特別養護老人ホームの事務職員

仕事情報 ● 仕事内容 介護保険請求事務や接客業務、お客様対応など事務作業全般をお任せいたします。わからないことは丁寧にお教えいたしますので安心してご応募ください。 人が魅力 日の出医療福祉グループは3つの法人の集合体なので、保育・看護・介護に関する職種・事業所が多数あります。困りごと、悩みへの相談が気軽にでき、間違っていることには指摘とアドバイスをくれ、何かに挑戦する際には温かく見守ってくれる、そんな理想の上司・同僚が多いグループです。 具体的な仕事内容 ・管理者の事務処理の補助 ・電話や来客の対応 ・備品購入や修繕 ・請求業務の補助 ・求人広告の作成・掲載 ・応募者対応 ・採用データの管理と分析 など 資格取得をサポート 日の出医療福祉グループでは社員・パート職員問わず資格取得支 援制度を設け、個々人のスキルアップを応援しています。働きな がら学んでいただき、次なるステップの足掛かりとして下さい！ ＜研修を実施している資格講座＞初任者研修・実務者研修・医療 的ケア教員講習

資格 〇資格不問 〇PC入力できる方 ＜歓迎資格や経験等＞ ・初任者研修（旧ヘルパー2級） ・実務者研修 ・介護福祉士、介護支援専門員など ・有料老人ホーム/グループホーム/サ高住 /訪問介護/病院等での介護やリハビリ スタッフ経験

兵庫県加古郡稲美町国安字新開1256 稲美苑　特別養護老人ホーム 住所 稲美苑 特別養護老人ホーム 兵庫県加古郡稲美町国安字新開1256 【交通手段】 アクセス 兵庫県加古郡稲美町国安1256

月給20万1000円～24万3000円 給与 月給 20万1,000円～24万3,000円

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 変形労働時間制（1ケ月） ■勤務時間 8：30～17：30（休憩60分） ※実働時間：1日あたり8時間 ※平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ※1ケ月の労働時間；168時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 特別養護老人ホームの事務職員（正職員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 稲美苑 特別養護老人ホーム 採用予定人数 1名 ＜このような方ご応募ください＞ 未経験者歓迎 無資格歓迎 主婦・主夫歓迎 経験者歓迎 ブランク歓迎 U・Iターン歓迎 ブランクOK 子育て応援！ 働くお母さん、お父さんを応援！ 当グループで働いてくださる方は、稲美町に ある事業所内保育園・病後児保育園が無料で ご利用いただけるので安心してお仕事に専念 できます。 あなたも育児環境が整った日の出医療福祉グ ループの一員になりませんか？ 事業所紹介 稲美苑は兵庫県加古郡にあります。 貴重な水源である琴池のほとりに位置するた め、その眺めや周囲の自然環境にもめぐまれ た福祉施設です。昔から稲美町地域にお住ま いの皆様にご利用いただき、住み慣れた土 地の空気の中快適に過ごしていただけるよう 努めています。様々な施設が併設しているの で、その気になればどんどんレベルアップで きるのも魅力の一つです♪ 併設事業所 特別養護老人ホームの他、ショートステイ、 訪問介護、デイサービス、在宅介護支援、 居宅介護支援、グループホーム、小規模 多機能居宅介護、ケアハウスを近隣に併設 しており事業所間の連携も盛んです。 一緒に稲美町の介護を盛り上げていきましょ う！！ グループ概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育 サービスを提供しており、地域の福祉の向上 に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：176億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に 展開してまいります。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-otherjob】 待遇・福利厚生 〇社会保険完備 〇食事補助あり 〇研修制度充実 〇資格支援制度 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイク・自動車での通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給