送変電設備の保守・建設・技術検討業務(岐阜県)

仕事内容 業務内容 ＜変電設備、送電設備の保守・建設業務＞ １．保守業務 〇変電所内の設備（変圧器や遮断器等）や送電設備（鉄塔・送電線・地中ケーブル等）の巡視の実施。 〇変電設備、送電設備の健全性を確認するための点検などに必要な資機材の発注および保守会社への手配の実施。 〇変電設備、送電設備の健全性を確認するために保守会社が実施する作業の管理の実施。 ○直営作業の実施（保守業務の一部） ２．建設業務 〇変電設備（変圧器や遮断器等）や送電設備（鉄塔・送電線・地中ケーブル等）の建設（改修・新設）のための設備設計、工事設計の実施。 〇施工会社への工事発注、必要資材の発注、社内外関係箇所との調整対応の実施。 〇工事施工管理業務の実施。 ＜変電、送電設備の技術検討業務＞ ○設備維持管理業務の効率検討、新技術・用品の適用検討、支社業務支援などの実施 ○施工会社、保守会社、メーカ等との協業の実施 なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。 また、必要に応じ、送変電研修所（日進市）にて一定期間の研修を実施のうえ、配属箇所にて業務付与を行います。 募集背景 送電線や変電所は、地域の理解があってこそ存在できる設備です。またこれらの設備を活用した電力の安定供給は、地域のお客さまの日々の生活やビジネスを支えて行くものです。 より地域と共存・貢献していくために、各地域に根付いた人材を募集します。 配属部署について 中部電力パワーグリッド株式会社は、２０２０年４月、送配電事業会社として、中部電力株式会社から分社して誕生しました。 当社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。 今回の応募部署である『送変電部門（当社管内各支社）』は、これらを実現するための設備の内、変電所や送電線等の送変電設備を維持・建設する役割を担っています。 当社管内（愛知・静岡・三重・岐阜・長野）に配置している支社の変電グループ・送電グループでは，変電所や送電鉄塔などの既存設備の保守（巡視・点検・補修の総称）や新たな設備の建設を行っています。 また、愛知県名古屋市にある基幹系統建設センター・エンジアリングセンターでは、送変電設備の大規模工事や技術検討を専門的に実施しています。 ＜参考＞ 各グループは、30～50名程度のメンバーで構成されており，「設備保守」「設備建設」など，実施業務単位でチーム編成をしています。 ポジションの魅力 〇地域の電力の安定供給に貢献することで、お客さまの日常やビジネスを支えることができます。 〇大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務に携わることで、多くの関係会社（メーカ，請負会社など）や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。 当社管内事業所（岐阜県） ※本人希望を考慮しつつ, 能力・適正を判断のうえ， 配属事業所・部署を決定します。 岐阜県以外の事業所への異動を命ずる場合があります。

求めている人材 ◇実務経験5年以上お持ちの方大歓迎◇ ■必須要件： ○電気主任技術者（第３種以上） ○普通運転免許 〇各種インフラ設備（電気・道路・橋梁・水道・鉄道・高層建築物）等の保守・建設・技術検討業務経験者または電力関連メーカでの技術業務経験者。 〇地域や請負会社等と円滑に業務が遂行できるコミュニケーション力があること。 ■歓迎要件： ○電力会社等の電力設備（変電設備・送電設備）の設備建設や保守業務の経験を有すること

500-8707岐阜県岐阜市美江寺町2-5 中部電力パワーグリッド株式会社　岐阜支社 【交通手段】 交通・アクセス JR岐阜駅（徒歩20分）、名鉄岐阜駅（徒歩20分）

月給25万円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※賞与：有（年2回支給：6月・12月） ※昇給：有 ・通勤手当あり ・残業手当あり ・住宅手当/家族手当あり ※支給条件あり 【給与例】 給与例 想定年収：500万円～1200万円 ※経験等をふまえ個別決定します

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 フレックスタイム制 、フレキシブルタイム：有（7:00～20:00） 標準的な勤務時間帯：8:30～17:10 平均残業：月20時間 休憩：60分

休日休暇 年間休日数：123日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・育児休暇制度あり 【育児休暇取得実績あり】 月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須） ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半 ・厚生年金基金あり ・リモートワーク相談可 ・寮社宅あり ・退職金制度あり

試用期間なし