若手活躍中|酒類・飲料の提案営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：食品/飲料/香料法人営業 ＼360年の歴史を、あなたの営業力で未来へ。／ “売る”だけでなく、“育てる”営業へ。 清酒「ねのひ」をはじめ、味噌・たまり・みりんなど、発酵文化を支える盛田の商品を全国に広める提案営業職の募集です。 お客様は外食チェーン・スーパー・酒類卸・百貨店など多岐にわたります。 ■ 価値で勝負する提案型営業 単なる価格勝負ではなく、「価値」と「関係性」で選ばれる営業スタイル。 営業経験を活かしながら、より深い提案に挑戦できる環境です。 ───────────────── ＜魅力ポイント＞ ───────────────── 💡商品力が高く、理由ある提案ができる 💡卸・小売・外食など幅広い業界と関われる 💡売り方や陳列、メニュー提案まで裁量あり 💡酒類×調味料など、組み合わせ提案が可能 💡伝統ブランドの価値向上にも関われる ■ 業務内容 ✅既存顧客（飲食店・小売・卸など）への提案・関係構築 ✅料理に合わせた商品提案（例：魚料理×冷酒） ✅売場づくりや販促企画（棚割・POPなど） ✅新規取引先の開拓（テスト導入～拡大提案） ✅エリア特性に応じた販売戦略の立案 ───────────────── 【営業の割合】 ───────────────── 既存顧客：約7割／新規顧客：約3割 既存顧客へのルート営業を中心に、新規開拓にも取り組みます。 ───────────────── 【新規顧客へのアプローチ】 ───────────────── 問屋などからの紹介、テレアポ、営業中に見つけた見込み客への訪問など、さまざまな方法でアプローチします。 ※車での訪問営業が中心 ※ルート営業がメイン／飛び込みだけを行う営業スタイルではありません ※出張は年数回（展示会など） ───────────────── ■ 入社後の研修・OJT ───────────────── まずは商品知識や座学、オリエンテーションなどを約1週間実施。 その後、既存社員との営業同行を約2か月行い、実際の営業現場を学んでいただきます。 入社3か月後を目安に、徐々に担当顧客をお任せします。 担当を持った後も、上司との営業同行やOJTを定期的に行い、スキルアップをサポートします。 ⭐ 次のキャリアとして ・提案の幅を広げたい ・価格競争ではない営業がしたい ・価値ある商材で営業力を発揮したい そんな方にこそ、フィットする環境です。 “量を売る”のではなく、“価値を届ける”営業へ。

求めている人材 ───────────────── ＜必須条件＞ ───────────────── ✅ 普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ✅ 営業経験3年以上（業界不問） ───────────────── ＜歓迎要件＞ ───────────────── ◎ 食品・酒類業界での営業または業務経験 ◎ 外食チェーンや小売業との商談経験 ◎ 車でのルート営業経験（複数の訪問先を担当するスタイル） ───────────────── ＜こんな方を歓迎します＞ ───────────────── ・価格ではなく「価値」で提案する営業に挑戦したい方 ・商品に誇りを持ち、長く愛される提案をしたい方 ・食やお酒が好きで、その魅力を伝えたい方 ・信頼関係を大切にする営業スタイルを志向される方 ・お客様と長期的な関係を築いていきたい方 ＼日本の味を、日本の言葉で伝える。／ 盛田の営業は、単なる商品提案ではありません。 メニューや季節、店舗の個性まで踏まえた提案を通じて、日本の食文化と誇れる商品をお客様に届けていただきます。

月給27万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※記載の月給は目安値であり、年齢・スキル・ご経験によって決定いたします。 ───────────────── 【手当】 ───────────────── ・通勤手当（全額支給） ・子ども手当（1人あたり10,000円／扶養対象の場合） ・出張手当 ・役職手当（対象者のみ） ・時間外手当 ・深夜手当 ・休日出勤手当 ※時間外手当の対象外となる役職については、別途役職手当を支給します。 ───────────────── 【給与の支払い】 ───────────────── 月末締め／当月25日払い ※当月分の時間外手当は翌月25日払い ───────────────── 【賞与】 ───────────────── 年2回 ───────────────── 【昇給・評価制度】 ───────────────── ・昇給年2回 ・年２回の評価制度あり 日々の頑張りや成長を定期的に評価し、昇給・昇格に反映します。 給与体系は「基礎給（年齢給）」＋「仕事給」。 基礎給は年齢に応じて毎年昇給し、仕事給は身につけた経験やスキルに応じてアップします。 年齢を重ねるごとに、経験やスキルを積み重ねるごとに、着実な給与アップを目指せる制度です。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ⭐年収例：390万～510万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間35分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 ⏰勤務時間 8:55～17:30（休憩1時間） 実働：7時間35分 ※残業時間10時間 ※出張あり（出張手当あり） ■転勤 ・当面は●●勤務 ※将来的には、ご本人の希望やライフプランも考慮したうえで、全国転勤をお願いする場合があります。 （営業拠点：北海道・東京・名古屋・大阪・広島・香川・福岡） ───────────────── 【転居を伴う異動へのサポート】 ───────────────── 転居を伴う異動の際には、住居や引越しに関する各種制度を利用できます。 ・引越費用：会社負担 ・借上げ社宅：初期費用・更新費用は会社負担 ・家賃：8割を会社負担（規定あり） ・単身赴任手当：規定に基づき支給 ※将来的には、ご本人の希望やライフプランも考慮したうえで全国転勤をお願いする場合があります。 （営業拠点：北海道・名古屋・東京・大阪・広島・高松・福岡）

休日休暇 週休2日制（土日） 祝日 ※会社カレンダーあり 慶弔休暇（結婚・配偶者出産・忌引など） 産前産後休業 育児休業 介護休業 転勤・出向に伴う特別休暇 ───────────────── 【年間休日】 ───────────────── 土日祝を中心に、年間休日は120日。 仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。 ───────────────── 【年次有給休暇】 ───────────────── 半日単位で取得可！ 入社月に応じて、有給休暇を入社日に付与します。 さらに、翌4月1日には勤続1年目分として11日を追加付与。 入社後早い段階から、計画的に休暇を取得できます。 ■入社時の付与日数 ・04〜09月入社：10日 ・10〜11月入社：6日 ・12〜01月入社：4日 ・02〜03月入社：2日 例）2026年11月入社の場合 └ 2026年11月1日：有給6日付与 └ 2027年4月1日：有給11日付与 ※2年目は11日、3年目は12日、以降毎年2日ずつ増加（最大20日） ※未取得分は翌年度へ繰越

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ●定期健康診断（年1回・会社負担） ●退職金制度（勤続3年以上） ●再雇用制度（定年65歳／70歳まで勤務可能） ●自社商品購入補助（社内販売価格で購入可能） ●永年勤続表彰制度（10年・20年・30年・40年・50年） ●表彰制度（業務効率化・新規提案など） ●従業員持株会／共済会 ●財形貯蓄制度（給与天引き・利子補助あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 土日祝休み
• ノルマなし