人事・採用リーダー(幹部候補・未経験歓迎)

仕事内容 ＼ 社長直下！未経験から「100億企業」の核心を担う。組織開発・採用マーケティング責任者募集 ／ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅京大卒リクルート出身の創業社長の隣で、経営判断の「プロセス」を間近で吸収できます ✅「採用」をデータと心理学に基づく「高度なマーケティング」として学べます ✅未経験から最短で市場価値の高い「組織開発のプロ」へ成長可能です ✅年商100億円・海外進出を目指すフェーズを「当事者」として経験できます ✅「15分悩むなら即相談」の文化で、迷わず最速で成長できる環境です ✅最新AIツールの活用など、知的生産性を高める投資を惜しみません ⏩ペガサスブランディング株式会社HPもぜひチェック！https://pegasus-b.com ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】正社員 または 契約社員 ※試用期間3〜6ヶ月あり 【 給与 】月給30万円〜40万円 （固定残業代45時間分を含む） ✅昇給：年2回（査定あり／成果を素早く反映） ✅賞与：年2回 【勤務時間】9:00〜18:00（実働8時間） ※完全週休2日制（土日祝休み） ※原則オフィス出社（東京都港区）／社長直下で学ぶための環境です。 【募集条件】未経験・第二新卒歓迎 「地頭の良さ（論理的思考力）」と「素直な野心」を重視。 過去のスキルではなく、未来へのポテンシャル採用です。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 単なるアシスタント業務ではありません。社長直下のポジションで、市場と人間心理を読み解く「採用マーケティング」と、100億企業の土台となる「組織開発」をお任せします。 【 お任せする業務の具体例 】 ■ 1. データと心理学に基づく「採用マーケティング」 やみくもにメールを送るのではなく、「どんな言葉がターゲットのインサイト（深層心理）に刺さるか？」を分析。A/Bテストを繰り返し、論理的に「正解」を導き出してください。 ■ 2. 本質を見抜く「選考プロセス」の設計 社長が行う面接に同席し、「人を見る視点（OS）」を自分の中にインストールします。ゆくゆくはあなた自身が初期面談を担当し、候補者の心を掴む役割を担ってください。 ■ 3. 100億企業の土台を創る「組織アーキテクチャ」 採用したメンバーが最速で活躍できる仕組み（オンボーディング）の構築や、オフィス環境の整備など、組織全体の課題解決に対し、あなたのフレッシュな気づきを形にしてください。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ こんな方にピッタリです ／ ・「誰でもできる事務」ではなく、頭を使う「脳に汗をかく仕事」がしたい方。 ・自分のやり方に固執せず、フィードバックを素直に吸収する「知的な柔軟性」がある方。 ・画面の向こうにいる相手の感情を想像できる「深い洞察力」をお持ちの方。 ・「15分悩むなら即相談」のルールを守り、高速でPDCAを回せる方。 ・20代のうちに、どこでも通用する「ビジネス基礎力」と「視座」を身につけたい方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ 以下の経験がある方は即戦力で活躍✨ ／ ・営業や販売職で、「顧客の心理」を考え抜いて提案した経験。 ・ブログやSNS運用など、文章で人を動かすことに興味・関心がある方。 ・ChatGPTなどのAIツールを使って、業務を効率化することに抵抗がない方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◆◆◆以下、詳細です◆◆◆ 【未経験から「組織開発・採用マーケティング」を担う、特別なポジション】 「誰にでもできる事務仕事ではなく、脳に汗をかく仕事がしたい」「20代のうちに、どこでも通用するビジネスの基礎体力と、人を動かすマーケティング視点を身につけたい」そんな、知的な成長意欲を持つあなたへ。私たちは、リクルート出身の代表・神田が率いる、急成長中のD2Cスタートアップ「ペガサスブランディング」です。 今回募集するのは、社長直下の「組織開発・採用担当」。単なるアシスタントではありません。未経験からスタートし、将来的には会社の核となるリーダーを目指していただくための育成枠です。 ■ Part 1：私たちが目指す世界（Why We Do） 「マイナスをゼロにする」だけでは足りない。 私たちが扱うD2Cブランドが目指すのは、単にコンプレックスを解消することではありません。その先にある「この商品に出会えて、人生が明るくなった」という感動（プラスの価値）を届けることです。流行を追うのではなく、ニッチな市場にある「深い悩み」に真正面から向き合う。このミッションを世界レベルで実現するために、私たちは今、組織を根本から強くしようとしています。 ■ Part 2：あなたのミッション（Where We Are） 「年商10億」から「100億」の壁を超える。 おかげさまで国内事業は順調ですが、私たちの視線はすでに「世界」に向いています。この非連続な成長（10倍の拡大）を実現するために、今、最も必要なのが「人」です。 ⚫︎国内の基盤を盤石にする「守りのスペシャリスト」 ⚫︎海外進出を切り拓く「攻めの異能人材」 この両輪を採用し、組織を創り上げること。それが、今回あなたにお任せしたいミッションです。 ■ Part 3：お任せする「3つの知的実戦」（What You Do） この仕事は、単なる「面接の日程調整」や「メール送信」ではありません。市場と人間心理を読み解く、高度なマーケティング業務です。 1. データと心理学に基づく「採用マーケティング」 求人媒体（Indeed等）を使い、未来の仲間にアプローチします。「どんな件名なら開封されるか？」「どの言葉がターゲットのインサイト（深層心理）に刺さるか？」やみくもに数を打つのではなく、仮説と検証（A/Bテスト）を繰り返し、論理的に「正解」を導き出してください。 2. 本質を見抜く「選考プロセス」の設計 社長が行う面接に同席し、議事録を取りながら「人を見る視点」を学びます。「スキルはあるが、なぜ今のフェーズには合わないのか？」「一見地味だが、なぜこの人は化けるのか？」その判断基準（OS）を自分の中にインストールし、徐々にあなた自身も初期面談（カジュアル面談）で候補者の心を掴む役割を担っていきます。 3. 100億企業の土台を創る「組織アーキテクチャ」 採用したメンバーが最速で活躍できる仕組みづくり（オンボーディング）や、オフィス環境の整備など、組織全体の課題解決にも関わります。マニュアルはありません。「もっとこうしたら働きやすいのでは？」というあなたのフレッシュな気づきを、どんどん形にしてください。 ■ Part 4：なぜ、このポジションは出社必須なのか 現在、弊社では多くのメンバーがフルリモートで活躍しています。しかし、今回募集するあなたには、あえて「社長と同じオフィスで、時間を共有すること」をお願いしています。これには明確な理由があります。 ⚫︎経営判断の「プロセス」を吸収するため： ベンチャーの意思決定は高速です。社長が電話一本で何を決め、どう軌道修正していくのか。その「リアルな空気感」は、チャットやZoomだけでは伝わりきりません。隣でその様子を肌で感じることが、あなたの成長を数倍速めます。 ⚫︎タイムラグのない「同期（シンクロ）」： 「ちょっといいですか？」と振り返れば、すぐに相談できる距離感。疑問をその場で解消し、フィードバックを即座に受けることで、未経験の方でも迷うことなく最短距離でスキルアップできます。 ※もちろん、体調不良時や台風などの悪天候時は、無理せずリモートに切り替えるなど、柔軟に対応しています。あくまで「成長のための出社」であり、理不尽な拘束ではありませんのでご安心ください。 ■ Part 5：私たちが大切にする「知的な働き方」 私たちは「根性論」ではなく、合理的な「成果」を重視します。 ⚫︎15分悩むなら、即相談（Speed）： 一人で抱え込んで手が止まる時間はもったいないと考えます。「わからなければすぐに聞く」が私たちのルール。オフィスなら、顔を上げて話しかけるだけで解決です。 ⚫︎柔軟な自己アップデート（Unlearning）： 「自分のやり方」に固執せず、フィードバックを素直に吸収し、次々と新しい手法を取り入れていく。そんな「知的な素直さ」を持つ方が活躍できる環境です。 ⚫︎テクノロジー活用でスマートに（AI）： ChatGPT等のAIツールを使い倒し、いかに生産性を高めるか。「人力で頑張る」のではなく、「テクノロジーを使いこなして10倍の成果を出す」ことを推奨しています。 ■ Message：代表・神田より ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 今回の採用は、単なる「業務の代行者」探しではありません。ペガサスブランディングという船に乗り、時には荒波を越え、その先にある「100億企業」という景色を一緒に見に行ける。そんな未来のパートナーを探しています。「今はまだ自信がないけれど、ここから変わりたい」「尊敬できるチームの中で、いい仕事がしたい」その動機があれば十分です。あなたの「素直さ」と「可能性」を、ぜひ私たちに貸してください。オフィスでお会いできることを楽しみにしています。

求めている人材 ■ 必須要件（Must） ・フレッシュで成長意欲の高い方 ・東京都港区のオフィスへ出社できる方 ・基本的なPCスキル（MacBook 推奨） ・AIツールを使いこなす意欲がある方 ■ 求める人物像（Mind） ・「地頭の良さ（論理的思考力）」がある方 ・「なんとなく」で動くのではなく、「なぜ？」を突き詰めて考え、仮説を持って行動できる方 ・「素直な野心」を秘めている方 ・現状に満足せず、「もっと成長したい」「市場価値を高めたい」という健全な飢えを持っている方 ・「知的な謙虚さ」を持つ方 ・自分のやり方に固執せず、フィードバックを素直に吸収し、即座に行動を変えられる柔軟性（アンラーニング能力）がある方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 以下、私たちが大切にしている「3つのOS（思考回路）」です。 スキルは教えられますが、このスタンスは教えられません。ご自身に合うか、ぜひ確認してください。 ■ 1. 「作業」ではなく「マーケティング」をする 私たちは、採用を「高度なマーケティング」と捉えています。 × 「言われた通りにメールを送りました（作業）」 ○ 「開封率が悪いので、件名をAパターンに変えて検証します（マーケティング）」 このように、数字と心理に基づいて「工夫」を楽しめる方を求めています。 ■ 2. 相手への深い「想像力（インサイト）」 画面の向こうにいるのは、感情を持った人間です。候補者のブログを読み込み、「この言葉なら響くはずだ」と仮説を立てる。面接日程の調整ひとつでも、相手が気持ちよく返信できる文面を考える。AI時代だからこそ、こうした「人間ならではの深い配慮」ができる知性を評価します。 ■ 3. 15分悩むなら、即相談（スピードと学習） 未経験のあなたが一人で悩む時間は、成長の停滞です。「上司に聞くのは悪い」という遠慮は不要です。「15分考えてわからなければ、即座に聞く」が私たちのルール。恥をかくことを恐れず、わからないことを素直に聞き、知識を貪欲に盗む姿勢を歓迎します。 ■ 4. このような方はミスマッチです × 「受け身の学習者」： 「教えてもらえる」と待っている方。ベンチャーでは「仕事は奪い、盗むもの」です。 × 「変化を嫌う方」： 朝令暮改は日常茶飯事です。「昨日と言っていることが違う」と嘆くのではなく、「状況が変わったから、最適解も変わったんだな」と柔軟に捉えられる方を求めます。 × 「プライドが高すぎる方」： 成長の最大の敵は「無駄なプライド」です。自分の未熟さを認め、泥臭い努力ができる人だけが、勝てます。 ■ 最後に：「未来の幹部候補」へ 私たちは、あなたの「過去」には興味がありません。見ているのは「未来」です。「学歴や社歴は大したことないけれど、やる気と地頭だけは負けない」「本気になれる場所を探していた」そんなあなたを、社長の隣の席で待っています。スキルの差は、3ヶ月の「密度」で埋まります。一緒に100億企業の景色を見に行きましょう。

107-0062東京都港区南青山3-13-11 ペガサスブランディング株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 表参道駅から徒歩2分

月給30万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万2000円 〜 29万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万8000円 〜 10万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 賞与：年2回 昇給考査：年2回 スキルによって昇給あり ■ 「未経験」の可能性に、業界最高水準の投資をします 月給30万円〜40万円という設定は、未経験・第二新卒枠としては異例の条件です。 これは、私たちがあなたの「地頭の良さ」と、プロになるための「圧倒的な行動量」に対して、最大限の期待を込めて投資している証です。 ■ 年功序列なし。社長があなたの変化を直接評価します 社長直下のポジションだからこそ、あなたの「思考の深さ」や「行動の質」は、社長自身がすべて見ています。社歴に関係なく、組織への貢献や個人の成長が基準を超えたと判断すれば、随時（年2回以上のチャンス）スピーディーに給与の引き上げを行います。 【給与例】 給与例 【想定給与事例】 ① 入社1年目：プロフェッショナルの基礎を固めるフェーズ 年収目安：400万円〜450万円 （月給30万円〜35万円 ＋ 昇給・賞与） 役割： 社長の思考をインストールし、圧倒的な行動量で「採用マーケティング」を実戦。まずは一人で優秀な人材を口説き落とせる「個の力」を磨く時期です。 ② 入社2年目：組織開発のリーダーとして頭角を現すフェーズ 年収目安：600万円〜750万円 （月給45万円〜55万円 ＋ 昇給・賞与） 役割： 自身が培ったノウハウを仕組み化し、チームを牽引。採用戦略の立案から面接のリードまで、社長の判断を仰がずとも「組織の顔」として動ける中心人物へと成長した姿です。 ③ 入社3年目：100億企業を支える「未来の幹部」フェーズ 年収目安：1,000万円以上も可能 （月給70万円〜 ＋ 業績・貢献度に応じたインセンティブ/賞与） 役割： 採用の枠を超え、組織全体の設計やグローバル展開を支える「CHRO候補」としての活躍を期待します。会社の急成長を自分事として捉え、生み出したインパクトがそのまま報酬に直結する、ベンチャーの醍醐味を体現するスタイルです。 ※ご注意事項※ ・上記の給与例は、あくまで特定の成果や貢献度に基づいたモデルケースであり、入社時に全員へ一律で適用、確約されるものではありません。 ・3年で1,000万円という数字は決して容易な道ではありませんが、100億企業を目指す私たちの船において、その覚悟と能力を持つ方には、惜しみなく報いる準備があります。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 勤務スタイル： 港区のオフィスに出社。 ※業務習得後はリモート相談可。

休日休暇 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 完全週休2日制（土日祝） ◇ 有給休暇（法定通り付与） ◇ 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇ 交通費支給 ◇ 服装・髪型・ネイルなど自由 ◇ ドリンクサーバー完備 ◇ ラウンジ・休憩スペースあり ◇書籍・AIツール学習支援（業務に必要な本やChatGPT等の費用は会社が投資します） ◇社長との定期1on1（キャリア相談歓迎。リクルート流のフィードバックが得られます） ◇自社商品の社割・モニター制度（新作をいち早く試せます） ◇ファミリーファースト推奨（お子様の行事や急病は遠慮なく最優先してください）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• ひげOK
• 髪型・髪色自由