インフラエンジニア(リーダー候補)

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一人で耐える現場を終わらせ、 チームで成果を出すリーダーへ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「リーダーという肩書きなのに、メンバーは自分だけ」 「後輩の育成やチーム作りに挑戦したい」 「トラブル対応の責任ばかり増えるのに、待遇は据え置き…」 そんな、 「名ばかりのリーダー」 「孤独なインフラ担当」 になっていませんか？ アイティーブレーンが目指すのは、「100％チーム参画」の現場です。 大手企業のプライム案件を中心に、あなたが培ってきたインフラ技術を後輩に継承することで、組織として成果を出す体制へと移行しています。 これからは独りで抱え込むのではなく、 あなたの「チーム」をここで作りませんか。 ―――――――――――――――――――― ■「自分のチーム」を持てる理由。 【強力に推進する、チーム参画体制】 当社の案件の多くが、大手企業との直接取引（プライム案件）です。 長年の信頼関係から「ぜひアイティーブレーンさんのチームでお願いしたい」という発注が増加しており、複数メンバーによるチーム制のプロジェクトを推進しています。 あなたがリーダーとなり、自社の若手メンバーを導きながらプロジェクトを回す。 そんな「育てる循環」の要として活躍していただけます。 - ■責任に見合う、正当な評価を。 【利益はしっかり、社員に還元】 現場でのプレッシャーやマネジメント業務には、それに見合う正当な報酬が必要です。 当社では、リーダー層には月給40万円以上をご提示。 決算賞与では「利益の1/3以上を社員へ還元」という明確な方針があり、会社の成長がダイレクトに個人の収入へ繋がる仕組みが整っています。 - ■ライフステージに応じた働き方を。 【営業が交渉する、柔軟なワークスタイル】 「家族が増えたので在宅を増やしたい」 「フレックスを活用して、家族との時間を守りたい」 そんな希望も、ノルマのない当社の営業チームが顧客と直接交渉し、実現可能な案件を獲得・調整します。 リーダーだからといって、プライベートを犠牲にする必要はありません。 - ■社員の声（入社7年目・リーダー） 【1人現場から、チームで成長する環境へ】 入社して最初の数年間は1人でプロジェクトに参画することが多く、正直心細い思いもしました。 しかし現在は会社の方針もあり、自社メンバーとの「チーム参画」が基本に。 今はチームの要として、後輩のサポートや勉強会の開催なども行っています。 また、私自身小さな双子の子こどもがいますが、営業が顧客と交渉してくれているおかげで、テレワーク中心・残業月20時間程度の働き方が叶っています。 「リーダーだから家庭を犠牲にする」 という縛りがないのが、一番の魅力ですね。 - ■私たちが大切にしていること 【高度な技術力より、当たり前の基本姿勢】 当社が何よりも重視しているのは「当たり前のことを、真面目にちゃんとやる」という姿勢です。 ・あいさつをする ・報告・連絡・相談をする ・期限を守る そうした誠実なコミュニケーションが取れる方だからこそ、チームをまとめ、お客様からの信頼を得られると考えています。 ゆくゆくは受託開発事業の再開に向けた社内組織づくりなど、より大きな裁量をお任せする道もご用意しています。 ―――――――――――――――――――― ■具体的な仕事内容 お客様先にて、ITインフラ（サーバー・ネットワーク）設計構築・運用プロジェクトにおけるリーダー・マネジメント業務をお任せします。 ＜プロジェクト例＞ ・大手通信キャリア向けネットワーク更改（Cisco、Juniper） ・医療機関向け仮想基盤構築（VMware、Windows Server） ・金融系システムのクラウド移行（AWS/Azure） ・製造業向けインフラ監視・運用設計（Zabbix、Linux） ※他多数 ＜リーダーとしての主な役割＞ ・メンバー（2〜4名程度）の進捗管理、技術フォロー、OJT教育 ・新規チームの立ち上げ業務 ・運用手順の整備・見直しなどの業務改善 ※現在他社ベンダーが担当している業務の引き継ぎや改善など、上流から入り込める案件が多数あります。 ＜環境・OS・機器＞ Linux、Windows、AWS、Azure、Cisco製品、YAMAHAルータ など ＜働く環境＞ ・転勤なし ・在宅勤務・リモートワーク相談可（週2〜3日の在宅勤務が可能な案件も多数） ※万が一「技術的についていくのがつらい」「現場環境が合わない」といった場合は、チャット等で気軽に相談でき、案件を変更することも可能です。 ＜将来のキャリア＞ 現在は客先でのチーム参画が中心ですが、将来的には自社組織の拡大に伴うマネジメントや、社内研修の講師、社内インフラの最適化など、組織づくりそのものを担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。 「ずっと客先常駐」で終わることはありません。

求めている人材 【必須条件（スキル・経験）】 ・ITインフラのエンジニア経験（目安：5年以上） ・プロジェクトにおけるリーダー、サブリーダー、または要件定義・設計などの上流経験（分野不問） ・日本語での円滑なコミュニケーション能力 └仕様書の読解や作成、チーム内連携に不可欠なため ・社会人としての基本姿勢 └挨拶、報連相、期限の遵守 ※当社が大切にしている、「当たり前のことを、真面目にちゃんとやる」という姿勢に共感できる方 【こんな方を歓迎します】 ・1人の現場を卒業し、後輩を育てるマネジメントに挑戦したい方 ・ライフステージの変化に合わせ、柔軟な働き方を実現したい方 ・正当な評価を受け、キャリアをさらに高めたい方

102-0083東京都千代田区麹町2-2-22　ACN半蔵門ビル11F 株式会社アイティーブレーン 【交通手段】 交通・アクセス 半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩1分/有楽町線「麹町駅」より徒歩5分

月給40万円～63万9000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万4000円 〜 51万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万6000円 〜 12万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給は経験と能力を考慮の上、決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■決算賞与：年1回（3月） ※利益の1/3以上を社員へ還元する方針です。 （設立以来支給実績あり） 【給与例】 給与例 ・年収520万円（30歳／運用経験5年／設計・構築経験3年） ・年収700万円（35歳／PM・PL経験3年）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 30日 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ■平均残業10時間未満 ※就業時間はプロジェクトにより異なります。

休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） ＜年間休日125日＞ ※年間休日は、プロジェクト先次第では140日以上の場合あり ■有給休暇（2022年実績の平均取得日数10日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■健康診断受診日休暇 ■育児・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜各種手当＞ ・通勤手当：全額支給 ・社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得奨励制度（受験料、奨励金等 ※当社規定による） ・オンライン学習サービス（Udemy） ＜他＞ ・会社負担の生命保険（勤務年数による） ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（提携施設利用可） ・定期的なストレスチェックの実施（Web） ・健康・医療相談サービス『T-PEC』 （健康相談やメンタルヘルスカウンセリング、取り組みアドバイス等） ・だ液でがんリスク検査 サリバチェッカー（年1回・会社規定有）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし