課長になれるのは10年先の主任が選ぶ、人事の道

仕事内容 総務の節田と申します。 この会社で10年、 人事と総務をやってきました。 今日は、求人広告らしくない話を させてください。 これを読んでいるあなたは、 たぶん製造現場で、 主任やリーダーをされている。 そして、ふと こう思ったことがある人だと 思います。 「この上は課長だ。 でも、その席が空くのは、 たぶん10年先だ」と。 私には、その気持ちが よくわかります。 私自身、別の製紙会社に 30年以上勤めて、 最後の10年は社長もやりました。 人をたくさん見てきました。 育つ人、辞めていく人、 くすぶったままの人。 その経験から、 一つ確信していることがあります。 現場で主任をやれる人は、 もう、人事の素質を 持っているんです。 考えてみてください。 あなたは毎日、 シフトを組んでいる。 これは「人の配置」です。 後輩の面倒を見ている。 これは「人材育成」です。 品質トラブルに頭を下げ、 現場と上の間を取り持っている。 これは「組織の橋渡し」です。 人事の仕事って、 実はそういうことなんですよ。 あなたは気づかないうちに、 もう人事をやっているんです。 ■ なぜ今、この募集なのか 当社は今、 「人事戦略部」という部署を 新しくつくろうとしています。 正直に言うと、 これまで当社には、 人事の仕組みが ほとんどありませんでした。 経営陣が直接、 4つの工場を見てきた会社です。 でも、世代交代の時期を迎えて、 ちゃんと人を育てる仕組みを つくらないといけない。 その一人目を、 探しています。 ■ 私が、後ろで見守ります 「人事なんてやったことがない」 そう思うでしょう。 大丈夫です。 私が後ろにいます。 私のやり方は、 一方的に教えることでは ありません。 世代の感覚は、 人それぞれ違いますから。 その人の感覚を尊重して、 後ろから見守って、 困ったときに手を貸す。 それが私のやり方です。 制度の専門的なことは、 外部の専門家とも 一緒に進めます。 だから、ひとりで 抱え込まなくていい。 当社は人数が多くないぶん、 周りに相談しやすい会社です。 頼っていいんです。 ■ どんな職場か 本社の事務所は、 女性が中心です。 思いやりがあって、 前向きな意見も言える、 温かい人たちが多い。 長く勤めている人を見ていると、 共通点があります。 会社の方針を理解して、 自分の役割を把握して、 その上で動ける人。 派手さはいりません。 誠実に、コツコツ。 それができる人が、 ここでは長く活躍しています。 ■ 働き方のこと 製造現場は、 お客様の都合で交代勤務や 土曜出勤があります。 でも、今回募集する 人事・総務のポジションは、 残業は月15時間あるかないか。 夜勤も、交代勤務も ありません。 現場の不規則な働き方から、 日勤のリズムへ。 生活が変わります。 ■ ある1日 8:00 出社。まず現場をひと回り。 人事は、机だけでは できませんから。 9:30 応募者への連絡、 面接の段取り。 11:00 工場のリーダーたちと、 研修の打ち合わせ。 13:00 新しく入った人の相談を聞く。 15:00 経営陣と、これからの 評価制度づくりの話し合い。 あなたの現場感覚が、 そのまま会社の仕組みになります。 17:00 退社。 ■ 最後に 日々の仕事は、 繰り返しの作業も多いです。 でも、その中でも 「もっとうまくやれないか」と 考えられる人は、 社会人として伸びていきます。 そして、困ったときは、 一人で抱え込まないこと。 周りに相談して、頼ってください。 それが、この会社で 長く活躍するコツです。 現場で10年、15年と やってきたあなたへ。 その経験は、 ラインの上だけで 終わらせるには、 もったいない。 会社の仕組みをつくる側に、 回ってみませんか。 まずは、WEB面談で お話ししましょう。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、 こちらから会いに伺います。

求めている人材 「この先、ずっと ラインの管理だろうか」 そう感じている、 現場の主任・リーダーの方へ。 【この募集について】 常裕パルプ工業は、 建材用古紙パルプで 国内シェアトップのメーカーです。 主力は2つ。 大手建材メーカーの外壁材に 使われる古紙パルプと、 屋根の防水シート （アスファルトルーフィング）。 どちらも、日本の住宅を 内側から支える製品です。 いま、世代交代と 組織づくりの真っただ中。 その中核を担う 「人事戦略部」を新設し、 立ち上げメンバーを 1名募集します。 中期経営計画に明記された、 計画の中の1名です。 【任せたいこと】 最初は、できることから。 ・中途採用の実務 （応募対応、面接調整） ・新しく入った社員のフォロー ・現場と経営をつなぐ調整役 慣れてきたら、 ・教育・研修の仕組みづくり ・評価制度の構築・運用 外部の専門家と一緒に 進めますので、 人事の専門知識は 入社後で大丈夫です。 【必須】 ・製造現場での主任・リーダー・ 班長などのマネジメント経験 （人数・年数は問いません） ・基本的なPCスキル （Excel・メール） 人事・総務の経験は不問です。 【歓迎】 ・生産管理・品質管理の経験 ・シフト管理や後輩指導の経験 ・改善活動への参加経験 【こんな方が活躍します】 ・現場の「その先」を 探している方 ・人の成長が嬉しい方 ・会社と現場の橋渡し役に やりがいを感じる方 ・地元で長く働きたい方 【働き方】 ・残業は月15時間程度 ・夜勤なし・交代勤務なし ・転勤なし ・年間休日125日 ・想定年収400万円台 現場の交代勤務から、 日勤のみの働き方へ。 【キャリアパス（構想中の草案）】 成果と連動した評価・昇給の 仕組みづくりを進めています。 現時点の構想です。 ステージ1｜立ち上げメンバー （入社時〜） 採用・教育の実務 想定年収:400万円台 ▼ ステージ2｜人事戦略部の中心 （1〜3年） 評価制度の運用 想定年収:450〜520万円 ▼ ステージ3｜管理部門リーダー （3〜5年） 人事・総務を束ねる 想定年収:520〜600万円 ▼ ステージ4｜管理本部の中核 （5年〜） 経営とともに組織を動かす 想定年収:600万円〜 ※完成した制度ではなく、 構想中の草案です。 完成したレールに 乗るのではなく、 この仕組みを、あなたと 一緒に完成させます。 最初に適用されるのは、 一人目のあなたです。 現場主任のままなら、 課長の席が空くのは 10年先かもしれません。 でも、この道なら、 あなたの経験が 最短で評価されます。 【数字で見る常裕パルプ工業】 ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1 ・主力2事業 （古紙パルプ／ルーフィング） ・創業1968年 ・売上目標40億円 （2027年度・中期経営計画） ・従業員約70名・4工場 【正直に言います。 こんな方には向きません】 ・完成された制度の中で 働きたい方 ・現場に出たくない方 ・変化より安定だけを求める方 【会社概要】 会社名:常裕パルプ工業株式会社 設立:1968年11月 資本金:4,000万円 代表者:代表取締役 井川達也 事業内容: 建材用古紙パルプ製造・販売 アスファルトルーフィング製造・販売 水解紙 ほか 本社:愛媛県四国中央市寒川町830 【最後に】 現場で積み上げた あなたの経験は、 ラインの上だけで 終わらせるには もったいない。 その力を、会社の 「人と組織」をつくる仕事に 使ってみませんか。 まずはWEB面談で、 あなたの話を聞かせてください。 ご家族の同伴も歓迎です。 遠方の方には、 こちらから会いに伺います。

799-0431愛媛県四国中央市寒川町８３０番地 常裕パルプ工業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

月給25万8100円～33万5500円 給与詳細 基本給：月給 25万8100円 〜 33万5500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収400万円〜520万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし