居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネ)

仕事内容 "ケアプランを作って終わり"の日々から、卒業しませんか。 ■═══════════════════════════════■ 治療の先にある"暮らし"を、設計する仕事。 それが、リハビリ病院グループのアンカーとしての ケアマネジメント。 ■═══════════════════════════════■ 「給付管理に追われ、アセスメントが進まない」 「ケアプラン更新が、機械的になっていく」 「一人で訪問、一人で判断。相談できない」 「外部事業所との調整で、1日が終わる」 「事業所の経営が不安。来年もここで働けるだろうか」 そう感じながら、一人で抱え込んでいませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 県内でも希少な超強化型老健、 そして訪問リハ・通所リハ・居宅介護支援を束ねる 静岡ホームメディカルケアセンターがあります。 相談できる医師も、訪問リハも、 短期入所も、通所リハも―― 利用者さまを支えるリソースが、すべてグループ内に揃う。 だから、ケアマネジメントの本質に集中できる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ ケアマネがR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「リハビリ病院グループのアンカー」として在宅を支える ✅② 訪問リハ・短期入所・通所リハが法人内に揃う ✅③ 医師・看護師・PT/OT/ST・MSWとの多職種連携 ✅④ 超強化型老健と居宅の2配属先で、施設・在宅両方を経験 ✅⑤ 複数名体制＋主任ケアマネ取得支援で孤立しない ✅⑥ 給付管理に追われず、ケアマネジメントの本質に集中 ✅⑦ 県下最大級の医療法人。賞与年3回・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園・土日祝休み □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 「最後の転職にしたい」――そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 介護支援専門員は、このシームレスケアの中で、 "治療後の暮らし"を設計する専門職。 「治して終わり」「リハして終わり」ではなく、 そのあとに続く"暮らし"までを、 ケアマネジメントの専門性で一貫して支えています。 ═════════════════════════════ ❖ "ケアマネジメントの本質に集中できる環境" ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備・人材・処遇への継続投資を実現しています。 ケアマネが抱える孤立感や経営不安は、 事業所単独の問題ではなく、 人員配置・連携体制・経営基盤への投資不足に起因します。 R&Oでは、居宅ケアマネを3名体制で配置し、 病院・老健・在宅事業を一体で運営することで、 職員が"孤立しない体制"を組織として構築しています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 だからこそ、ケアマネが腰を据えて働き続けられる環境が、ここにあります。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできるケアマネジメントのかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 2拠点が連動する"法人ケアマネジメント"の構造 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、ケアマネが2つの配属先に在籍しています。 ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設／施設ケアマネ） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 在宅復帰を設計する、生活期のケアマネジメント。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 ▶ ケアマネステーション葵（居宅介護支援事業所／居宅ケアマネ） 在宅生活者のケアプランを担う、居宅ケアマネ。 先輩・主任ケアマネと連携しながら、 "一人で抱え込まない居宅ケアマネ"として動ける環境です。 └ ⭐社有車1人1台貸与・直行直帰可・駐車場代無料⭐ ケアマネ業界でも珍しい、訪問業務に専念できる体制です。 そしてグループ内の在宅医療事業（訪問看護・訪問リハ・通所リハ）と日常的に連動し、 施設⇔居宅⇔在宅医療を切れ目なくつなぐケアマネジメントを担います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 在宅生活の支援――必要なリソースが、すべて法人内 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 居宅ケアマネ最大の不安である 「担当利用者を支える連携先があるか」に、 R&Oは構造で応えています。 ▶ 退院患者の情報が法人内にそろい、アセスメントが容易 ▶ リハビリが必要 → 訪問リハビリテラ（退院後3ヶ月週6回まで対応可） ▶ 短期入所が必要 → エスコートタウン静清の空床利用 ▶ デイケアが必要 → 通所リハビリアース／駿府の杜 ▶ 主治医・MSWへの相談 → グループ内の医師・MSWに直接連絡可能 外部事業所への依頼で気を遣う日々から解放される―― それがR&Oで働く最大のメリットの一つです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 生活期から維持期まで一貫して支えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の居宅事業所では、担当を外れた利用者さまが その後どう過ごしているかは見えません。 R&Oはグループ内に超強化型老健・居宅介護支援・在宅医療事業を持つため、 「老健で在宅復帰を設計した利用者が、居宅でどう暮らし、 訪問看護・訪問リハでどう支えられるか」を、 施設ケアマネも居宅ケアマネも、自分の担当の前後まで見届けられる環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種連携と、主任ケアマネへの道筋 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ケアマネステーション葵・エスコートタウン静清ともに複数のケアマネが在籍。 ケアマネステーション葵には主任ケアマネが2名在籍し、 医師・看護師・PT/OT/ST・MSW等と日常的に連携。 主任ケアマネ取得後の管理者ポストも法人内に用意しています。 "チームで支えるケアマネジメント"を、長く続けられる場として設計されています。 一人で抱える居宅ケアマネから、チームで支える法人ケアマネへ。 シームレスケアを担うケアマネジメントの専門職として、R&Oで一緒に働きませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 利用者・ご家族のアセスメント、ケアプランの作成・更新 ✅ サービス担当者会議の開催・進行、モニタリング訪問 ✅ 主治医・医療機関・地域との連携、退院支援・在宅復帰支援 ✅ 給付管理業務、記録業務 ✅ 配属先により、主に静岡市内を社用車（1人1台貸与）で訪問 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩ケアマネ・主任ケアマネによるOJT指導 ・法定研修（更新研修・専門研修課程I/II）の受講支援 ・主任介護支援専門員研修の取得支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・外部研修・学会参加への支援 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・主治医・看護師・PT/OT/ST・MSWとのケアプラン上の連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護支援専門員 → 主任介護支援専門員 → 事業所管理者 ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

求めている人材 ❖ 応募資格 ▢ 介護支援専門員（必須） ▢ 普通自動車運転免許（AT限定可） ※ 経験年数・ブランク不問 実務経験者の方は経験を活かして即戦力としてご活躍いただけます。 ❖ 歓迎要件 ▢ 居宅介護支援事業所・老健・特養等でのケアマネ実務経験 ▢ 看護師・介護福祉士・社会福祉士等の医療介護資格保有者 ▢ 主任介護支援専門員取得を目指している方／取得済の方 ▢ 在宅復帰支援・退院支援・在宅医療連携に関心のある方 ▢ 医師・看護師・PT/OT/STとの多職種連携を深めたい方 ▢ 施設ケアマネ・居宅ケアマネ両方を経験し、ケアマネジメントの幅を広げたい方 ▢ 子育てや介護との両立で、夜勤なし・土日祝休みの環境を希望する方 ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛ ＼◇ こんな方に向いています ／ ・一人で抱える孤立感や連携先の心もとなさを解消できる環境を探している方 ・給付管理事務に追われず、アセスメント・ケアプランの質に集中したい方 ・医療法人グループの安定基盤で、腰を据えて長く働きたい方 ・医師・看護師・リハ職と日常的に連携できる環境を求める方 ・在宅復帰の設計を、退所後の暮らしまで法人内で見届けたい方 ・主任介護支援専門員→事業所管理者へのキャリアを描きたい方 ・看護師・介護福祉士等の元職経験を、ケアマネ業務で活かしたい方 R&Oは、シームレスケアの全工程を法人内に持つ県下最大級のリハビリ病院グループ。 ケアマネジメントの専門性を最も発揮できるかたちで活躍いただける環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 配属の可能性がある施設 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 勤務は以下いずれかの施設となります。 配属はご本人の希望や適性を踏まえて決定しています。 ▢ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-9 MSビル1階 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分、柚木駅より徒歩3分 └ 下横田バス停下車 徒歩3〜6分 ▢ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 〒420-0821 静岡県静岡市葵区柚木90-1 └ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分 └ 東静岡駅よりタクシーにて約3分 └ 静岡鉄道 柚木駅より徒歩4分、春日町駅より徒歩6分 └ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩5分 ※主要施設は静岡駅から車で約5分圏内に集結しており、通勤しやすい立地です。 □━━━━━━━━━━━━━□ ┏━━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━━┛ ╭━━━╮ ❶ 理念 ╰━ｖ━╯ 「生きるげんき、リハビリで。」 私たちは、身体機能の回復だけでなく、 その人らしい生活の再建を大切にしています。 回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。 治療のその先の生活まで見据えることが、私たちの医療の軸です。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❷ チーム医療・チームケア ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、 すべては利用者さま・患者さまのために行動する。 全職種がスクラムを組む“ラグビー型”のチーム体制。 介護支援専門員も、その中心的な一員として 日々の生活を支えています。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❸ 地域とともに生きる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 医療は、病院の中だけで完結しません。 静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。 プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、 地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。 また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。 効率的な運営で得た力を 「職員」だけでなく「地域」にも還元する。 R&Oで働くことは—— ✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感 ✨ 家族にも誇れる職場であること につながっています。 医療と介護を通じて、人を支え、地域を支える。 それも私たちの大切な価値観です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ❖ なぜ若い世代が多いのか ┗━━━━━━━━━━━━┛ R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。 それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。 養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、 「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。 そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。 職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、 人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。 ・平均年齢36歳、20～30代が中心 ・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％） ・明るく、相談しやすい職場環境 ・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土 若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。 ＼看護師・セラピスト奨学金制度詳細はこちら／ https://r-and-o.life/shogakukin/ ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.r-and-o.jp/ ＼SNSでも活動などを公開中／ Instagram：https://www.instagram.com/r_and_o_/ X：https://x.com/R_and_O_Rehab Facebook：https://www.facebook.com/RandOgroup/ YouTube：https://www.youtube.com/@randosaiyo ** ┈┈┈┈┈┈**

420-0821静岡県静岡市葵区柚木90-9　MSビル1F 居宅介護支援事業所　ケアマネステーション葵/医療法人社団アールアンドオー採用事務局 【交通手段】 交通・アクセス 求人票に記載の勤務地および配属の可能性がある施設の中から、ご希望を考慮のうえ、配属先を決定いたします。 ※受動喫煙対策あり

月給25万6000円～46万4400円 給与詳細 基本給：月給 25万6000円 〜 46万4400円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ════════════════════ 給与について、R&Oが伝えたいこと ════════════════════ やりがいだけで続ける仕事ではなく、 専門職として正しく処遇される―― それが、ケアマネジメントを長く続けられる前提だと考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅ 月給：25万6,000円〜46万4,400円 ※経験・能力等による ✅ 賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回） ✅ 昇給：年1回（毎年4月） ✅ 処遇改善手当の支給あり ✅ 退職金前払制度 ✅ 各種手当 ・役職手当（副主任3万円／主任5万円／課長10万円） ・住宅手当（規定あり） ・通勤交通費（上限2万円／月） ・時間外労働手当 ╰━━━━━━━━━━━━━╯ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴ 安心して働き続けられる「給与制度」 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴ 医療業界は診療報酬で収益が決まるため、 赤字経営の病院も少なくなく、 ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。 その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を 守ることを経営の最優先事項の一つと考え、 継続的な処遇改善を実行してきました。 ✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ R&Oの賃上げは 「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」 によって構成されています。 ・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ ・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ （標準給与：平均12,500円のベースアップ実施） 処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。 ✅ 初任給も県内トップ水準へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年、看護師・セラピストの新卒初任給を 一律2万円引き上げ。 その結果、都道府県別の初任給水準において 東京を上回る水準となりました。 診療報酬制度のもと、医療職は賃金アップが難しいと言われる業界の中で、 R&Oは処遇改善に本気で取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ 給与制度の詳細や年収モデルは 以下よりご確認ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【給与例】 給与例 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ R&Oの給与制度の考え方 ━━━━━━━━━━━━━ R&Oの賃金は、 「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。 給与は次の4つで構成されます。 ⭐❶ 本給 ⭐❷ 職能給 ⭐❸ 業績給 ⭐❹ 各種手当 年齢や年数だけではなく、 できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。 ━━━━━━━━━ ✅ 本給の仕組み ━━━━━━━━━ 本給は次の3つで構成されます。 ⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇） ⭐② 勤続給（毎年1,500円ずつ昇給） ⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映） 長く働くこと、経験を積むことが、 安定的に給与へ反映されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 職能級制度（キャリア連動型） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 職能は3階層9段階に分かれており、 役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。 一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと キャリアアップがそのまま給与に連動します。 「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 決算賞与（毎年支給実績あり） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて 現金で決算賞与を支給しています。 近年実績 ・一般職：16〜18万円 ・役職者：20〜50万円程度 頑張りがきちんと“形”になる法人です。 ━━━━━━━━ ✅ 業績給制度 ━━━━━━━━ R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。 ・法人業績給 従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。 法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。 ・部門業績給 所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。 ━━━━━━━━━━ ✅ 退職前払金制度 ━━━━━━━━━━ 本給＋職能給の5％を毎月支給。 将来の退職金として積み立てるだけでなく、 資産形成のベースとなる手当として、 企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。 ━━━━━━━━━━━━ ✅ 介護支援専門員(常勤) 月収・年収モデル ━━━━━━━━━━━━ ★【28歳 副主任の場合】 ┌────────────┐ 月収 32万6,100円 年収 449万800円(賞与込み) └────────────┘ 《内訳》 ・基本給:17万8,300円（年齢給＋勤続給＋技術給） ・職能給:7万300円 ・業績給:5,000円 ・退職前払金:1万2,500円 ・役職手当:3万円 ・住宅手当:3万円 ★【33歳 主任の場合】 ┌────────────┐ 月収 37万1,000円 年収 513万9,700円(賞与込み) └────────────┘ 《内訳》 ・基本給:19万5,100円（年齢給＋勤続給＋技術給） ・職能給:8万6,800円 ・業績給:5,000円 ・退職前払金:1万4,100円 ・役職手当:5万円 ・住宅手当:2万円 ※年収は基本賞与年2回＋決算賞与1回＋残業10時間込みの想定。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ✅ 変形労働時間制（月168時間） ✅ 8:30〜17:30（休憩60分） ✅ 平均残業時間 月10時間以下(法人全体の平均) ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 1日のスケジュール例 ✓【日勤】 09:00｜事務所で事務作業 12:00｜休憩 13:00｜車で利用者宅訪問 16:30｜事務所に帰社、支援経過を記入 18:00｜退勤 ※慣れたら自分でスケジュールを立てることも可能です。 ※訪問スケジュールによって自宅からの直行直帰も可能です。

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日・休暇制度 ✅ 土日祝休み・年末年始休 ※業務状況により土曜出勤の場合あり（有休充当または振替対応） ✅ 年間休日取得実績120日以上 ✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり） ⭐《勤務時間について》 ・当法人では1か月単位の変形労働時間制を採用しており、 月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。 ・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、 月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。 ⭐《有給休暇について》 ・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。 ・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。 ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ライフステージが変わっても 続けられる環境です ◇━━━━━━━━━━━━━◇ ⭐【子育て・介護支援】 妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、 ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 「お互い様」で支え合う風土が根づいています。 ✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 └ 自己負担10,000円のみで利用可能 ✿ 産前産後休暇 └ 産前6週間・産後8週間（法定どおり） ✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数） ✿ 育児短時間勤務制度 └ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能 ✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり ✿ 特別休暇（慶弔休暇） ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、 時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ ライフステージに合わせて 活用できる支援制度 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ R&Oグループでは、 職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、 住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。 制度の“数”ではなく、 人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。 ✨【住宅支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 単身用社宅（市内複数箇所／計100室） └ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円 ／入居期限・年齢条件は寮により異なります ② 住宅手当 個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給 └ 家賃＋共益費の半額を上限に支給 └ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円 ✨【キャリア形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ③ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導） ④ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ） ※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象 ⑤ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助） ⑥ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等） ⑦ 図書室・電子検索システム完備 ✨【健康・リフレッシュ支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑧ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助） ⑨ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助） ⑩ 社内食堂 └ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備 └ 同一敷地内の各施設職員も利用可能 └ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能 ⑪ 食事サポート制度 └ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり ⑫ プロスポーツ観戦優待 └ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム └ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム ⑬ 観劇チケット・グランピング施設等の割引 ⑭ イベント補助 └ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり） └ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待 ✨【資産形成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑮ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します ⑯ 企業型確定拠出年金（DC）制度 ※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助 ⑰ つみたてNISA補助 （月額掛金の10％、上限1,000円補助） ✨【R&O独自の人材育成支援】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⑱ 看護師・セラピスト向け奨学金制度 └ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除 R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。 看護師だけでなく、セラピストも対象。 「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。 そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。 若手を“育てる前提で支える” それがR&Oの人材への向き合い方です。 ✨【その他】 ￣￣￣￣￣￣￣ ⑲ 制服貸与 └ 法人にてクリーニング管理 ⑳ 敷地内禁煙 ※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。 ══════════════════ ご応募前によくあるご質問 ══════════════════ ╋━ 【Q1】職場見学はできますか？ A. すべての職種で見学可能です。 ╋━ 【Q2】希望の施設で働けますか？ A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。 各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、 入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。 ╋━ 【Q3】社宅・住宅手当について教えてください。 A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。 入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。 ╋━ 【Q4】職場の雰囲気は？ A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。 意欲のある方が活躍できる環境です。 ════════════════════ まずはお気軽にご応募ください ════════════════════ ❖ 応募後の流れ ※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります [1] ご応募（エントリー） [2] 書類選考 ＆ WEB適性検査 [3] 面接（1～2回） [4] 内定 できるだけご負担が少なくなるよう、 1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。 ・面接日、入職日はご相談に応じます ・職場見学も可能です ・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています ・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください 少しでも興味を持ってくださった方は、 まずはお気軽にご応募ください。 スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。 R&Oリハビリ病院グループ 理事長 鈴木延幸 ─────────────────────── 医療法人社団アールアンドオー 【採用事務局】 〒420-0823 静岡県静岡市葵区春日2-12-25 TEL 054-653-2333 ─────────────────────── ❖━━━ グループ概要 ━━━❖ ▢ 設立：2004年12月 ▢ 資本金：9,500万円 ▢ 代表者：理事長 鈴木 延幸 ■ 【事業内容】 ● 医療事業 ・ 静清リハビリテーション病院：内科, 脳神経外科, リハビリテーション科, 神経内科, 整形外科 ・ しずおか整形外科病院：リウマチ科, 麻酔科, 循環器内科, 整形外科, リハビリテーション科 ● 介護事業 ・介護老人保健施設 ・短期入所療養介護 ● 在宅事業 ・訪問リハビリ ・訪問介護 ・通所リハビリ ・居宅介護支援事業所 ■ 【スポーツ支援・地域連携】 ▢ プロサッカークラブ 清水エスパルス（Jリーグ） チームドクター派遣 ▢ プロバスケットボールクラブ ベルテックス静岡（B.LEAGUE） トップパートナー、チームドクター・セラピスト派遣 ▢ プロラグビークラブ 静岡ブルーレヴズ（ジャパンラグビーリーグワン） 共創パートナー ❖━━━ 施設一覧 ━━━❖ ▢ 静清リハビリテーション病院 （250床／回復期） https://www.r-and-o.jp/seiseiriha/ ▢ しずおか整形外科病院 （病床数88床／一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中） https://www.r-and-o.jp/shizuoka-riumachi/ ▢ エスコートタウン静清 （介護老人保健施設／120床・11ユニット） https://www.r-and-o.jp/escort-town/ ▢ 駿府の杜クリニック （外来リハビリ） https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/ ▢ 通所リハビリテーション駿府の杜 https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/foruse/ ▢ 静岡ホームメディカルケアセンター https://www.r-and-o.jp/shizuoka-hmcc/ ├ 訪問看護ステーション ガイア ├ 訪問リハビリテーション テラ ├ 通所リハビリテーション アース └ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵 ❖━ エスコートタウン静清の特色 ━❖ 【施設概要】 ▢ 介護老人保健施設（120床・11ユニット） ▢ 「超強化型老健」として在宅復帰を強力に支援（県内でも希少） ▢ 2007年開設、延床面積8,372m²の充実した療養環境 ❖━ ケアマネステーション葵の特色 ━❖ 【施設概要】 ▢ 居宅介護支援事業所 ▢ 特定事業所加算（Ⅲ）算定／24時間連絡対応体制 ▢ 退院・退所加算／入院時情報連携加算を算定

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 業務態度・欠勤状況等により延長、また職種（医師・管理職等）により6ヶ月となる場合があります。

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• 寮・社宅あり
• 託児所あり