人事職(新卒採用担当)

仕事内容 ■ 仕事内容：新卒採用立ち上げ・人事責任者候補 設立から数年で従業員数400名規模へと急拡大する成長フェーズにて、初となる「新卒採用」を本格始動します。 経営陣と密に連携し、組織の未来を担う「新卒1期生」を迎え入れるための戦略立案から実行までを一手に担う、裁量の大きなポジションです。✨ ■ この仕事の醍醐味 🚀 前例のない挑戦をリードし、組織の新しいスタンダードを創り上げることができます。 ・【経営直下】COO・CFO等の経営陣と肩を並べ、事業成長に直結する採用を主導 ・【ゼロからの構築】採用戦略の立案から実行まで、自身のアイデアを反映 ・【圧倒的裁量】まずはエンジニア採用から着手し、全職種へと領域を拡大可能 ・【チームで創る】全社で採用に取り組む「スクラム採用」の文化 ■ 具体的な業務内容 💡 新卒採用基盤をゼロから創り上げる、多角的な業務をお任せします。 ・【戦略立案】ターゲット設定および採用コンセプトの設計 ・【母集団形成】効果を最大化するための多角的な施策実行 ・【プロセス改善】データ分析に基づく選考フローの最適化 ・【魅力訴求】求人票の作成、ビジョンの言語化と候補者への訴求 ・【フォローアップ】インターン設計から入社までの丁寧な伴走 ・【組織連携】既存インターン採用チームとの戦略的連携 データと熱意の両面から、組織の強固な土台を創る役割です。✅ ■ 急成長企業で働く環境 📅 最前線で組織の拡大を体感できる、柔軟でエネルギッシュなフィールドです。 ・【圧倒的スピード】設立から数年で400名へ成長した成長環境 ・【挑戦の風土】型にはまらず、新しい手法を歓迎する柔軟な文化 ・【確かな手応え】採用が組織の強さに直結するダイナミズムを実感 ▼ チームの雰囲気を動画でチェック！ https://www.youtube.com/watch?v=VqPkXpf2iIs 「組織の未来を創る」という大きな挑戦に、あなたの経験を活かしてみませんか。 共に最強の組織を創り上げる仲間をお待ちしています。✅

求めている人材 私たちは、組織の第2創業期とも言えるこの挑戦を、共に楽しみながら推進してくれる方を求めています。✨ ・事業会社において、3年以上の新卒採用実務を経験されている方 ・戦略を立てるだけでなく、自ら手を動かして現場を動かすことに喜びを感じる方 ・数値目標を「達成すべき最低ライン」と捉え、粘り強くコミットし続けられる方 ・経営陣や現場社員を巻き込み、ワンチームで採用を成功に導くコミュニケーション能力をお持ちの方 ✅ ・日々変化する急成長フェーズのスピード感を、ストレスではなく「面白み」として楽しめる方 ・「正解」を待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、解決策を提案・実行できる主体性のある方 ✅ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

101-0062東京都千代田区神田駿河台4 株式会社G-STYLE 【交通手段】 交通・アクセス 新御茶ノ水駅（聖橋方面改札）駅直結 JR御茶ノ水駅（聖橋口）から徒歩1分 小川町駅（B4出口）から徒歩6分

月給37万円～58万円 給与詳細 基本給：月給 37万円 〜 58万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 賞与回数：2回 ご経験・スキルに応じて最終決定いたします。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 勤務時間：10:00~19:00

休日休暇 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報：有給休暇（入社半年後に10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 転勤なし
• 駅ナカ
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上