工具メーカーの製造(研磨)スタッフ

仕事内容 未経験から、研磨職人へ。燕三条の技術を、次の世代へ。 経験・資格は不要。まずは「やってみたい」でOKです。 ■仕事内容 研磨職 この業界は、 「見て覚える」が今でも多い世界。 でも当社では、若い世代にも技術を残すため、研磨工程のマニュアル化を進めています。 手順書あり 加工のコツも共有 先輩が付き添って指導 未経験入社を前提に育成 創業60年の会社で、ここまで未経験育成に力を入れているのは珍しい環境です。 ■この仕事の魅力、おもしろさ 研磨は、やればやるほど違いが分かる仕事です。 ニッパーやペンチ。 実はその“見た目”は、最後の研磨で決まります。 同じ形の工具でも、 研磨の角度や力加減で美しさは変わります。 機械だけでは作れない、職人技の世界です。 最初は… 磨く角度を覚える 仕上がりをチェックする など、簡単な作業からスタート。 先輩が横について教えるので、工具に詳しくなくても大丈夫です。 慣れてくると、光沢を出す磨き、製品ごとの研磨の違い など、少しずつ“職人の技術”を身につけていきます。 ■将来もなくならない仕事 AIや機械が進んでも、 最終的な微調整や感覚は人の手が必要です。 特に燕三条の工具は、 品質の高さが評価される世界。 だからこそ、 研磨技術を持つ職人はこれからも必要とされます。 ■わたしたち【ツノダ】について 私たちツノダは、作業工具の製造・販売・企画開発を 行う日本産業規格表示認証工場です。プロ仕様から ホビーや暮らしのメンテナンスまで、日常の様々な シーンで活躍する作業工具を企画開発し、製造販売 しています。 ニッパーの出荷量は日本トップクラスで、月に30万個 を出荷しています。この出荷量は全国でもトップレベル です。「新潟県ニーフル企業」と「つばめ子育て応援企業」を取得し、 仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。 タイ、ラオス工場と世界に工場も展開しており、 タイ工場は30年以上の歴史があります。直近は 技術力もかなり上がっており、高い品質を築けて いるのも、グローバル人事を活かした教育体制を とっているからです。視察を行ったり、技能実習生を 受け入れて、育成後に現地で活躍してもらったりなど グローバルな人材を活かして強い事業を作っています。 ■入社後の流れ 入社後は約2週間程度のOJTで工程を知っていただき 適性を計ります。 OJT後にご本人の希望や適性を確認し、配属先を決定 します。入社時のイメージとのずれがないかも確認し、 ミスマッチによる退職を防いでいます。 ■キャリアアップについて 将来的には専門職（プロフェッショナル）として、 後輩の指導や試作品の研磨を担当してもらいます。 ■評価制度について 当社では明確な評価制度を設けています。 上司との面談を通じてフィードバックを行います。 評価項目は公開されており、何が評価されるのかが明確です。 評価結果は昇給や昇進にも関わり、主任、係長、課長 というステップアップの道筋も明確です。公平な評価を心がけています。

求めている人材 工場勤務が初めて 正社員デビューしたい 将来も続けられる技術を身につけたい モノづくりの仕事に興味がある 地元で長く働きたい 未経験から職人を目指したい 経験よりも、 「成長したい」という気持ちを重視しています。

959-0215新潟県燕市吉田下中野１５３５番地５ 株式会社ツノダ本社工場 【交通手段】 交通・アクセス 燕市役所から車で2分

月給23万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・給与は経験等を考慮し決定します ・給食弁当代補助有 ・本求人の月給制は欠勤控除を伴います ■昇給 昇給制度あり（前年度実績：1月あたり1,000円〜10,000円） ■賞与 年2回（前年度実績：計3.00ヶ月分） ■キャリアアップ例 入社時：23～25万円 2年後：25〜26万円（ベースアップ含む） 主任昇進時：27〜28万円（役職手当含む） 係長昇進時：さらに昇給 課長昇進時：35万円程度（入社10年目頃） 【給与例】 給与例 25歳入社の場合（製造経験なし） 入社時：月給23～25万円 2年後：月給25〜26万円 主任昇進後：月給27〜28万円 ※昇進には昇進試験があります ※年収例：500万円程度（課長職、入社10年目頃）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ■就業時間 8:00〜17:00（休憩時間60分） ※7:55よりラジオ体操を実施しています（任意） ■時間外労働 あり（月平均8時間） ■残業について 残業は基本的に少なめです。プライベートの時間も大切にできる環境です。

休日休暇 ■休日・休暇 ・土曜日、日曜日、祝日、その他 ・年間休日118日（土曜日に年5日計画年休を実施） ・年次有給休暇は入社1か月後に3日付与、6か月経過後7日付与 ・育児休業取得実績あり（男性83％、女性100％） ・介護休業取得実績（該当者なし） ・看護休暇取得実績あり ・有給消化率：年平均15.3日 ・残業時間：月平均8時間程度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・制服、靴の支給 ・互助会制度 ・外部の講習会への参加費用の全額負担 ・資格取得にかかる費用の全額補助 ・給食弁当代補助あり ・マニュアルコンテスト開催（毎年1月・賞金あり） ・有給休暇や育児介護休業の取得促進 ・育児時短勤務制度の拡充（中学校入学前の子どもを養育する社員は勤務時間を短く設定可能） ・資格取得支援制度（性別や就業形態を問わず、資格取得やセミナーの参加を推奨し、社員のスキルアップと自己啓発を支援）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし