顧客の事業構造から組織の真のボトルネックを突き止め、解決に導くコンサル業務 人材/アウトソーシング法人営業

企業名 株式会社ブレイビング 求人名 顧客の事業構造から組織の真のボトルネックを突き止め、解決に導くコンサル業務 仕事の内容 クライアント企業の経営層や現場に深く入り込み、事業モデルの理解から、組織課題の抽出、そして具体的な採用支援の実行までを一貫して担当していただきます 1. 組織の歪みを見つけ出す「課題抽出」：経営層や現場へのヒアリングで「なぜその人が必要なのか？」を深掘りし本当に採用すべき人物像を定義 2. 魅力を社会に届ける「採用支援の実行」：企業の隠れた魅力を言語化した求人票の作成、人材紹介会社との折衝 3. 入社後の定着を見据えた「風土醸成支援」：私たちのゴールは採用の先の事業成長のため、社内向け研修や、エンゲージメントを高める風土作りのサポートも関わります。 募集職種 顧客の事業構造から組織の真のボトルネックを突き止め、解決に導くコンサル業務

必要な経験・能力等 【求めるマインドセット】物事を「なんとなく」で終わらせず、「なぜそうなっているのか？」を構造的・論理的に考え、突き詰めることが好きな方 ★第二新卒の方も歓迎いたします★ 【私たちの存在意義】事業を駆動させる「羅針盤」：単なる作業の代行は行いません。顧客の事業モデルを深く理解した上で、経営者や現場の「うちの課題はこれだ」という先入観を解きほぐします。そして、事業成長のために、いま解決すべき組織のボトルネックは何かを突き止め、採用から組織風土の醸成までを一気通貫で支援するコンサルティング集団です。最終的に顧客が自ら良い組織を作っていける状態を目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

東京都中央区京橋2-7-8FPGlinksKYOBASHI6F 株式会社ブレイビング 予定勤務地 東京都中央区 勤務地 勤務地① 事業所名：京橋第2オフィス 所在地：東京都 中央区 京橋2-7-8FPG links KYOBASHI 6F 最寄駅：東京メトロ 銀座線 京橋駅 徒歩2分、都営地下鉄 都営浅草線 宝町駅 徒歩2分、JR 東海道本線 東京駅 徒歩10分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

年俸450万円～550万円 想定年収 450万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：年俸制 備考：年俸￥4,500,000～￥5,500,000 基本給￥4,500,000～￥5,500,000を含む/年 ■賞与実績:業績賞与別途あり（会社業績による） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 10:00～19:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（週休二日制 ※年数回程度土曜出社あり） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：■家賃補助あり ■育休産休あり ■介護休暇あり ■夏季・年末年始休暇 ■慶弔休暇 ※他特別休暇あり

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【業務内容と就業場所の変更範囲に関して】 ・業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更の範囲：全社勤務地 ■フレックスタイム制での勤務：応相談 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■採用支援事業(採用代行・コンサルティング)■採用広報支援事業 ■離職防止・社内風土醸成のための研修・教育支援■CI・ブランディング支援 ■人事組織コンサルティング 設立：2008年01月 代表者：代表取締役 西江 義康 従業員数：7人 資本金：1百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒104-0031 東京都中央区 京橋１－３－２ モリイチビル６Ｆ その他備考・企業からのフリーコメント：■社会の基盤を支える企業ほど「組織と採用」に悩むという現実：世の中には医療福祉など社会のインフラを真面目に地道に支えている素晴らしい企業が多くあります。しかし、こうした企業ほど「組織作り」や「いい人を採用すること」に課題を抱えています。なぜなら「社会的価値のある事業を創ること」と「組織や採用の仕組みを構築すること」は別の専門スキルが必要だから。事業に熱量を持っているからこそ客観的に組織課題を見極めることが難しく採用のミスマッチが発生してしまいます■単なる「実務の代行屋」では組織の根本は変わらない：多くの企業は採用がうまくいかないと「とにかく求人を出して面接のスケジュールを組もう」として外部の採用代行業者に依頼しますが、言われた通りの作業をこなすだけでは企業の課題は根本解決しません。なぜなら、問題の本質は「どんな人をどういう組織に迎えるべきか」という戦略の歪みにあるから■私たちの存在意義：単なる「作業の代行」は行わず、顧客の事業モデルを深く理解した上で経営者や現場が思い込んでいる先入観を解きほぐします。「事業成長のために今本当に解決すべき組織のボトルネックは何か」を突き止め、採用から組織風土の醸成までを一気通貫で支援します。最終的に顧客が自ら良い組織を作っていける状態を目指しています 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 転勤なし
• 土日祝休み