創業18年FinTech企業|自社開発サービスの法人営業

仕事内容 【求人のポイント】 ✅創業18年・第二創業期のコアメンバー募集｜ 会社の再起動を、一緒に起こす仲間を探しています ✅頑張りはリアルタイムで「毎月の昇給」に直結｜ あなたの努力は、翌月から給与になって返ってくる ✅ノルマなし・残業なし｜ 「長く働くこと」を美徳にしない。評価されるのは、成果です。 ✅土日完全休み・有給取得率ほぼ100％｜ 仕事もプライベートも、どっちも大充実の生活を ✅自分でペースと目標を決められる｜ 追われるんじゃなく、自分で走る営業スタイル ✅商談相手は経営者 商談一つひとつが、あなたの人間力・提案力・市場価値を本物にしていく ー 【業務内容】 自社開発サービス「FirstPayment®」の法人営業をお任せします。 日本では今、キャッシュレス化が急速に進んでいます。 しかし「クレジットカード決済を導入したくても、カード会社の審査が通らない」 という理由で、売上のチャンスを逃し続けている企業が無数に存在します。 FirstPaymentは、そうした企業向けの決済代行サービスです。 カード会社に対して直接申込みでは審査に通りにくい高額・無形商材を扱う事業者でも、クレジットカード決済を導入できるようになります。 導入費用・月額費用はゼロ。 決済が発生した際の手数料のみでご利用いただけるため、顧客企業にとってリスクなく始められるのが最大の強みです。 一社でも多くの企業がクレジットカード決済を使えるようになることで、事業が成長し、日本のキャッシュレス経済がより豊かになる。 あなたの仕事は、単なる「営業」ではありません。決済を通じて企業の成長を直接支援し、日本経済を動かす仕事です。 具体的な業務： ◼︎問い合わせ対応・商談（オンライン中心／転勤なし） ◼︎申し込み準備・審査フォロー ◼︎代理店・紹介パートナーとの関係構築 ◼︎新規開拓（毎日1時間のテレアポ・リスト作成・PDCA） ◼︎既存顧客の利用推進・サポート 商談相手は社長・財務責任者といった経営層で、商談はオンライン中心で月10件前後。 問い合わせも継続的に発生しており、反響対応がベースとなります。 ー 【なぜ今がチャンスなのか―第二創業期という特別なタイミング】 ファーストディグリーは創業18年。 経営危機という壁にぶつかり、それでも諦めなかった。 その経験があるから今がある。 サービスを大幅に刷新し、組織を再構築し、これから本格的な飛躍を迎えようとしている— これが今の私たちです。 18年分の信頼と実績という、揺るがない土台がある。 でも同時に、仕組みも組織もゼロからつくっていける、圧倒的な余白がある。 この両方を持っている会社は、そうそうありません。 今ジョインすることで得られるもの： ◼︎会社の成長と自分の成長が、完全に連動する ◼︎仕組みづくり・組織づくりに、初期メンバーとして刻まれる ◼︎代表・役員と膝を突き合わせて、本質的な仕事ができる ◼︎「あの会社の第二創業期にいた」という、一生モノのキャリアの核になる 今後入社するメンバー全員に、マネージャーとしてのキャリアを歩んでほしいと本気で思っています。 あなたが10人目になるか、100人目になるか。 そのタイミングの差は、想像以上に大きいはずです。 ー 【未経験でも始めやすい理由】 「法人営業は未経験」でも、同世代の先輩と並走しながら、確実に力をつけられる環境があります。 ①段階的なOJTで約1ヶ月で独り立ち： 最初は座学と商談同席からスタート。 ロールプレイングを重ね、1ヶ月前後で単独商談へ。 急かされることなく、でも確実に、自分の足で立てるようになる設計です。 少人数だから、全部が近い： 距離が近いのは席だけではありません。 先輩も、代表も、答えも、全部すぐそこにある。 「わからないまま放置」が起きない環境です。 ー 【ワークライフバランスについて】 ①「長く働くこと」を評価しない： 大事なのは時間じゃなく、成果。 残業命令はゼロ、帰りにくい空気もゼロ。 定時で帰ることが、ここでは普通のことです。 これまで理不尽な拘束時間に消耗してきた人ほど、この環境の価値がわかるはずです。 ②完全週休2日・年間休日120日以上。休むことも、仕事のうち： 土日祝固定休みで、有給も取得しやすい環境です。 休める環境があるから、働くときに本気になれる。 それが当社の考え方です。 ③メリハリをもって働く： ◼︎月・木は10〜19時、火・水・金は10〜18時。 ◼︎転勤なし。 ◼︎五反田駅から徒歩5分。 生活リズムを乱さず、自分のペースで働ける環境です。 ー 【"報われる"会社をつくる、という経営理念】 代表・藤本が掲げる言葉は「日本一、真面目に働いた分だけ報われる会社をつくる」。 綺麗事で終わらせるつもりはなく、その理念を実現するために、自分の事業を畳んでまでジョインした役員がいます。 仕事は人生の一部。 だから、働くことを通じてあなたの人生そのものが豊かになることを、経営陣は本気で考えています。 社員の提案から15分休憩制度が生まれるなど、小さいことかもしれませんが、 真面目に働いた分社員の声が通りやすい職場作りを徹底しています。

求めている人材 経歴や学歴は一切問いません。 「この人と一緒に働きたい」と思える人柄と、成長への本気度を一番大切にしています。 - 当社にピッタリな方： ◼︎接客・販売・テレアポ・コールセンターなど、人と関わる仕事の経験がある方 ◼︎「なんとなく営業をやってみたい」ではなく、本気でビジネス力・市場価値を上げたい若手 ◼︎自分で目標を立て、自走して動ける方 ◼︎失敗を人のせいにせず、自分ごととして考えられる方 ◼︎信頼関係を大切にし、レスポンスが早く、誠実に動ける方 - こんな方は特に歓迎： 今の仕事で成果を出してきたのに、「このまま続けていても市場価値が上がる気がしない」と感じていませんか？ これまでに培ったコミュニケーション力・提案力・人間関係構築力は、法人営業でそのまま活かせます。 キャリアの転換点を、ここで迎えてみませんか。 若手メンバーが多く活躍しているので、同世代の仲間と切磋琢磨しながら、ビジネスパーソンとしての土台を築ける環境です。

月給30万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※給与に関しては経験・能力を考慮のうえ決定いたします。 ※入社後、成果に応じて毎月査定をするので、毎月昇給の可能性があります。 年間最大12回の基本給UPのチャンスあり！ 当社のサービスはサブスク型のため、お客様が継続利用する限り、自分の営業成績が蓄積。 着実に給与アップが実現できます。 過去には未経験から入社し、入社半年で月給が15万円以上アップした実例もあります。 ー 「頑張ったら賞与で返す」— そんな会社が多い中、正直に言います。 それって結局、会社の業績次第ですよね。 景気が悪ければ雀の涙。 頑張った分が、ちゃんと自分に返ってくる保証がどこにあるのか。 ファーストディグリーは、賞与ではなく毎月の昇給で返します。 しかも下がることはない。積み上がる一方です。 入社半年で基本給が15万円上がったメンバーがいる。 固定給として積み上がっていくから、時間が経つほど収入は冪乗的に伸びていく。 あなたの努力の答えを、翌月の給与明細で確認できる会社です。 【給与例】 給与例 社1年目（未経験入社）：年収450万円 入社3年目（リーダー）：年収650万円 入社5年目（営業マネージャー）：年収900万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 火・水・金：10:00～18:00 月・木：10:00～19:00

休日休暇 ◼︎完全週休2日制（土日祝休み） ◼︎年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇 ◼︎年間休日数：120日以上 ◼︎有給休暇：入社6ヶ月後に10日付与 ※有給休暇使用申請を断ったことはございません。 ◼︎その他休暇： 夏季休暇、慶弔休暇、産休制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 弊社徒歩圏内に住む世帯主の場合は近隣住宅手当支給（月30,000円） 役職手当あり

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
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• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 女性管理職登用あり
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• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
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• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし