オフィス家具の製造・板金溶接スタッフ/即戦力採用

募集要項 職種 オフィス家具の製造・板金溶接スタッフ／即戦力採用 雇用形態 正社員 仕事内容 サーバーラックやPC収納などのオフィス用スチール製品において、 部品の切り出し・曲げ・溶接による枠組みの完成までお任せします。 注文ごとに図面が異なるため、毎回板厚や曲げの角度などを微調整する技術が求められます。 ◆設計担当と直接意見を交わせる環境 設計担当も同じ社内にいるため、 図面を見て「この形状なら、この溶接順序の方が綺麗に仕上がる」といった 現場の知見をダイレクトに共有できます。 単に指示通りに動くだけでなく、 職人としてのこだわりを製品づくりに反映させることが可能です。 ◆使用設備・環境 ■設計：3D CAD（Inventor）、2D CAD（AutoCAD Mechanical） ■板金：AMADA製レーザー加工機（LC-2012等）、ベンダー、プレス ■溶接：TIG（アルゴン）、半自動、スポット ◆職場の人員体制 配属先の『板金グループ』は、プログラミング・曲げ・溶接を専任が担当する少数精鋭のチーム。 30代から60代まで幅広く在籍し、社歴10年・20年超のベテランも現役で活躍しています。 お互いの専門技術を尊重し合う落ち着いた雰囲気の職場で、 熟練の技術を間近に感じながら、腰を据えて作業に取り組める環境です。

資格・経験 ■板金加工、または溶接の実務経験（年数不問） ■要普通免許（AT限定可） ◎「図面を見て、展開・曲げ・溶接まで一通り完結できる」即戦力の方を求めています。 ◎フォークリフト等の資格取得支援あり（費用は全額会社負担） ◎ブランク不問！ ◎培った技術を定年まで発揮し、安定した環境でリスタートを切りたい方を歓迎します。

埼玉県八潮市木曽根786 株式会社横山製作所　八潮工場 勤務地 埼玉県八潮市木曽根786 ★車通勤可（駐車場完備） ※転居を伴う転勤はありません。

月給22万円～30万円 給与 月給22万円～30万円＋各種手当 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし） ※給与額は、年齢・経験・能力・前職給与等を最大限に考慮し、相談の上で決定いたします。 ★「これまでのキャリアを安売りさせたくない」というのが当社の想い ミドル世代・ベテランの方の経験を正当に評価し、初任給を決定いたします。 面接ではぜひ、これまでの歩みを詳しくお聞かせください。 ※別途、家族手当（9,000円／人）、特別手当（通信費5,000円）、 住宅手当などの諸手当を支給します。

固定時間制 勤務曜日・時間 8:30～17:40（実働8時間） ◆「毎日定時」が当たり前の職場です 残業は月平均で1時間程度と、ほとんどありません。 「無理な納期設定をしない」「一貫体制で手戻りがない」という環境だからこそ、 突発的な残業もほぼ発生しません。 もし発生する場合でも、必ず前日までに連絡をするルールを徹底しています。 ◆生活リズムを崩さず、長く働けます 夜勤はいっさいなく、17:40の終業後はすぐに帰宅できるため、 家族との夕食や自分の時間を大切にできます。 10:00と15:00には小休憩、12:00からは1時間の昼休憩と、 規則正しいサイクルで無理なく技術を発揮できる環境です。

休日・休暇 ■週休2日（土・日） ※土曜出勤の時もあります（弊社カレンダーによる） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（時間単位取得可） ―― 年間休日120日 ――

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備 ■作業着・工具貸与 ■交通費規定内支給 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■昼食代（食費手当） ■家族手当（9,000円／人） ■住宅手当 ■特別手当（通信費5,000円） ■時間外手当 ■役職手当 ■受動喫煙対策：分煙（指定の喫煙スペースあり） yokss

試用期間なし

備考 ◆「社員を大切にする」が当たり前の風土 有給休暇や急な家庭の事情によるお休みも、互いにサポートし合う文化が根付いています。 社会全体が不安に包まれたコロナ禍においても、週単位でルールを更新し、全従業員の安全を最優先に守り抜きました。 管理職が「会社に大切にされている実感があるから続けられる」と語るほど、働きやすさを第一に考える企業風土が根付いています。 ◆現場の声で、日々のストレスを解消する 「道具」以外にも、職人が気持ちよく働くための投資は惜しみません。 ◎作業着の洗濯機を導入 「油汚れのついた作業着を家で洗うのは気が引ける」という声に応え、工場内に設置。 終業までに洗濯を済ませて帰宅できます。 ◎熱中症対策の強化 現場の提案で、最新のウォーターサーバーを導入。 ◎要望への柔軟な対応 現場から「新しいこの工具があれば精度が上がる」といった声があれば、 積極的に検討・導入する仕組みがあります。 職人のプライドを守るだけでなく、日々の生活や健康まで、会社がしっかり支えます。