法務スタッフ(不動産業界)

仕事内容 契約書をチェックするだけの法務に、物足りなさを感じていませんか？ 当社の法務は、契約審査にとどまらず、 事業部門と伴走しながら新規事業や不動産開発プロジェクトを法務面から支えるポジションです。 上場企業ならではのガバナンスやコンプライアンスに加え、 経営に近い視点で事業成長を支える経験を積むことができます。 【この求人のポイント】 ✅契約審査だけでは終わらない、事業に伴走する企業法務 ✅経営層と近い距離で事業成長を支える ✅ガバナンス・コンプライアンスまで幅広く経験できる ✅完全週休二日制（土日祝）・転勤無・福利厚生充実・退職金あり 健康食事手当、社員食堂、休暇制度など福利厚生が充実 ✅育休取得率100%、女性の産育休復職率100%（男性取得率も上昇中） ✅有給取得率78.34%、3年定着率75% ✅借り上げ社宅制度（会社が月5万円負担） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法務担当として、契約法務を中心に、ガバナンス・コンプライアンス・紛争対応など 企業法務全般に携わっていただきます。 経験やスキルに応じて、契約審査だけでなく 事業部門や経営層と連携しながら 会社全体のリスクマネジメントや企業価値向上に貢献できる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・契約法務 各種契約書・合意書・通知書などの作成・レビューを行い、 法的観点からリスクを分析し、適切なリーガルチェックを実施します。 ・紛争・トラブル対応 法的紛争や各種トラブル発生時に、リスク分析を踏まえた対応方針の検討や、 社内外との交渉・調整を担当します。 ・コーポレートガバナンスの推進 株主総会・取締役会の運営事務局として、 議事運営や各種資料作成、社内規程の整備・改訂などを行います。 ・コンプライアンス体制の強化 法令遵守に関する社内教育や研修、不正調査・再発防止策の立案などを通じて、 コンプライアンス意識の醸成とリスクマネジメントを推進します。 【当社について】 当社は城南3区を中心に、 年間約30棟のマンション・店舗・オフィスビルを開発する 東証スタンダード上場デベロッパーです。 土地取得から設計・施工・販売・管理までをワンストップで手掛けているため、 法務も各部署と密に連携しながら、事業全体を支える役割を担います。 契約審査だけではなく、不動産開発・新規事業・ガバナンスなど、 幅広いテーマに携われることが当社法務の魅力です。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・リーガルチェック、契約法務業務の経験 ・パソコンの基本操作ができる方（Word/Excel） ＜歓迎条件＞ ・法科大学院修了者 ・ビジネス実務法務検定2級以上の取得者 ・ガバナンスもしくはコンプライアンス業務経験者 ・他部署と横断的にコミュニケーションをとりながら業務を行うことが得意な方 ☆外国語能力は不問です！

月給27万6200円～35万6200円 給与詳細 基本給：月給 27万6200円 〜 35万6200円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【月給内訳】経験・スキルを考慮し決定 基本給 : 276,200円～356,200円 ※一律健康食事手当6,200円含む ※残業代は別途支給（月平均20時間） ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※業績・個人評価による ■決算賞与：あり（業績による） ■インセンティブ制度あり ■健康促進手当（非喫煙者）：20,000円 ■通勤手当：月上限50,000円 ■営業交通費全額支給 ■こども手当：月5,000円/人（社内規定あり） ■資格手当 宅地建物取引士、一級建築士、1級建築施工管理技士（技士補） などの資格を取得している社員に対し 組み合わせで月に5,000円～最大30,000円支給 ※宅地建物取引士のみは10,000円 ■健康食事手当：6,200円/月（全従業員対象） 【給与例】 給与例 初年度想定年収：450万円～600万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※上長の承認があれば勤務時間帯を 【8:00～17:00】 または 【8:30～17:30】 に変更可能

休日休暇 ■完全週休2日制（土日祝） ■年間休日125日 ■有給休暇（2024年度取得率75.4%） 2時間単位で取得可能 入社時より入社月に応じた一定日数を付与 ■年末年始休暇（2026年は12/29～1/4） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 2016年以降の復帰率は100%で男性の取得実績あり ■介護休暇 ■育児時間 ＜ライフステージに寄り添う働き方を大切にしています＞ 子育てと仕事の両立を支える制度のひとつです。 ■育児短時間勤務制度 小学校6年生が終わるまでの子どもを持つ社員の短時間勤務制度を導入 ■子どもの看護等休暇 小学校6年生が終わるまでの子どもの看護等のために1人につき年間5日まで休暇取得可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■借上げ社宅制度 自社管理物件入居の場合、家賃額から一律50,000円を会社が負担 ■退職金制度あり（勤続1年以上） ■資格取得祝金 （対象資格で入社後に取得した場合※社内規定あり） ■研修制度 （新入社員研修、管理職研修、外部研修受講の奨励） ■書籍購入/セミナー参加費の会社負担 月3,000円（税抜）まで自己啓発に関する書籍も購入が可能 また、必要な外部セミナーへの参加費用も負担します。 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ■従業員持株会 ■社員食堂（1食310円） ■ベネフィット・ワン（各種割引サービス） ■部活動（会社補助あり） ■再雇用制度 ■キャリア社員制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• ストックオプションあり
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり