポートを報告 3.マーケティング連携・ブランディング マーケティング部門と協力して WEB・SNS・展示会などの販促を強化 自社ブランド力を高める企画立案 （事例集、顧客レビュー活用、 プレスリリース等） 2-4.5年目以降： 営業本部長としての役割 1.営業本部（15名規模）の総括 営業部とマーケティング部を束ね、 売上・利益確保と組織成長を両立 年商30億円体制に向けた戦略策定と 実行を担う 2.中長期の顧客・市場開拓 新規セクター（建設機器、物流機器、 ロボット領域など）への参入 海外市場の視察や協力企業との アライアンスも検討し、 企業価値向上を図る 3.組織づくり・人材マネジメント 営業部・マーケ部の採用計画や 人材育成システムを整備し、 チーム力を向上 KPI・OKRなどの指標を活用し、 メンバー個々が成果を実感 できる仕組みを構築 4.トップマネジメントとの連携 取締役会や経営会議に参加し、 全社方針を踏まえた営業戦略を提案 製造や生産管理、本部長クラスとの 情報共有を密に行い、ビジネス拡大をリード

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8時00分〜17時00分 時間外労働時間 あり 休憩時間 60分

休日休暇 【年間休日113日】 完全週休2日制（土日祝） ※年2回程度土曜出勤あり 有給休暇（入社半年経過後10日付与） 夏季休暇（約1週間） 年末年始休暇（約1週間） GW休暇（約1週間） 慶弔休暇 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 各種社会保険完備 交通費規定支給 ＜通勤手当月額上限＞ マイカー通勤者：上限1万8900円 公共交通機関利用者：上限3万円 家族(扶養)手当 配偶者5000円 子2500円/人 親2500円/人 退職金制度 資格取得支援制度 永年勤続表彰制度 育児・介護休暇制度 親睦イベント ミニ図書館 など 定年制 あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度 あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅 なし 利用可能託児施設 なし 採用人数 2人 募集理由 増員 賃金締切日 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日 固定（月末） 月平均労働日数 21.0日 勤務地 滋賀工場／滋賀県近江八幡市東川町145-1 アクセス: JR線「近江八幡」駅より車で10分 近江鉄道・湖国バス 7:25〜7:41(16分) 7:25 近江八幡駅 徒歩2分 ↓ 7:27 近江八幡駅(バス) 八幡アウトレット線 美松台経由 東洋電機製造前行 ↓ 7:28 立正佼成会前 ↓ 7:29 八幡高校前 ↓ 7:30 堀上 ↓ 7:30 市営住宅前 ↓ 7:31 桜ヶ丘 ↓ 7:32 中小森 ↓ 7:33 ジャザサイズ前(若宮町) ↓ 7:34 竹町 ↓ 7:35 東川 徒歩6分 ↓ 株式会社光製作所 最後に一言 今から一年後、あなたが今とは 違うどこかの地点へ到達するのは 間違いないでしょう。 問題は「どこへ？」です。 答えは、あなたが今、 どういう決断をするかによって 決まります。 おそらくすでに、 お気づきでしょうが、 厳しい現実を申し上げましょう。 これまでと違う結果を 望むなら、これまでと違う 行動が必要だと、いうことです。 いますぐきっぱり決断して これまでと違う結果を手にしませんか？ あなたは今、人生の岐路に 立っています。左へ行けば これまで歩いてきたのと 同じ険しいでこぼこ道が続きます。 右の道を選ぶ人はあまりいません。 右の道の方が険しいからではなく、 通ったことのない道だからです。 正しい道を選べば、人生が変わります。 今日にでも正しい道を選んで、 私たちの一員となられる事を 願っています。 人の運命は決断の瞬間に決まると 言われます。あなたは今、 どういう決断をしますか？ 今後もこれまでと同じやり方を続け これまでと同じ結果を手にしますか？ それとも株式会社光製作所に入社して これまでとは違う、もっと良い結果を つかみますか？ あなたひとりにしません。 私があなたの手を引いて一歩一歩 ゴールまで案内します。 最後までお読みいただき、 ありがとうございました。 内容に興味を持たれた方は、 ぜひご応募下さい。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 日給 1万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし