ウエディングプランナー~勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度有り~

募集要項 職種 ウエディングプランナー～勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度有り～ 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ウエディングプランナーとして、結婚されるお二人やゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースして頂きます。 初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できる事が特徴です。 新規接客プランナー） 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算等も含め会場のご決定迄をサポートします。 施行プランナー） 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 【下記のような方は大歓迎】 ・人の人生に深く関わる仕事がしたい方 ・仕事を通して自分自身を成長させたい方 ・「誰かのため」がモチベーションになる方 等 紹介企業：株式会社ヒルストン

資格・経験 【必須】 特にありません。 ※未経験歓迎！ ※学歴不問 ※定年が60歳のため、60歳以下の方のみ応募可能 【歓迎】 販売・接客・営業など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方は優遇します。

愛媛県松山市湊町7丁目7-2 株式会社ノバレーゼ 勤務地 愛媛県松山市湊町7丁目7-2

月給25万円以上 給与 想定年収 3,125,000円～5,005,000円 月給：250,000円～385,000円 （内訳） 基本手当：183,485円～284,645円 勤務手当：61,515円～95,355円 職責手当：5,000円（一律支給） ※経験・エリアを考慮し決定 ※勤務手当とは、基本手当に対する45時間分の時間外手当に相当する手当であり、 時間外労働の有無に関わらず支給する 実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する ※知識・経験に応じて決定いたします。 ■賞与年2回 ■昇給年1回 ※試用期間3ヶ月（待遇変動 無し）

変形労働時間制 勤務曜日・時間 シフト制（週40時間） 09:00～22:00の間でシフト 休憩60分 ※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間） ※別途定めるシフトによる（1日6～12時間労働） ┗店舗営業時間／平日11：00～19：00、土日祝10：00～20：00 ◎勤務シフトは店舗によって異なる ◎繁忙期（3月～7月、9月～12月）の残業は月20～30時間程度

休日・休暇 ＜年間休日120日以上＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日間）★有給100％取得を義務化 ・長期休暇制度 ・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※父母共に

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金） 自社レストラン利用補助制度（2万円/年） 奨学金返済支援制度（最大200万円を支給） ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度） 各部門年間MVP表彰（最大賞金100万） 殿堂入り表彰 フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる） 新規事業提案制度 フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる） パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり

試用期間あり 3ヶ月（待遇変動 無し）

備考 ◆◇ ポ イ ン ト ◇◆ ☆年間休日120日、月9日休み ☆有給休暇取得率100％の義務化 ☆勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ☆産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！ ☆3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ☆表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 ◆◇ 70を超える豊富な研修プログラム ◇◆ ＜入社後の流れ＞ ▼OJT研修（入社～1ヶ月間） 教育担当の先輩スタッフについてもらい、実際の仕事を体験しながら学びます。 ▼中途入社研修（入社1ヶ月後） 入社時期の近い社員とともに、会社の事業内容や歴史、ブライダル業界について学びます。会社の文化に触れ、自らの言葉で会社や社風を理解していただく時間となっています。 ▼階層別研修（入社6ヶ月以降） シニア研修、リーダー研修、管理職着任研修、ゼネラルマネージャー研修など、それぞれのレベルに合わせたフォローアップ研修を実施。幅広いスキルを身に付け、キャリアを磨いていきましょう。 ＜その他、研修制度＞ 職種別研修、ビジネススキル研修、e-ラーニングなど、多種多様な研修コンテンツをご用意しています。