システムエンジニア_hitachi-776

仕事内容: ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス ) アプリケーションサービス事業部 第三アプリケーション本部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ・金融システム事業部と連携し、保険分野（主に生命保険） をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。 ・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、 責任重大なミッションクリティカルなシステム。 ・保険分野において、お客さまから最も信頼されるITビジネスパートナー となり、お客さまの企業価値向上と日立グループ の事業拡大への貢献をめざす。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・生保系のアプリケーション開発 ・SOE・SOR領域における受注～本番リリース までの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・開発・ テストが中心となる。 ・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション） 案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。 ▼職務概要 ・顧客の前面に立ち、各種要件調整を行うとともに、 社内外パートナーと協力して開発を推進する。 ・基幹系システムの再構築や保険商品のアプリ開発を、 保険業務知識やオープン系システムの知識を活用して遂行する。 ・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（社員のみならず開発 パートナーの取り纏めも含む） ・アプリケーション開発案件（デジタルトランスフォーメーション案件や マイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や見積り、 開発計画策定と推進。 ▼職務詳細 ・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、 アプリケーションの設計・開発・実装・検証・ 保守について一気通貫で実行することに加え、 まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーション の実現を目指し、PJの取り纏め者として開発工程の管理、 組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。 ・ハードウェア、アプリケーション、ネットワーク など情報通信分野についての一般的な知識を活用する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダー として一気通貫で経験を積むことができる。 ・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・ デジタル技術を高めることができる。 （社内外の研修内容・制度も充実） ・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキル を高めあえる環境がある。 ・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、 上級保険SEへのパスにつながる。 ▼働く環境 ①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約150名／本部） となります。 ・顧客は10社以上と多く、主に首都圏中心となります。 ・開発効率や品質に対する意識が高く、 色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。 ・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めた チーム構成。 ②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、 個々の事情に柔軟に対応できます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 （1）アプリケーション開発のプロジェクトマネジメント経験がある方。（5年以上程度） 　 保険システム開発経験がある方。（5年以上程度） （2）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方。 （3）リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に取り組むことができる方。 【歓迎条件】 アプリケーション開発スキルを持ち、コミュニケーション力のある方。 また、下記いずれかに当てはまる方。 （1）生命保険分野 ・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。 ・生保業界におけるDX・CX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件に知見がある方。 （2）その他（共通） ・オフショア／ニアショア開発経験がある方。 ・開発計画、品質評価・分析ができる方。 ・非機能要件の設計経験者（若手であれば非機能要件に興味があり意欲があれば経験がなくても可） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・コミュニケーション能力 ・最後までやり抜く責任感 【最終学歴】 学歴不問

月給64万円～73万円 給与: ■月給：640,000～730,000円 ■年収：11,600,000～13,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 640,000円 - 730,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間