看護師

仕事内容: 医師の指示の下、訪問看護とは、自宅で療養するお客様のもとに看護師などが訪問しケアを行います。お客様の日々の健康管理からターミナルケアまで様々なケアを行い、お客様やご家族の想いに寄り添いサービスの提供を行います。 訪問看護を利用されるお客様は高齢者から小児まで、幅広い年齢の方が対象です。訪問件数は1日5～7件程度、訪問エリアステーションから10km圏内。移動は電動自転車・社用車(自転車は片道3~20分以内・自動車は10㎞位)が目安です。 【主な看護業務】 ○バイタルチェックや問診による健康状態の観察・助言・管理 ○ご家族へのアドバイスや支援 ○食事や栄養管理、口腔ケア、排泄ケアなどの日常生活の看護 ○褥瘡予防のケアや処置 ○認知症や精神疾患のケア ○点滴やカテーテル管理、インスリン注射などの医療処置 ○人工呼吸器などの医療機器の管理・指導 ○身体機能や嚥下機能回復のためのリハビリ ○ターミナルケア など 【主な疾患例】 ○脳血管疾患 ○運動期間疾患 ○呼吸器疾患 ○心大血管 ○悪性腫瘍 ○難病など 【ツクイの訪問看護師の1日】 8:30～ 朝礼・ミーティング・訪問準備 9:00～ 午前の訪問(午前中に2～4件・1件30～60分ほど) 12:00～ 休憩、ランチ 13:00～ 午後の訪問(午後に2～4件) 17:30～ 退社(お仕事は終了) ワークライフバランスを大切に勤務できます。 ※従事すべき業務の変更の範囲:キャリアアップによる当社業務全般 ※就業場所の変更の範囲:通勤距離、本人希望考慮

求める人材: 【必須条件】 ・正看護師の資格をお持ちの方 ・臨床経験1年以上 ・普通自動車免許(AT限定可) ・64歳以下の応募(定年年齢65歳のため) 【歓迎要件】 ・訪問看護に興味がある方 ・患者様に寄り添った医療を行いたい方 ・日勤メインで勤務したい方 ・オンコール時など使用車を利用できる方 【こんな方にピッタリ】 ・ブランクがあるが看護師として復帰したい方 ・訪問看護未経験だが興味がある方 ・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・子育てと仕事を両立したい方 ・キャリアアップを目指したい方

静岡県浜松市中央区常盤町145-1大樹生命浜松ビル702号室 株式会社ツクイ 勤務地: 訪問看護ステーションでの勤務となります。就業場所の変更の範囲:通勤距離、本人希望考慮。車通勤可。 【交通手段】 アクセス: 遠州鉄道鉄道線 遠州病院駅から徒歩で4分、遠州鉄道鉄道線 第一通り駅から徒歩で5分、遠州鉄道鉄道線 新浜松駅から徒歩で11分

月給27万4000円～35万6000円 給与: 月給 274,000円～356,000円 【その他手当等】 ・オンコール手当(2,500円/日) ・時間外手当 ・扶養手当(試用期間終了後) ・昇給(年1回) ・賞与(年2回) ※試用期間3～4ヶ月(扶養手当支給無、それ以外の条件変更なし) 【想定年収】 年収3,928,000円～4,972,000円(賞与・オンコール手当込み)

シフト制 勤務時間・曜日: 08:30～17:30(休憩60分) ※実働8時間 ※訪問時間により変動の可能性あり 【勤務日】 シフト制(土日祝日は平均3～4回/月程度出勤あり)

休暇・休日: 【休日】 シフト制(土日祝日は平均3～4回/月程度出勤あり) リフレッシュ休暇(1日/月) 【休暇】 年間休日116日 有給休暇初年度10日(午前・午後の半日有給取得可) 産休・育休休暇取得制度 看護休暇取得制度 介護休暇取得制度 こども休暇(妊娠期から小学校就学の始期まで最大5日取得可) 育児短時間勤務制度(小学校4年生の始期に達するまで)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ・退職金制度あり(勤続年数3年以上) ・定年60歳(再雇用65歳) ・副業可(社内規定有) ・スマホ・タブレット貸与あり ・電動アシスト自転車・バイク・車貸与 ・社割あり ・ハラスメント相談窓口あり ・復職支援 ・永年勤続表彰祝金あり(10・20・30年) ・確定拠出年金(DC制度) ・ジョブリターン制度 ・スタッフ紹介制度 ・キャリア相談窓口 ・スタッフ何でも相談窓口 ・カウンセリング窓口 【ツクイPLUS(独自の福利厚生制度)】 結婚・出産・入学のお祝い金5,000～2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など 【育児サポート】 育児休業制度(最長2歳まで延長可)、産後パパ育休制度、育児短時間勤務制度(小学校4年生の始期に達するまで)、子ども休暇(妊娠期から小学校就学の始期まで最大5日取得可)、女性の育児休業取得率95.3％(2023年度実績)、子育てサポート企業として厚生労働大臣の「くるみん認定」企業 【教育体制・研修】 初期研修(入社時)、OJT研修(チューター制度)、オンライン講座(法定研修・介護技術研修・クレーム対応・接遇マナーなど)、テーマ別法定研修、階層別研修、資格取得支援制度(資格取得奨励金10,000円～30,000円支給)、研修受講支援制度(キャリアアップ支援金支給)、受験対策支援制度、通信教育サポート

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: この求人は株式会社ツクイの依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。ご登録の際は株式会社ピアラが運営する「お仕事カルテ」の担当者より、転職活動支援のご連絡いたします。 【ツクイの想い・会社紹介】 ツクイ訪問看護ステーションでは一緒に働く仲間を募集中です！ 【ツクイ訪問看護ステーションの3つの軸】 ・全国に見取りが出来る体制のステーションを作る。ツクイは訪問看護を始めたのか？介護だけでは支えきれない現実と「最期まで在宅で生ききる」を実現するための挑戦。 ・研修センターを活かした「看護ラダー」を用いた研修体制。経験の有無にかかわらず全員が同じ研修を受ける教育体制や、看護師である前に一人の会社員として事業の継続性を考える視点、何事もチームで取り組む大切さを学んでいただきます。 ・介護と看護の融合した地域包括ケアの実現。ツクイが目指す未来「日本の訪問看護のインフラになる」――病院と在宅の壁を越え、誰もが望む場所で最期を迎えられる社会へ。 同じ思いをお持ちの方、是非ツクイへご応募お待ちしております。 【数字で見るツクイ！】 〇全国817か所(2026年6月現在)※グループ合計本社除く 〇従業員数21400人(2025年3月末時点)※現在グループ全体 〇女性の育児休業取得率95.3％(2023年度実績) 〇育児休業期間2年(最長2年まで延長可) 〇時短勤務時間制度小学校3年生まで可能 〇残業時間月平均4時間 〇年次有給取得日数11.3日 〇リフレッシュ休暇年12日 【女性の活躍】 ツクイは、特に女性が多く活躍しています。皆さんに長く、安心して働ける環境を提供するために、女性がいきいきと活躍できる職場を目指しています。 ・従業員の女性比率72％ ・常勤者の女性比率66,3％ ・管理職女性比率46,5％ 【子育てと仕事の両立】 ツクイは、出産や子育てといった従業員の大切な人生のステージを応援しています。従業員一人ひとりが、子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の「くるみん認定」企業です！ 【キャリア形成】 異なるフィールドやキャリアにチャレンジする事が可能です！介護のスペシャリストとして専門性を高める、他職種へキャリアチェンジ、他サービスへフィールドチェンジ、ライン管理職、スペシャリスト管理職など。 1Km1Ob9zzDQndhJVWfDvZN3WCIfUhF 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 274,000円 - 356,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 158時間1分

• シフト自由
• 即日勤務OK
• 交通費支給