人事部長候補　採用・制度・組織開発などの戦略策定実行

仕事内容 ■募集背景： 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。 ■期待する役割： 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードします。 ■業務内容： ◇経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ◇メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名） ■人事部体制： ◇人事部は現在12名体制 ・部長1名 ・マネージャー1名 ・新卒採用5名（兼務4名） ・中途採用2名 ・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） ・アシスタント3名 ■当社の事業について： 創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

求めている人材 【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験 ・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） ■歓迎条件： ・事業責任者経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 【社会人経験年数】 10年～23年 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・46歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

150-0031東京都渋谷区桜丘町20-1渋谷インフォスタワー6F/5F 渋谷本社 【交通手段】 交通・アクセス JR線 渋谷駅 徒歩 5分

年俸1046万円～1895万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：年俸 1000万円 〜 1800万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1年あたり40万円 〜 75万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1年あたり6万円 〜 20万円 【給与例】 給与例 【給与・待遇】 想定年収：1000万円～1800万円 月給：714,000円～1,285,000円 月額(基本給)：534,827円～962,474円 ※固定残業手当は月、45時間0分、179,173円～322,526円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■昇給・賞与：年2回 【賃金形態】 月給制（定額手当なし、みなし残業代あり）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 労働時間区分：フレックスタイム制 コアタイム：有 12:00～15:00 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 時間外労働：有 【時短勤務】 あり 【勤務時間タイプ】 フレックス制（コアタイムあり）

休日休暇 【年間休日日数】 120 【休日・休暇】 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の日数となります） 育児休暇取得実績あり 土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 通勤手当：有 会社規定に基づき支給 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 定年：60歳 教育制度/資格補助：・学習支援制度

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 長期休暇あり
• 土日祝休み