電流保護装置の製品設計

仕事内容 ◆業界トップクラスのシェアを誇る企業 ◆顧客との仕様決めから量産立ち上げまで ◆設計経験を活かして幅広く携われます ◆グローバル展開を加速中！ ◆福利厚生も充実◎ ◆『1食230円』の格安すぎる社員食堂完備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設計だけで終わらない！ 「自分の製品」を最後まで見届けられる環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ポイント① 一気通貫で関われるモノづくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工程ごとに分かれて担当するのではなく、 設計～試作～量産まで一貫して担当できます！ ポイント② “やりっぱなし”じゃない設計 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設計して終わりではなく、 品質保証・生産技術・製造部門と連携しながら 量産化まで見届けるスタイル！ ポイント③ 技術者としての専門性が磨ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 扱うのは”モーター保護装置”という 家電製品やポンプ内のモーターに欠かせない製品。 社会インフラを支える専門技術を身につけられます。 ポイント④ 品質重視の設計に集中できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ニッチな製品ということもあり、 国内に競合が少ないのもポイント。 そのためコスト優先ではなく、 「機能・品質」を追求した設計に専念できます。 *** モーター需要は今後も拡大！ 家電製品・産業機械など...あらゆる分野で必要とされており、 景気に左右されにくい安定の業界です。 「技術者派遣でいろいろな現場を経験してきたが、そろそろ腰を据えて働きたい」 「即戦力として、設計判断・顧客折衝・量産化まで主体的に担いたい」 とお考えの方にピッタリの環境です。 *** 【仕事内容】 家電製品やポンプ内のモーターに内蔵される サーマルプロテクター（モーター保護装置）の製品設計をお願いします。 【具体的には】 ●既存製品の改良設計・材料変更対応 ●新製品の開発・評価 ●量産化に向けた生産部門との打ち合わせ 製品は大きく分けて 「樹脂部品」「端子部品」「内部部品」の3つに分かれており、 それぞれ3D-CADで設計します。 顧客との仕様打ち合わせから、設計・試作・量産立ち上げまで トータルに携わっていただきます。 将来的には設計開発リーダーとして、 客先ニーズのヒアリングや製品PRなど 上流工程から主導的な役割をお任せします。 【入社後の流れ】 入社後は各製造ラインを回り 当社での流れや製品について学ぶことからスタート。 これまでの設計経験を活かし、 早い段階から主戦力としてご活躍いただけます。 ゆくゆくは、マネジメントや指導育成、 国内外のお客様との打ち合わせなどもお任せ！ 将来のリーダー候補といった役職も目指せます。 【メンバー構成】 課長、係長、メンバー、 27歳（6年目）の計4名が活躍中！ 部署間の垣根が低いので、 中途入社者の方も馴染みやすい雰囲気です。 【お取引先企業について】 株式会社川本製作所、川本電産株式会社、 三相電機株式会社、新明和工業株式会社、 東芝産業機器システム株式会社、 パナソニック(株)アプライアンス社、 株式会社日立産機システム、株式会社マキタ、 三菱電機株式会社、リンナイ株式会社、 日東工業株式会社…など他160余社！

求めている人材 【必須条件】 ■高卒以上 ■電気・電子系の基礎知識 └電気回路、電子部品、UL/IEC/電安法 など ■設計・評価・試験の実務経験 └電気製品または電子部品 【歓迎スキル】 ■量産立ち上げ経験 └工程設計、品質管理、FMEA など 【こんな方におススメ】 □設計開発職にチャレンジしたい □上流工程から携わりたい □技術者派遣での経験を活かして働きたい □「自分が設計した部分」を明確に実感したい □設計だけでなく、製品完成まで関わりたい □コストよりも技術・品質に向き合いたい □正社員として腰を据えて働きたい など

月給30万円～38万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 38万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月・12月） ※計3.35ヶ月分/前年実績 【各種手当】 ・残業手当（100％支給） ・役職手当 ・皆勤手当 ・通勤手当 【給与例】 給与例 想定年収/入社1年目：494万円～624万円 内訳：月給30万円～38万円＋手当（皆勤手当＋残業手当/10h）＋賞与（2回）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 8:15～17:00（実働7時間50分） 休憩は午前中に5分、 お昼に45分、 午後に5分の計55分です。 ※時短制度あり（規定）

休日休暇 週休2日制（土日祝休み） ※不定期で土曜出勤あり ※会社カレンダーによる 【年間休日】 119日 ※2027年会社カレンダーから、年間休日120日予定 （年次有給と合わせて年125日の休日あり） 【休日休暇】 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇（入社半年経過後10日付与） ■育児休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社員食堂半額補助あり（1食230円） ■車通勤・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ■財形貯蓄あり ■退職金制度あり（勤続2年以上） ■定年制度あり（一律62歳） ■再雇用制度あり（65歳まで） ■研修支援制度 （規定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 食事補助あり