物流センター管理職(幹部候補)

募集要項 職種 物流センター管理職（幹部候補） 雇用形態 正社員 仕事内容 人・現場・数字。センター運営を支えるポジションです。 久喜センターでは、社員・アルバイトを合わせて約51名が働いています。 チーフ・サブマネージャーとして、 スタッフが安心して働ける環境をつくりながら、 物流センターの運営を支えていただきます。 【具体的には】 ■物流センター運営・管理（入出庫・在庫・作業進捗など） ■スタッフマネジメント（従業員の育成・シフト管理） ■収支・利益・人件費などの改善・管理業務 ■顧客対応（荷主企業との打ち合わせ） など。 管理業務だけではなく、 現場を見て、考えて、動かすことが大切な仕事です。 ＼センターと物流を支える存在に！／ チルド、フローズン、ドライなどの食品を中心とした物流センターです。 現場を動かすだけでなく、職場環境を整えることも大切な役割。 日々従業員とコミュニケーションを取りながら、安心して働ける環境を整えていきましょう。 ≪募集背景≫ 物流サービス拡大に伴い、運営体制強化のため増員！ より安全で効率的な物流体制をつくるため、運営を担っていただきます。 将来的には、センター長へステップアップする道もあり。

資格・経験 【必須】 フォークリフト免許 物流業界での管理経験（センター長、副センター長、主任、リーダーなど） 現場スタッフの管理・教育経験 収支管理・KPI管理などの経験 【歓迎】 運行管理者資格をお持ちの方 中型・大型免許をお持ちの方 配送管理・配車管理経験者 衛生管理者の資格をお持ちの方

月給31万5000円～40万円 給与 月給315,000円～400,000円 ※経験・能力を考慮 【年収例】 入社1年目：500万円 （月給315,000円＋賞与年2回）

固定時間制 勤務曜日・時間 伊奈第一センター・第二センター 早番 8:00～17:00 遅番 15:00～24:00 （実働8時間・休憩1時間） ※業務状況により、勤務時間が前後する場合があります

休日・休暇 週休2日制 年末年始休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 年間休日120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 昇給あり 賞与年2回 社会保険完備 交通費支給（規定内／車通勤の場合は距離計算での支給） 制服貸与 資格取得支援（運行管理者などの取得費用を会社が負担） 資格手当 結婚祝い金 財形貯蓄 持株会 慶弔見舞金 死亡弔慰金 ジム割引制度 課外活動（野球部、ボーリング部） 宿泊施設利用可 マイカー・バイク通勤OK（駐車場完備） 一般社員70歳／管理職65歳まで同一労働・同一賃金（一定条件あり） 入社後約1ヶ月はエリアマネージャー在籍の拠点で入社研修実施 gionsaitamakuki

試用期間なし

備考 現場を知っているからこそ、できるマネジメントがある。 物流センターを動かすのは、モノだけではありません。 約50名のスタッフをまとめ、 人員配置を考え、現場の進捗を確認し、 ときには自ら現場に入りながら、 「どうすればもっと効率よく、安全に進められるか」を考える。 それが、ギオンの物流管理職です。 管理職になったからといって、 現場から離れるわけではありません。 スタッフと同じ目線で現場を見て、 一人ひとりに声をかけ、 困っている人がいればサポートする。 そして、現場で起きていることを 「人」と「数字」の両面から捉え、より良いセンターづくりにつなげていきます。 物流の経験を、今度は「人を動かす力」「現場を変える力」に。 ・「管理職＝現場から離れる」ではありません。 ギオンの管理職は、現場との距離が近いのが特徴。 人員が足りないときや出荷が集中したときには、 管理職自らピッキングや出荷作業をサポートすることもあります。 現場でスタッフと一緒に汗を流すからこそ、 「今日は人が足りないな」 「この配置ならもっと効率よくできそう」 「新人さん、少し困っているかも」 といった変化にも気づけます。 現場を知っていることが、管理職としての大きな強みになります。