採用

仕事内容 自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。 役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。 ▼業務の流れ ・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討） ・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新） ・スカウト配信および候補者対応 ・書類選考管理、進捗管理（KPI管理） ・面接日程の調整、候補者との連絡対応 ・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング ・数値改善に向けた施策の立案および実行 ・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など） ・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助） ▼業務の役割 ・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当 ・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進 ・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引 ▼この仕事の特徴 ・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与 ・役員直下で意思決定スピードが速い環境 ・IPOを目指す組織の採用に携われる ▼得られる経験 ・採用KPI管理および改善施策の実行経験 ・採用戦略設計スキル ・採用〜入社までの一連の人事業務経験 ▼業務のリアル ・数値（KPI）をもとに改善が求められる ・採用成果に対する責任範囲が広い ・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生

応募資格 【必須条件】 ・丁寧かつ正確に業務を進められる方 ・主体的かつ能動的に動く事が出来る方 【歓迎条件】 ・採用業務または人材業界での実務経験 ・国家資格キャリアコンサルタント等の資格保有者 【求める人物像】 ■業務再現性（未経験OKの見極め） ・顧客対応／社内調整／進捗管理などの業務経験がある方 ・メール／電話でのやり取りを正確かつ丁寧に行える方 ■推進力 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる方 ・目標や数値を意識して業務を進められる方 ■対人対応 ・候補者や社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・調整業務を前向きに行える方 ■志向性 ・採用業務にチャレンジしたい意欲がある方 ・組織拡大フェーズに主体的に関わりたい方 ■就業スタンス ・継続的かつ安定して業務に取り組める方 ・変化のある環境でも前向きに対応できる方

東京都港区 株式会社J.C.O.S 勤務地 東京都 港区

年俸311万円～414万円 給与 年俸3,110,000円〜4,140,000円 【給与体系】 ■年俸制（固定残業代含む） ・年収：311万円〜414万円 ・月額支給：年俸を12分割して支給 ・固定残業代：月30時間分を含む ※超過分は別途支給 【賞与・昇給】 ■賞与 ・決算賞与：年1回（3月） ■昇給 ・年1回（3月） 【年収の考え方】 ■経験・能力に応じて決定 ・採用業務または人材業界での経験を踏まえて年収を設定 ・前職給与やスキルに応じてレンジ内で決定 ■中長期での伸び ・業務範囲の拡大や成果に応じて昇給 ・採用戦略やKPI改善への関与度に応じて評価 【各種手当】 ・通勤手当（上限2万円／月） ・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円） ・資格手当（資格に応じて支給） ・その他各種手当 【補足】 ・年俸制のため、毎月の給与は安定して支給 ・固定残業代を含むが、超過分は別途支給 ・選考を通じて年収は上下する可能性あり 【給与例】 【給与例】 ・年収311万円前後（入社1年目／基本業務の習得） ・年収340万円前後（入社2〜3年目／安定して業務を遂行） ・年収380万円前後（入社3〜5年目／担当領域の拡大） ・年収414万円前後（入社5年目以降／主力メンバー） ※あくまで参考例です

フレックスタイム制度 勤務時間 フレックスタイム制度 10:00～19:00 実働時間： １年あたり 160.0時間 【勤務地】 ▼転勤 ・転勤なし ▼受動喫煙対策 ・屋外喫煙可能場所あり 【勤務時間】 ▼勤務形態 ・フレックスタイム制 ▼コアタイム ・10:00～17:00 ▼フレキシブルタイム ・9:00～10:00 ・17:00～22:00 ▼標準勤務時間 ・10:00～19:00（休憩60分） ▼時間外労働 ・時間外労働あり 平均所定労働時間： １年あたり 160.0時間

休日休暇 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日~勤続年数に応じて最大20日) ・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児) ・産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ・育児休暇(取得・復職実績あり) ・子の看護のための休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ■各種手当: ・出張手当(詳細規定あり) ※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり ■福利厚生: ・研修制度(オンボーディング研修) ・社用PC、iPhone支給 ・インフルエンザ予防接種(年1回) ・副業OK(条件あり) ■社内制度: ・社長賞(四半期毎に表彰+特別報酬) ・年間MVP制度(年1回表彰+特別報酬) ・感謝投票(四半期毎に表彰+特別報酬) ・月1提案制度(半期毎に表彰+特別報酬) ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・誕生日お祝い制度 ・リファラル採用制度

試用期間なし

キャッチコピー 【?面接1回 ✕ 採用担当?】未経験歓迎の採用担当／フレックス勤務・土日祝休み・年休124日・福利厚生充実・資格手当あり・キャリアアップ制度完備 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社J.C.O.S PRポイント ▼ポジションの裁量 ・採用戦略の設計から実行・改善まで一貫して関与 ・役員直下で意思決定スピードが速く、施策を実行しやすい環境 ・自社採用の中核として、採用成果に直接コミットできる ▼業務の幅・成長機会 ・採用業務だけでなく、KPI管理や改善施策の立案まで担う ・入社手続きなど一部労務領域にも関与し、人事領域を横断的に経験できる ・IPOを目指す組織の拡大フェーズに携われる ▼組織フェーズ ・少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きい ・組織づくりの過程に関与できる環境 ・採用が事業成長に直結するフェーズ ▼活かせる経験 ・人材業界（CA／RA）の経験を採用業務に転用可能 ・採用業務経験をより上流（戦略・改善）に広げられる ▼働き方 ・年間休日124日 ・フレックスタイム制（コアタイムあり） ・柔軟な働き方が可能 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142