MGR候補【コーディネーター】フリーDX人材のマッチング/willに寄り添う支援 キャリアアドバイザー

企業名 株式会社クラウド人材バンク 求人名 ★MGR候補【コーディネーター】フリーDX人材のマッチング/willに寄り添う支援 仕事の内容 ■RA・CA経験を活かし、外資系コンサル等出身のハイクラス人材と企業のDXプロジェクトをつなぐコーディネーターをお任せ。スキルだけでなく、登録者のキャリアアップ視点で案件の提案を行います。 【業務内容】■登録人材との面談(スキル・経験・志向・Willの深掘り) ■案件提案・マッチング ■企業側との要件すり合わせ(RA業務も兼務) ■案件参画後のフォロー ■案件終了後の次案件提案やキャリア相談 【ご入社後】元外資系コンサル出身の代表が直接研修を担当。現場で培った実践的なノウハウを、マンツーマンで学べる貴重な機会です。 募集職種 ★MGR候補【コーディネーター】フリーDX人材のマッチング/willに寄り添う支援

必要な経験・能力等 【必須】■人材紹介会社における、RA・CAの経験 ■組織のリーダー・マネージャー経験、もしくは相応のご経験 【魅力】■"登録者のWill"に向き合う、本質的なキャリア支援：単なるスキルマッチではなく、登録者の描く"Will"に向き合い、最適なプロジェクトを一緒に探します。■働きやすさと成長の両立：有給取得率100％、残業月10時間程度。さらに四半期ごとの昇給・昇格制度で、成果がすぐに評価されます。 ■RA/CA一体型で、企業と人材の両面を深く理解できる：案件の背景や企業文化まで把握し、解像度の高いマッチングが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 プロジェクト・コーディネーター事業部

東京都千代田区東京都千代田区麹町1-6-30近鉄半蔵門SQUARE5階 株式会社クラウド人材バンク 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 東京都千代田区麹町1-6-30 近鉄半蔵門SQUARE 5階 最寄駅：東京メトロ 半蔵門線 半蔵門駅 徒歩1分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：【就業場所の変更の範囲】当社の定める事業所 転勤：無

月給50万円～71万4300円 想定年収 700万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～￥714,300 基本給￥365,329～￥512,909 固定残業代￥134,671～￥192,391を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） モデル年収：年収1,287万円 入社10年目 マネージャー（基本給71.5万円×12か月＋賞与286万円） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：119日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） ストックオプション （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：ハイスキルなデジタル人材向けマッチングプラットフォームの提供 設立：2021年03月 代表者：代表取締役 金居 宗久 従業員数：10人 資本金：10百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒102-0083 東京都千代田区 麹町１－６－３０ 近鉄半蔵門ＳＱＵＡＲＥ ５階 その他備考・企業からのフリーコメント：【代表取締役】■金居 宗久 ■早稲田大学 人間科学部卒。朝日アーサーアンダーセン株式会社（現PwCコンサルティング合同会社）に入社。GCDF-Japanキャリアカウンセラー取得や起業等を通じて、株式会社クラウド人材バンクを創業し、代表取締役に就任。【企業理念】人材の流動化により、日本の競争力を強化する【創業の想い】日本の競争力が落ちていると言われて久しい。例えば、2023年の労働生産性の国際比較では、OECD加盟38 カ国中32位と過去最低で、下落傾向である。また、2024年の経済成長率では、190か国中で171位と下位10%である。本当にこのままでよいのか。この問題にいま立ち向かい、未来を変革する時だ。では、どのように本問題を解決するのか？私たちは、人材の流動化によって生産性を向上し、さらに日本の競争力を強化する。特定の知識や技術を持つ人材は、それらを保有しない組織に入ると、組織の生産性をあげる。例えばAIエンジニアが、AIの知見を持たない組織に入れば、人力だった業務を効率化・自動化できる。そして、余剰のリソースで新規事業に投資することで、生産性のみならず競争力も強化できる。このように私たちは、人材の流動化により、あらゆる組織の競争力を強化し、引いては日本の競争力を強化する。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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