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正社員

発達障害児の療育計画を立てる児童発達支援及び放課後等デイサービスの先生/保育士等経験者もしくは資格取得者

株式会社フロンティア

福岡県北九州市小倉南区曽根北町

月給25万円~27万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: ◆理念と仕事内容 このページをご覧いただき、ありがとうございます。 株式会社フロンティアが運営する「チャイルドハートそね」は、0歳〜18歳までの発達障害のある子どもたちを対象とした児童発達支援・放課後等デイサービスです。 私たちが目指すのは、ただ「子どもを預かる場所」ではありません。 子どもたちが大人になり、親がいなくなっても“自分の力で生きていける”ようになること。 その未来を見据え、一人ひとりの自己肯定感を育みながら、自立への土台をつくることこそ、私たちの使命です。 だからこそ支援も、独自の順序で行います。 ①「身体」を鍛える体幹を整え、落ち着いて座る力を育てることで、集中力と学びの力につながります。 ②「心・精神」を整えるライフスキル・ソーシャルスキルトレーニングを通じて、相手の気持ちを考える力や社会のルールを守る力を育てます。 ③「頭脳・知力」を磨く習字や折り紙、絵を描くなどの活動で集中力や認知能力を高め、将来の学力にもつなげていきます。 活動の一つひとつには意味があります。 たとえば、敬老の日のプレゼント作りは、ただの工作ではありません。 「どうすればお年寄りが喜んでくれるか」を考え、感謝の気持ちを形にするトレーニングです。微細運動を通じて脳の発達を促す効果もあります。 子どもたちには人と関わる時間を大切にしてほしいからこそ、私たちは学習にデジタル機器を使いません。 紙と鉛筆を使って「考える」力を育て、先生や他の子どもたちと対話しながら取り組むことで、自然にコミュニケーション能力を養います。 ---------------------------------------------------------------------- あなたにお願いしたいのは、この理念に基づいた療育の実践です。 ✅ 専門的支援実施計画書の作成 →研修で書けるようにトレーニングしますので、今は書けなくても大丈夫です。 ✅ 子どもたちへの日常的な支援(遊び・学びを通じた関わり) →策定計画に基づく運動・工作・学習などのプログラム企画・実施 ✅ 保護者との連携 →保護者からの要望をヒアリングし、療育プログラムへ反映する検討を行います。 ✅ 送迎業務(担当の場合) →送迎担当のスタッフがお休みのときに、送迎の対応もお願いします。 ✅ チームでの課題共有やケース検討 ここで働くことは「療育スタッフ」では終わりません。 “子どもたちの未来を社会につなぐ存在”として、自分のキャリアと人生にも誇りを持てる仕事です。 昨日できなかったことが今日できた。 あの子が「できた」と笑顔で言えた――その瞬間、私たちも自分自身の成長を実感しています。 私たち大人も勉強の毎日です。子供たちから新しい気づきをたくさんもらいますし、スキルアップのために自分自身で勉強もしていきます。 「子どもたちと共に、自分自身も発達障害療育の専門家という未来を切り拓いていきたい」 そう思ってくれる方にこそ、私たちの仲間になっていただきたいのです。 ⬛︎ 1日の仕事の流れ (例)ある20代女性職員(入社1年目)の祝日の勤務スケジュール 9:00 ・9時前に出勤し、9時から朝礼開始です。 ・社長とスタッフみんなで「チャイルドハートそね」の理念の唱和を行い、その後ミーティングを行います。 9:30 ・送迎車の点検と事務所の清掃を行います。 ・各スタッフの休憩時間帯の確認をします。 ・本日の送迎児童と療育活動のスケジュールを確認します。 9:55 ・児童のお迎えに行きます(車1台で最大3人の児童を乗せます) ・各児童の自宅を2〜3件まわります。 11:00 ・児童のお迎えから戻ってきます。 ・スタッフは交代で45分の休憩(お昼休憩)に入ります。 12:00 ・子供たちのお昼ご飯です。食事介助の必要な子供のサポートを行います。 ・子供たちの様子を児童の連絡帳に随時、記入していきます。 13:00 ・外遊びの前に、子供たちにSST(ソーシャルスキルトレーニング)・座学等を行います。 13:20 ・外遊びに出かけます。例)沼緑町の公園へお散歩 14:20 ・外遊びから施設へ戻ります。 ・戻ったら今日の療育メニューの「スイカ割り」の準備をします 14:30 ・子供たちと「スイカ割り」をします 15:00 ・おやつの時間をとります。 今日のおやつはスイカ割りで割ったスイカです。 ・スタッフは順番に15分間休憩をとります。 15:40 ・子供たちと教室の清掃を行います。 15:50 ・「帰りの会」を行います。 16:00 ・子供たちをご自宅へ車でお送りします。 17:00 ・施設へ戻ってきて教室を整理し、トイレ掃除を行います。 ・児童連絡帳の記入をすませ、1日の全体報告も行い、スタッフみんなで情報共有をします。 ・送迎時に親御さんからいただいた要望もチェックします。 ・明日のおやつの在庫チェックをします。 ・明日のスケジュール確認を行います。 18:00 ・本日の業務終了、退社です。

求めている人材

求める人材: 【必須資格】(①+②) ① 専門職員として、いずれかの資格をお持ちの方 └ 保育士または児童指導員任用資格で実務経験が5年以上ある方 または └ 言語聴覚士・作業療法士・理学療法士・公認心理士のいずれかの資格をお持ちの方 →専門的支援実施計画書を書いて頂きたいため(研修で書けるようになるため、今はかけなくても大丈夫です) ② 普通自動車免許 └ オートマ限定可です →児童の送迎があるため ⭐️特にこんな方が応募してくれるとうれしいです⭐️ ・専門員として、子どもたちのそれぞれの達成目標を設定し「専門的支援実施計画書」を記載したことがある方。またはこれから取り組んでみようという気がある方。 ・子どもが好きで、子どもの目標達成を一緒に喜べる方 ・子どもへの声かけや関わり方に、自分なりの工夫ができそうな方 ・チームで助け合いながら働きたい方 ・自分で療育メニューの企画を立て、周囲を巻き込んで実践するのが好きな方 ・療育の経験はなくても、子どもの行動を丁寧に観察し、寄り添う姿勢がある方。 たとえば、子どもが泣きじゃくっているとき。無理に声をかけるのではなく、そっと見守る。落ち着いた瞬間を見逃さずに、短く、やさしい言葉をかける。そんな“待つ力”と“寄り添う目”を持つ人を、私たちは必要としています。 この仕事は、子どもの「できない」を見つけ、指摘する仕事ではありません。 「今日できたこと」を一緒に喜び、「昨日よりちょっと前進したね」と声をかける仕事です。 遊びの中で、ちょっとしたトラブルが起きることもあります。 でも、それを“問題”ではなく“成長のチャンス”と捉え、 「どうしたらうまくいくかな?」と一緒に考えられる人であってほしいと思います。 また、子どもに関わる仕事は、ときに自分自身の感情の揺れも伴います。 だからこそ、チームで支え合える人間関係を大切にし、自分だけで抱え込まず、すぐに相談できる人。 そして誰かが困っていたら、さりげなく手を差し伸べられるような人を、私たちは歓迎しています。 「子どもたちの成長を見守ることを、自分の働きがいにできる」 「もっと療育の専門性を深めていきたい」 そんな思いを持った、あなたのような方と出会いたいと願っています。 ⭐️職場見学は随時実施中!お気軽にお問い合わせください。⭐️

勤務地

福岡県北九州市小倉南区曽根北町2−22チャイルドハートそね 株式会社フロンティア 勤務地: 就業場所禁煙。施設の敷地内(屋外)に喫煙所が設置されています。 【交通手段】 アクセス: 最寄り駅:JR下曽根駅から徒歩13分 自動車通勤OK(敷地内に無料駐車場あり)

給与

月給25万円~27万円 給与: ・昇給:年1回(4月)※業績により変動あり ・賞与:年2回(7月、1月)

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間・曜日: ⚫︎平日:10:00~19:00 (休憩60分) ⚫︎土・祝日:9:00~18:00 (休憩60分) ⚫︎時間外労働 ほぼなし(送迎による時間外労働が発生することが稀にありますが、今年度の残業ゼロの月を継続中です) ⚫︎休日:週休2日制。日曜定休日、その他平日及び土曜日から1日シフト制で取得します。

休日・休暇

休暇・休日: ⚫︎平日:10:00~19:00 休憩60分 ⚫︎土・祝日:9:00~18:00 休憩60分 ⚫︎時間外労働 ほぼなし(送迎による時間外労働が発生することが稀にあります) ⚫︎休日:日曜定休日。その他平日及び土曜日から1日シフト制で休日を選択できます。 ⚫︎休暇:週休2日制(日曜定休。他1日休みはシフト制。他の職員と調整しながら土曜または平日に1日休みをとれます。)

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ⭐️スタッフが元気に明るく、楽しく働ける職場環境づくりを目指しています⭐️ ・残業はほぼなし(児童送迎場所により多少残業が稀に発生することがありますが、基本的に就業時間内で送迎も終わるようにスケジューリングしています。) ・資格取得支援(例:児童発達支援管理責任者の取得) ・喫煙所設置(屋外に喫煙スペースあり) ・社内オンライン研修があり、現場から離れていた方、経験の浅い方でも問題ありません。 ・無料駐車場あり(車通勤OK)

試用期間

試用期間あり 試用期間:6か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: 青い応募ボタンからエントリーしてください。当社よりメールにて面接日等のご連絡差し上げます。その後、面接の日程が決まりましたら、履歴書や資格証明書をご準備いただき、当施設にて面接となります。 ◎選考の流れ◎ WEBエントリー選考 ↓ 履歴書・職務経歴書・資格証明書等の準備 ↓ 面接:(会場)福岡県北九州市小倉南区曽根北町2−22 チャイルドハートそね ※合否連絡:面接後1週間程度 ↓ 内定・入社 ※選考に関しましては約1週間程度の期間を想定しております。 ※内定後の入社日については、ご遠慮なくご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 250,000円 - 270,000円 月給 平均所定労働時間(1か月当たり): 163時間

仕事に関するPR

Image残業無しなので、プライベートの予定の立てやすいお仕事です。また、児童発達支援管理責任者を取得できるようになるため、キャリアアップをしたいあなたもぜひ挑戦してください。Image
アピールポイント: ◆私たちは「やらされる」じゃなく、「やってみたい」が叶う職場を目指しています ✅ 「“あなたの考える”子ども第一の支援」が実現できる! 実際に子どもに向き合っている現場判断が尊重され、目の前の子に一番よい支援をあなたの手で考え、実行できます。 ✅ 経験と専門性が“ちゃんと活かせる”職場です スタッフ同士のスキル共有や新たな療育の企画など、あなたの経験がそのまま活きます。 ✅ スタッフの裁量が大きく、アイデアをカタチにできる! 「こんな支援をやってみたい」「こうしたら子どもがもっと楽しめそう」――そんな声を、遠慮なく出してください。「失敗しても大丈夫。責任は私が取るからやってみて」と背中を押してくれる社長がいますので、思いついたアイデアをどんどん出して下さい。 ✅ 大人が仕事を楽しむからこそ、子どもに心から向き合える療育を提供できる 私たちは「まず自分たちが仕事を楽しまないと、子どもたちに楽しい時間を過ごしてもらえない」と考えています。 例えば、風船ドッジボール、大富豪、気配斬り… 先生たちが「これ絶対おもしろい」「子どもたちも楽しめる」そう思えるものを自分たちでまず試したりしています。 子どもたちにとっての“遊び”は、私たちにとっての“支援”。 楽しさと学びを両立させる、そんな療育スタイルが根づいています。 ✅ 子どもたちの長期的な成長を見届けられる喜び 0歳〜18歳までの幅広い支援対象です。3歳だった子が、小学生・中学生へと育っていく姿を見られる、できることがどんどん増えて成長していくのが誰よりも近くでわかる、かけがえのないやりがいがあります。 ✅ 児童発達支援管理責任者の資格取得を全面的に応援! 当社ではキャリアアップを会社全体でサポートしています。現在も20代の若手職員を中心に、複数名が「児発管」取得を目指して奮闘中。 児発管はその名の通り、児童発達支援施設で最も深く子どもたちの療育をマネジメントする立場にあり、もちろんお給料等も一般職員よりも高いものとなってます。それだけの責任と、チャレンジしがいのある仕事なんです。 あなたの経験を活かしつつ、新たなステージへ進む道も後押ししますので、しっかりキャリアアップもしていきたい方は、ぜひチャレンジしてください。 ✅ 年齢も入社歴も関係なし。頑張った人がちゃんと評価される! 20代〜70代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年齢や経験年数よりも、子供たちのためにどんな取り組みをしたかで評価するようにしてますので、「先輩・後輩関係なく、挑戦する姿勢をベースに考えて欲しい」とあなたが考えているなら、ピッタリの職場だと思います。 ✅ 働き方にもゆとりがある! 平日なら朝はゆっくり10時出勤、定時19時で帰宅OK、週2日休み(日曜+希望日)。お子さんがいる方はお子さんを送り出してから出勤できると思いますので、プライベートと仕事のバランスも大切にできます。※祝日出勤の時は9時出勤、18時退勤です。 ✅ 静かで広々した施設で、落ち着いた環境とインフラで療育に集中できる 運動スペースや遊具が充実した施設。幹線道路から離れていて静かなので、休憩時間なども落ち着いて過ごせます。 また、周囲のインフラも整っています。 お昼はお弁当を持ってくるスタッフもいますが、近隣にはスーパーやコンビニもあって買い出しに出かけたり、休憩時間で銀行にお金をおろしに行ったり、下曽根駅前には郵便局もありますし、日常生活をするうえで困ることはありません。 『私たちはキャリアアップを本気で応援する職場です』 成長機会|当施設では「ただ働く」だけでなく、「子どもたちの療育を通して北九州の未来に貢献しながら、自分のキャリアもしっかり築いていきたい」という方を歓迎しています。 ◆例えば、保育士経験5年以上なら、最短2年で児発管へ保育園などで5年以上の経験がある方は、当施設で療育に2年間従事することで児童発達支援管理責任者(児発管)の資格要件を満たすことができます。※1 現在はまだ在籍者の中に児発管になった方はいませんが、「新卒から入社して7年で児発管を目指している若手職員」もおり、一人ひとりのキャリアステージに合わせて、着実に成長できる環境があります。 ※1 保育士だけでなく、社会福祉士・公認心理士・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士・介護福祉士・児童指導員等でも可能です。 ⬛︎キャリアアッププラン例 【1】保育士を5年以上経験して入社した場合 1年目 ・個別支援計画の作成 ・支援内容の管理 ・スタッフの指導等 ・保護者、関係機関との連携 →3年後に児童発達支援管理責任者としてキャリアアップしてもらうため、児発管をサポートするような仕事をしていただきます。 2年目 ・個別支援計画の作成 ・支援内容の管理 ・スタッフの指導等 ・保護者、関係機関との連携 →2年目はより自分自身で主体的に仕事をしてもらうことを目標にしつつ、チームケアや人材育成にも力を入れていただきます。 3年目 ・個別支援計画の作成と管理 ・支援内容の管理 ・アセスメント、モニタリング ・スタッフの指導と統括管理 ・書類作成と管理 ・保護者への支援と連携 ・関係機関との連携 →管理者としてマネジメント業務を中心に、組織が滑らかに業務遂行できるよう活躍していただきます。 【2】新卒あるいはほぼ社会人経験無しで入社 1年目(指導員初任者) ・計画をもとに学習や遊びをサポート ・レクリエーション等の集団活動の実施 ・保護者への報告 →社会人1年目としての自覚を養う期間であり、基本的な業務知識、スキルを習得する期間です。比較的難易度の高くない業務を担当し、決められた内容の業務を決められた手順で実施していただきます。 2年目(指導員初級) ・計画をもとに子供の心身の発達に応じた学習や遊びのサポート ・ライフスキルトレーニングの向上サポート ・レクリエーション等の計画と実施 ・保護者への報告、連携 →基礎的な実務知識やスキルを応用して、やや難易度の高い業務にも対応します。より実践的な技術スキルを習得しながら、現場での状況判断力を磨き、業務改善ポイントなどを見つけられる深さまで業務を理解してもらいます。 3・4年目(指導員中級) 2年目までの業務に加えて、 ・計画をもとに子供の心身の発達に応じた学習や遊びの企画 ・ライフスキルトレーニングの向上サポートの企画 ・レクリエーションの予算管理 ・関係機関との連携 →2年目までに習得した技術・スキルにさらに磨きをかけ、自分自身で支援企画発案もできるようになってもらいます。 5年目〜(指導員上級主任) 3・4年目(指導員中級)までの業務に加えて、 ・支援計画の月次評価 ・チームマネジメントとして、指導員への指導や目標達成に向けた取り組み ・チームとしてサポートするための計画の説明や役割分担 →上級主任では、チームケアに必要なリーダーになるための知識・スキルを磨きます。 5年目〜(指導員上級OJT) 指導員上級主任までの業務に加えて、 ・個別支援計画書の原案作成 ・アセスメントに基づく支援目標の設定 ・保護者への家庭での支援方法アドバイス ・関係機関との連携 →児童発達支援管理責任者の補佐をメインで行なっていただきます。管理責任者としての専門知識や、指導育成力、マネジメント力を養ってもらいながら、児童発達支援管理責任者になるための実力を蓄えます。 7年〜(児童発達支援管理責任者) ・個別支援計画の作成と管理 ・支援内容の管理 ・アセスメント、モニタリング ・スタッフの指導、統括管理 ・書類作成と管理 ・保護者、関係機関との連携 →児童発達管理責任者として、これまでの業務に加え、事業の運営管理の知識・スキルも習得してもらいます。社長の右腕として、施設全体の統括管理をお任せいたします。 ◆資格取得のための“研修・フォロー体制”あり 「自分にできるかな…」と不安な方もご安心ください。児発管になるための研修制度や、現場での丁寧なフォロー体制を整えています。社長の杉村も一緒に伴走しながら、専門性・マネジメント力を育てていく方針です。 例えば、各職位で以下のような研修を用意しています。 ⚫︎指導員初任者→新人研修(理念、ルール、職業倫理、コンプライアンス等)、実務研修(制度、サービスの理解)、療育入門(療育の基礎、基本的な支援技術・知識) ⚫︎指導員初級→現任者研修(チームワーク・コミュニケーション研修、価値観研修、集団運動療育の基礎、実践的な支援技術・知識)、療育初級(療育の基礎、基本的な支援技術、知識) ⚫︎指導員中級→現任者研修(チームワーク・コミュニケーション研修、実践的な支援技術・知識)、療育中級(療育の基礎、基本的な支援技術、知識) ⚫︎指導員上級主任→チームリーダー研修(チームマネジメント、人材育成、アサーティブコミュニケーション、リスクマネジメント、応用的な支援技術・知識、サービス別リーダー業務) ⚫︎指導員上級OJT→チームリーダー研修(チームマネジメント、人材育成、アサーティブコミュニケーション、リスクマネジメント、応用的な支援技術・知識、サービス別リーダー業務)、児童発達支援管理責任者研修基礎研修修了者として児発管OJT ◆資格取得後は“施設運営の中心スタッフ”に 児発管になると、月給も指導員上級OJT(24万〜27万)からさらに▲▲にアップ。ですが、それだけでなく、以下のような「裁量」と「やりがい」を持てます。 * 施設全体の運営に関わる * 療育プログラムの企画・改善ができる * スタッフの育成・教育を担える * 自分の理想とする支援の形を実現できる * 子どもたちや保護者の「人生の伴走者」として信頼される立場になる つまり、「現場で頑張る人材」から「施設を創る人材」へとステップアップできます。 ◆将来、新施設の“責任者”としてお任せしたい 将来的には、あなたには新しく立ち上げる施設の“責任者”をお任せしたいと考えています。責任者といっても、ただの管理ではありません。 「こんな支援を届けたい」「こんなチームで働きたい」 ──その想いを、一つの施設という“形”で実現できるポジションです。 療育プログラムの設計、スタッフ育成、保護者との連携、地域とのつながり。現場を知るあなただからこそ、子どもたちに最適な環境を作る“判断”ができる。だから社長の右腕として、経営に近い視点で施設づくりに参加してほしいのです。 そしてそれは「キャリアのゴール」ではありません。 1店舗の責任者を経て、複数施設の統括、採用・研修、将来的には “フリースクール”や新規事業の立ち上げにも関われる可能性があります。 “児発管になる”ではなく、 “業界の未来をつくる立場に進める”キャリアを、私たちは提供していきたい、そう思って活動しています。

仕事の特徴

  • 即日勤務OK
  • 交通費支給

応募について

募集人数

1人

企業情報

社名

株式会社フロンティア

事業内容

福祉・独立行政法人・NGO・NPO

本社所在地

8000229 福岡県北九州市小倉南区曽根北町2-22

代表者

杉村陽子

企業代表番号

0934746577

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株式会社フロンティア

福岡県北九州市小倉南区曽根北町

月給25万円~27万円

残業無しなので、プライベートの予定の立てやすいお仕事です。また、児童発達支援管理責任者を取得できるようになるため、キャリアアップをしたいあなたもぜひ挑戦してください。
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原稿ID : d81b6288b393eeb2

掲載開始日: 2025/09/29(月)

発達障害児の療育計画を立てる児童発達支援及び放課後等デイサービスの先生/保育士等経験者もしくは資格取得者

株式会社フロンティア