組織変革のコンサルタント

【仕事内容】 【募集ポジション一覧】 ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1. コンサルティング・デリバリー領域 ・リクルートメントコンサルタント(Analyst ～ Senior Consultant) 採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 ・P＆O(People ＆ Organization)コンサルタント(Senior Consultant ～ Manager) 組織設計、人事制度構築、カルチャー変革のコンサルティング。 ・研修講師・教育コンテンツ企画(AI／DX領域) 最新テクノロジーを軸とした教育プログラムの開発および登壇。 ・リスキリングデリバリー統括マネージャー(事業責任者候補) 大規模なリスキリングプロジェクトの全体設計および事業推進。 2. セールス・アカウントマネジメント領域 ・アカウントエグゼクティブ ／ アカウントセールス 大手クライアントに対する深耕営業および長期的なパートナーシップ構築。 ・ソリューションセールス 特定のサービス(研修・システム等)を軸にした課題解決型提案。 3. プロジェクト管理・事業運営(Bizdev／Ops)領域 ・プロジェクトマネージャー(研修／育成領域) 育成施策のPMO、クオリティ管理およびクライアント対面での進行管理。 ・事業企画／推進(Bizdev) 新規サービスの立ち上げ、市場分析、アライアンス構築。 ・営業司令室(Sales／Service Ops)立ち上げ 営業プロセスの標準化、CRM活用、組織全体の生産性向上の仕組み作り。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦する人に、「きっかけ」という未来を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅地方企業×若手特化 20代・30代で成長したい方に、本気のキャリアのきっかけを提供します。 「挑戦してみたい」 「今のままでは終わりたくない」 その小さな衝動を、次の一歩につなげるために当社は、有料職業紹介事業をスタートしました。 SNSマーケティング支援や、スクール運営、地方発信など、「きっかけづくり」を積み上げてきた私たちだからこそ、仕事紹介でも人生が動き出す入口をつくりたいと考えています。 ただ仕事を紹介するのではなく、その後の選択肢や可能性まで広げることにこだわり、挑戦する若手一人ひとりと丁寧に向き合います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ SEALsを選ぶ7つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ (1) 社長直下の“非公開求人”が多数 経営者から直接依頼されるため、裁量の大きい責任者候補や1人目ポジションなど、一般には出ない求人をご紹介できます。 (2) 一般応募では会えない“特別ルート” 書類だけでは伝わらない強みも、SEALsが背景を補足することで「一度会ってみよう」と面談機会を獲得できます。 (3) 地元×成長企業の“レア求人”を保有 東北の優良企業と深い関係性があり、社長直下のクローズド案件など他では出会えない求人をご提案できます。 (4) 強みを引き出す“キャリア伴走” “どう生きたいか”から一緒に整理し、書類・面接対策ではあなたの実績と魅力が伝わる形へ丁寧に仕上げます。 (5) 年収UP・役割調整の“高い交渉力” 社長と直接調整できるため、年収アップやポジション再設計など、求職者だけでは難しい交渉も任せられます。 (6) 市場データに基づく“最適な提案” 相場年収や採用状況を踏まえ、理想と現実のギャップを整理しながら、あなたに最適なタイミングと選択肢を提示します。 (7) 入社後まで続く“安心のフォロー” 入社後も定期的にフォローし、悩みや次のステップまで長期的にサポートする“伴走型”のエージェントです。

【応募資格】 【求める人物像】 1. 「まず、やる」── 完璧よりもスピードと実行 ・正解のない問いに対し、考え込んで止まるのではなく、「すぐ試す」姿勢を重視します。 ・小さく試して改善を回すことで、AI時代のスピード感に合わせた価値提供ができる方。 2. 「問いを立てる」── AIを使いこなし、本質を見極める ・AIを使うこと自体を目的とせず、「顧客の成果を出すためにどう使うか」を考え抜ける方。 ・「本当にやるべきことは何か？」という自律的な問いを立て、目的から逆算して行動できる方を求めています。 3. 「変わり続ける」── 自己アップデートと柔軟性 ・スキルの賞味期限が短いことを前提に、昨日の自分や過去の成功体験をアップデートし続けられる方。 ・既存のやり方に固執せず、新しいテクノロジーや手法を積極的に取り入れ、自らを進化させることを楽しめる方。 4. 「顧客に向き合う」── 価値への執着 ・社内の顔色や役職の上下ではなく、「顧客の本質的な価値は何か」に徹底的にこだわる方。 ・自分たちの都合ではなく、常にマーケットと顧客の視点に立ち、価値を変革していける方。 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #昇給あり #賞与あり

年俸450万円 【給与】 年収 4,500,000円 給与形態：月給制 想定年収：450万円～1,800万円 月給：37万円～150万円 賞与回数：賞与なし インセンティブ：あり 【評価制度】 ・評価 ／ 昇給 ／ 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり(個人成績に応じて年2回支給) 【固定残業代】 月45時間分／96,200円～390,200円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ※固定残業代の金額は月給額に応じて変動します。

固定時間制 【勤務時間】 09:00～18:00 夜間勤務：なし 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

【休日休暇】 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇、介護休暇 補足情報：【年間休日】 年間休日120日(会社カレンダーにより変動あり) ※完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇：12／31～1／3の4日間 【休暇制度】 ・有給休暇 ・特別休暇(結婚 ／ 妻の出産 ／ 服喪 ／ その他会社が認めた場合) ・出産休暇 ／ 育児休暇 ・生理休暇 【働き方】 ・フレックス勤務採用のポジションあり(エンジニア等) ・時短勤務制度あり(社内規定に準拠) ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能(上長許可制) ・勤務時間の柔軟な調整が可能(上長許可制 ／ 送迎・通院などの調整実績あり) ※子どもを持つ社員が多く在籍しており、有給や特別休暇を整えるだけではなく、いかに取得しやすい、言いやすい環境かを重視しています。 また、ご家族の送迎・遠方等の理由を考慮して勤務時間を調整している事例もございます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

試用期間なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 営業や接客、販売、サービス業の求人をお探しの方必見です。 組織・人事コンサルタントの仕事では、採用戦略、人事制度や組織づくりの提案と企業変革の支援を担当します。 人事・採用、組織開発、研修企画の経験をお持ちの方は、これまで培ったコミュニケーション力や課題解決力を活かせます。 新規開拓営業、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど幅広い営業分野で活躍されていた方も、これまでの経験を活かしながらさらなる成長が可能です。 営業アシスタントや営業企画、プリセールス、コールセンターでの法人顧客対応経験からのキャリアアップ転職も応援します。 ハローワークなどで「組織コンサルタント」「人事」「採用支援」のお仕事を探しておられる方からのご応募もお待ちしています。

• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり