訪問介護の管理者

仕事の内容 ・年収４００万円以上欲しい！ ・月３５万はほしい！ ・施設での夜勤がつらい・・ ・連休とって家族旅行、行きたい！ ・サービスの質をあげられるよう、管理業務がんばりたい（その時間が欲しい） ・大きな事業所でリーダーがやりたい ・成長できる環境ではたらきたい！ ・わからない事あったら聞ける環境がいい！ ・会社のバックアップがない職場はイヤ ・今の訪問介護、離職率高すぎ・・ ・人間関係が良い職場で働きたい！ ・安定した会社で働きたい！ もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「このままじゃ、ダメだ・・」と悩む気持ちがあったとしても、ご安心ください！ おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページに出会った事が、「あなたの人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー ご挨拶遅れて失礼いたしました。 株式会社ケアフリー代表の芝田 知明と申します。 「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるのか？」と言いますと、「うちに勤めたスタッフのスキルや経験をあげ、プロとして、社会に貢献してもらうこと」が、弊社の使命だからです。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの悩みを解消できるのか？」について、その理由を、１つ１つ説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は、「ケアマネさんや利用者さんとの調整に疲れ、孤独すぎる管理者を支えたい」という思いをもっています。 だからこそ、「うちの考え方をしっかりお伝えし、あなたとの出会いを大事にしたい」とも考えてます。 ですので、この求人も、しっかり情報開示しています。 なので、いっぺんには読めないかもしれませんので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【月３５万円以上・年収４２０万円以上】 今回のポジションは、管理者。 「責任あるポジションだから、それ相応のフィーをお支払いしたい」 そう考え、「月３５万円以上・年収４２０万円以上」という設定をさせていただきました。 ちなみに、（訪問介護の管理者）ですので、「夜勤なし」での年収になります。 ですので、「施設で夜勤で稼ぐ」というのと比べると、金額は見劣りするかもしれませんが、「ライフラークバランスを充実させながら、稼ぐ」という点では、バランスが良い水準になるんじゃないかなと思います。 ー 【夜勤がない】 施設系の管理者さんだと、夜勤があったり、夜間の緊急対応があったりと、おちおち寝られませんよね。。 施設方には本当に頭があがりません。。。 この点、訪問介護の管理者は「夜間対応がない」ので、安心して眠れます。 ですので、夜はゆっくり休まれたうえ、日中のお仕事に集中していただければと思います。 ー 【管理者だとしても、連休とれるし、休める】 施設系の管理職だと、実際、夜間対応や緊急対応があったりで、ゆっくりお休みもとれませんよね。 その点、うちの訪問であれば、「連休」もとれます。 実際、今のスタッフさんも休めており、「家族で連休とって、レジャー施設に行った」という人も、普通にいます。 ですので、あなたの生活を大切にしながら、管理者としての仕事も頑張っていっていただければと思います。 ー 【管理業務に集中できる】 訪問介護の管理者だと60～80時間の訪問業務をやりながらという中、管理業務をするという事業所多いですよね。 この点、うちの場合、管理者の訪問は、30時間くらいと少ないです。 ですので、管理業務に集中できます。 そのため、「サービスの質をあげたい」「職員教育を仕組み化したい」といった事にもとりくめますよ！ ー 【残業は多くても１５時間くらい】 固定残業代を３０時間分支給させていただいてますが、実際は、１５時間くらいの残業があるかないかかなと思います。 管理者さんなので、どうしても残業が発生してしまう場面はありますが、それでも「業務を効率化し、日中管理業務に集中できる時間を作り、なるべく残業しなくていい体制づくり」をこころがけています。 ー 【管理者をサポートするための相談時間あり】 「サポート体制充実」とうたっていても、実際は、放置されてしまう職場って多いですよね。。。 その点、うちは、「管理者の相談にのるための時間」というのを、定期的に設定します。 具体的には、「およそ２週間に１回位」といった頻度で、「管理者と本社スタッフ」で集まって、「今、困っている事」「つまずいてること」をヒアリングし、一緒に考え、サポートしています。 ですので、「サポート体制充実」にウソは無いかなと思います(笑) ー 【経験豊富な職員が多い・相談できる】 小さな訪問介護事業所の管理者って、結構孤独で、「わからないことがあっても聞く人がいない・・」ってなりがちですよね。 うちの場合、スタッフも多く、経験が豊富な方もいるので、仕事で困ったことがあったとしても、一人で抱え込まずにすみますよ！ ー 【バックアップがすごい会社】 管理者の仕事をしていて、「困ったな・・どうしよう・・」ってなこと、結構ありますよね。 弊社は、そういった時、「全力バックアップ体制で、管理者を孤独にしない！」という体制をとっています。 具体的には、「フットワークが軽い本部スタッフ」が、現場にかけつけ、管理者の悩みによりそい、時には、謝罪のフォローなんかもしています。 ちなみに、「なんで、ここまでフォローしているのか？」というと、「管理者は本当に大変な仕事で、孤独。だからフォローしてあげなきゃ続かない」と考えているからです。 というのも、ケアマネさんが、（こっちの時間がないのに）、「ちょっとやってあげて」と、（管理者業務とは無関係な）仕事の無茶ぶりとか、してきたりしますよね（苦笑） もっとも、管理者も人間。しかも、忙しい。 なので、孤独感を放置してたら、心が折れ、介護福祉業界から去ってしまいます。 でも、それは、少子高齢化時代において、損失でしかない。 であるからこそ、「管理者によりそってあげ、しっかりバックアップしてあげなきゃ」と考え、本部サポートを充実させているんです。 ー 【事業規模が大きい！成長できる！】 「ご利用者数約８０名規模」「スタッフは登録の方含め、約３０名規模」と大きめの事業所です。 そのため、「大規模なところで、リーダーとして、活躍したい！成長したい！」という方にフィットする環境があります。 ー 【長く働ける職場】 介護業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。 ですが、弊社は、定着率がとっても高いです。 お仕事を始めたものの、すぐにやめてしまうような人は本当に少ないです。 具体的には、現在在籍しているスタッフの平均継続年数は「約８.８年」です。 離職者に限っても、「約４.４年」となっています。 約100名のスタッフがいる規模の介護事業所で、この数字はかなり長い方だと思います。 こんな風に長く勤めてもらえるよう、「働きやすい環境づくり」には特に力をいれています。 ー 【主な仕事内容】 1. 従業者の管理 採用・育成: 訪問介護員の採用活動、新人研修、OJTの実施、継続的なスキルアップ研修の企画・実施などを行います。 シフト管理: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの状況や介護員のスキルを考慮した適切なシフト作成・調整を行います。 苦情・相談対応: 介護員からの相談や苦情に対し、適切に対応し解決を図ります。 2. 利用者・サービスの管理 契約手続き: 新規利用者さんとの契約締結、重要事項説明などを行います。 利用者状況の把握: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの身体状況、生活状況、ニーズの変化などを常に把握します。 サービスの質管理: ケアプランに基づく適切なサービス提供がされているかを確認し、サービスの質の維持・向上に努めます。利用者さんやご家族からの要望、苦情などにも対応します。 情報共有: サービス提供責任者、介護員、他職種（ケアマネジャーなど）との密な情報連携を促進します。 緊急時対応: 利用者さんの急変時や災害時など、緊急事態発生時の対応体制を構築し、指示・連携を行います。 3. 経営・運営管理 実績管理、請求業務の確認などを行い、健全な事業運営を目指します。 法令遵守: 介護保険法、労働基準法など関連法令の遵守を徹底し、監査への対応準備を行います。 地域連携: 地域包括支援センター、医療機関、他の介護サービス事業所など、関係機関との連携を強化し、地域におけるサービスの充実に貢献します。 広報活動: 事業所のPR活動、利用者獲得に向けた取り組みを行います。 4. その他 書類作成・管理: 各種計画書、報告書、記録などの作成・管理を行います。 サービス提供も行います。（35時間から45時間／月程度） 備品管理: 事業所内の備品、消耗品の管理を行います。 ー 【募集は１人のみ】 今回のポジションは、管理者ですので、「１名のみ」の募集となります。 枠が埋まり次第終了となりますので、関心がある方は、まずはいったんコンタクトいただければと思います。 ー 【まずはひとまずコンタクト下さい】 弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。 なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。 であるからこそ、 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「職場のふんいきを見てみたい」 「事業所の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎！ お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。 「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。 こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 以下の①～③を全て満たす方。 ①介護福祉士資格 ②サービス提供責任者の経験 ③普通免許（AT限定可）

職場環境 あり（屋内禁煙）

546-0023大阪府大阪市東住吉区矢田一丁目20番22号 株式会社ケアフリー 勤務先名 勤務先名: ケアフリー訪問介護ステーション 【交通手段】 交通手段 マイカー（自動車）通勤OKです。 矢田駅（近鉄南大阪線） 徒歩10分

月給35万4000円以上 給与 月給 354,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 50,000円 固定残業時間：30 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業代50,000円（30時間分含む）。超過した分は、別途支給します。 ※処遇改善、資格手当含む ※残業代は別途、全て支給 ※詳細なスタートのお給料は会社規程によります ※奨学金返還支援制度有り

シフト制 勤務時間 平均所定労働時間：172時間/月 平日9：00〜18：00(休憩１時間) 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 週休２日のシフト制 ※日曜日+１日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 【福利厚生】 制服貸与 健康診断

試用期間あり 本採用と条件が同じ ３ヶ月（給料等の条件同じ）

その他 お仕事No：訪問介護の管理者

• 有資格者歓迎
• 交通費支給