〖ホールディングス人事〗グループ全社の安全衛生・健康管理をお任せいたします

仕事内容 仕事内容 社員の心身の健康保持と安全な職場環境作り全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・健康診断・人間ドックの手配、受診勧奨 ・ストレスチェックの実施、産業医連携 ・メンタル不調者対応、長時間労働者面談設定 ・衛生委員会の運営 など ※チームは3名体制です。 PRポイント 【労務グループについて】 当グループは現在、多様な事業展開とM&Aにより、子会社数および従業員数が急速に増加しています。組織が多様化し、働き方がアップデートされる中で、社員一人ひとりが心身ともにベストなコンディションで活躍できる環境づくりは、当グループの最重要経営課題の一つです。 今後さらなる拠点数・人員の拡大を見据え、健康管理・安全衛生に特化した専任体制を強化することとなりました。産業医との連携強化やストレスチェックの事後措置、またメンタルヘルスケアの仕組み化など、予防医学の観点から「安心・安全な職場」を自らデザインしていただけるプロフェッショナルを求めています。

応募資格 大卒以上 【応募条件】 ・安全衛生の実務経験、または人事での健康管理経験 内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ・衛生管理者、産業保健の知識 ・上場企業やホールディングス体制での人事経験 【求める人物像】 ・共感性と守秘義務を遵守できる誠実な方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 年齢制限：40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

〒1631424東京都新宿区西新宿東京オペラシティタワー２４階 株式会社クロス・マーケティンググループ 勤務地 東京都 新宿区西新宿東京オペラシティタワー２４階 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：初台駅 初台駅：東口より徒歩1∼2分

月給32万1000円～40万5500円 給与 月給321,000円〜405,500円 ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 昇給：年1回 賞与：年2回 固定残業代: 1ヶ月あたり 61,000円〜73,300円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 30時間 【給与例】 【給与例】 想定年収 450万円～600万円

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:30～18:30 実働時間： １月あたり 160.0時間 月間平均残業時間 20時間以下 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム09:30～15:00）※管理監督者を除く 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 有給休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇、慶弔休暇 その他の休日休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで ・婚姻休暇…婚姻日から11年以内に5日間の休暇付与 【育休取得率】 男性68%、女性100% ※育休産休取得者の復帰率100%

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断 その他の福利厚生・諸手当 ・交通費支給（月額41,000円まで） ・時間外手当 ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度（奨励金10％） ・人間ドック/インフルエンザ予防接種 ・社内表彰金（Golden Cross Award） ・結婚手当…最大50,000円支給（試用期間中は対象外） ・出産手当…20,000円支給（試用期間中は対象外） ・永年勤続手当…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで ・Cリーグ（サークル活動）手当 ・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費 ・TJKベネフィット…保養施設、特別割引（旅行・レストラン・スポーツジムetc） ・オフィスコンビニ ・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備 ・時間短縮勤務 ・フレックスタイム ※一部の部署で導入

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 〖ホールディングス人事〗グループ全社の安全衛生・健康管理をお任せいたします 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社クロス・マーケティンググループ この求人の魅力 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 【企業理念】 ・Mission ～Discover Something New 未来をつくろう～ 私たちの願いはお客様の成功。課題の抽出も、解決策の企画も、実行案の提示も。すべてはお客様の夢の実現のため。 思い描く未来に近づけるため。そのプロセスに、ワクワクする。そのゴールに、ココロときめく。 道を拓き、明日を導き、未来をつくる。それがクロス・マーケティンググループのミッションです。 ・Vision ～Just go for it！やればいいじゃん！～ みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどんやってみよう。できない、ではなく、どうやるか。 失敗なんか恐れないのがチャレンジャーの特権。やれば見える、次のこと。やればわかる、自分の成長。 私たちは、とにかくやります。 【信念】 ・自分たちのチームは、自分たちで作る ・仲間は全力で支えろ、そして裏切るな ・挑戦した上での失敗は許容する 【考え方】 ・チャンスは待つな、自らつくれ ・未来を恐れず、挑戦しろ ・ジブンゴトで考え、ジブンゴトで動け ・自滅するな、自分の未来は自分で創れ 【行動】 ・仕事に夢中になれ、一流を目指せ ・結果から逃げない ・スピードは常にマックスで ・調整よりも推進しろ 仕事・事業 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。 積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。 このダイナミックな変革期に、急成長する事業の中核として、前例のない挑戦を共に楽しみ、会社の、そしてご自身の未来を創り上げていただきたいと考えています。 【グローバル展開】 日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、 グローバルリサーチも可能。 アメリカ合衆国：サンフランシスコ、ニューヨーク、フィラデルフィア ベトナム：ホーチミン タイ：バンコク インド：デリー、ムンバイ、バンガロール シンガポール：シンガポール イギリス：ロンドン インドネシア：ジャカルタ フィリピン：マニラ 中華人民共和国：上海 働く人・社風 【社員インタビュー】 ・顧客の製品を「買わないお客様」の行動や心理を探る 大学で食品分野を専攻したこともあり、最初の就職先として選んだのは食品関係の会社でした。 そこで自分がデータの分析が好きだということに気づき、調査会社へ転職。 ネットリサーチと出会い、その可能性に惹きつけられました。 クロス・マーケティングに転職を決めた理由は「やればいいじゃん！」というビジョン。 それまでの職場は落ち着いた雰囲気で、チャレンジングな風土ではありませんでした。 それだけに会社選びの軸を挑戦できる環境に置いたんです。 入社後はネットリサーチ業務を中心に定量、定性の両面で調査を手掛けています。 営業がクライアントにアプローチして獲得してきた案件に参画。 具体的な調査手法の提案から実施、レポーティングまでを担当します。対象者を集めてヒアリングすることも。 メーカーや事業会社は自社商品やサービスを買ったお客様のことはよくわかっています。 しかし買っていないお客様や一度買ったけどもう買わなくなったお客様については知る術がありません。 ここに調査会社が価値を提示できるポイントがあると思います。 また調査会社は業界を絞らないのでさまざまな商材を扱うことになります。 この点は個人的に自分にあっているなあ、と。最初は出自の強みもあり食品メインでしたが、 いまは通信業界にやりがいを見出しています。根本に「知ることが楽しい」があるんです。 ・一つ一つのファクトを積み上げて仮説を構築 調査って本当にいろんな段階で活用していただけるんです。 たとえば市場にどんなニーズがあるかだったり、新しいコンセプトがどう評価されるか、 新商品がどれぐらい売れるか。パッケージの評価やCMクリエイティブの評価まで至ります。 リサーチの結果を活かした商品やサービスが市場でリリースされたとき、僕らは販売の現場で再会することになります。これがあのときの調査結果から生まれたのか、と商品開発に関われた実感を噛み締められる。 この仕事のいちばんの醍醐味です。 難しいのは数字を扱う仕事なので正確さが求められるという点です。 調査の過程はもちろん結果についても果たしてその解釈が正しいかどうか。 統計的な検定も活用し根拠を立てて顧客に提示しなければ、その数字が会社を動かすこともありますから。 リサーチを行う前には仮説が必要不可欠です。 仮説ドリブンのもと答え合わせする感覚で実際の結果を見る必要があります。 そのプロセスは難しいけど楽しくもあり、謎解きにも近い感覚ですね。 その数字が物語っていることは何か、を追求するという。 調査に正解はありません。ひとつの調査結果に対してもあらゆる解釈が考えられます。 だからこそ細かいファクトを積み上げていき、精度の高い仮説を構築するプロセスが重要だとつくづく思います。 ・グループシナジーで提供価値が大きく広がる この仕事で一番大切なのは分析力だと思います。 間違った解釈でミスリードして、経営判断を誤ることがあってはなりません。 その解釈が妥当かどうかあらゆる角度から分析することが必要なんです。 ここでスポットライトが当たるのがAIです。 AIは客観性に富んでいるのと同時に世の中のあらゆるデータを学んで答えを出すので活用が進んでいます。 網羅性の面でも優れていますし。 ただしAIにも苦手な領域があります。それが仮説を膨らませるクリエイティブな部分。 ここは人間の方が強みがあります。 AIと人間、お互い得意不得意があるので強みのいいとこ取りをして助け合うのが現段階での妥当解ですね。 クロス・マーケティングの特徴は、私の入社時の判断軸でもある「やればいいじゃん！」がすみずみまで 行き渡っているところ。 挑戦が称賛されるのはもちろん、その上での失敗は許容されるし、 実際に浸透しているので臆することなくチャレンジできます。 事業の面ではやはりグループでの展開ですね。 私はリサーチですがコンサルティングを行なう部署もあればデータマーケティングを行なう部署もある。 デジタル広告も強い。グループシナジーで提供価値の最大化が図れる点は強みだと思います。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

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