シニアリクルーター/CJ:JN00464098

仕事内容: 【組織について】 ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 ▼ミッション ミッション：人の可能性を拓く （1）事業成長の支援 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する （2）経営理念の浸透 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする。経営理念をもとに採用、育成、配置、活性化を一気通貫で行い、エンゲージメントが高く、はたらきがいのある組織をつくる （3）強い組織作り 社員が長く活躍できる強い組織をつくる。特に採用は徹底的に強化し、多様な人材が長く活躍できる組織、成長意欲にあふれたポジティブな組織をつくる ▼体制 HR本部：約40名 - 採用育成グループ：約15名 - 中途採用チーム：7名 - 新卒採用チーム - 採用広報チーム - ラーニング＆デベロップメントチーム 【業務内容】 ▼概要 各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します） また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます ▼業務詳細 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。 具体的には以下です。 ・担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA - 事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 - エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 - リファラルを促す環境づくり - その他採用広報活動　など ・候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ・候補者の採用までのストーリー設計 ・（担当領域以外も含め）採用全体のフロー設計や改善 ▼やりがい ・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事（労務／HRBP等）の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ・採用の強化を最注力で行っている人事（HR）本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます 【募集背景】 当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。 事業成長とともに募集人員の増加が発生しています。また、難易度の高い人材の採用を成功させるため、これまでの常識や型に捉われず、あるべき姿を考え議論し、周りを巻き込みながら成功に導く。それを一緒に創る仲間を募集し、中途採用チームをより強化していきたいと考えています。

求める人材: 【必須要件】 ▼必須要件 ・下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上／掛け合わせでも可） - 中途採用業務の経験 - 中途採用支援会社での営業経験 - 中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 - 事業責任者・事業部門のマネージャー経験 ・IT・広告・マーケティングいずれかの領域での就業または採用支援の経験 ・データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ・自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験 【歓迎要件】 ・広告・デジタルマーケティング領域の知見 ・マネジメント経験 ・採用や人事施策の立ち上げ経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験 ・経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験 【求める人物像】 ・誠実で真摯に業務に取り組む方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

東京都港区 株式会社CARTA HOLDINGS 【交通手段】 アクセス: 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分 東京メトロ各線 虎ノ門駅から徒歩5分

年俸600万円～800万円 給与: 年収：600万～800万円 月収：0円 【給与】 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し 【賃金形態】 年俸制 【賃金（基本給、定額手当等）】 ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当 【固定残業代】 ・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（136,381円〜181,920円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 休憩時間：60分 残業時間：有

休暇・休日: ▼休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ▼有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月～2月入社：14日 3月～4月：12日 5月～6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 健康保険; 厚生年金保険; 労災保険; 雇用保険 【給与】 前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。 業績により決算賞与別途支給の可能性あり 年2回半期毎の見直し 【賃金形態】 年俸制 【賃金（基本給、定額手当等）】 ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当 【固定残業代】 ・所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（136,381円〜181,920円）を給与に含み支給 ・上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間