生産技術・生産管理

仕事内容: ■仕事内容 ・新規設備立上げ、工程設計（生産設備の企画から導入までの業務全般） ・既存生産ラインにおける効率化、品質改善 ・自動化設備、省力化設備の詳細設計 ・会議資料作成 【具体的には】 工場の「高品質」「高効率」「低コスト」を実現するために、 製品を量産化するための設備の導入、生産工程の設計・改善、品質維持の仕組みづくりを行います。 また、生産の仕組みづくりやTPSに基づいた現場改善などを行って戴きます。 （詳細） ・設備導入案件・構想設計～量産化まで一貫した設備導入業務 ・ラインの構想から設計、立上げ、改善、製品仕様の決定など生産技術業務 製造現場における課題や問題点を見極める必要があり、関係部署との連携が大切ですので、 課題発見力やコミュニケーション能力が求められます。 課題解決に際して精度の高い仮説を立て、論理的に検証できる能力も必要です。 ■仕事の面白さ 弊社は日本の新車の9割に製品を提供しているため、 日常の一部となっている自動車を世の中に提供するという貢献性が高い仕事です。

求める人材: ・電気、機械製品、自動車部品メーカーでの生産技術経験が正社員で3年以上ある方 ■歓迎経験 ・新規設備導入経験がある方（生産設備の設計業務） ・PLC使用経験者 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力に長けた方 社内や外注業者、運搬業者（グループ会社）と コミュニケーションを取りながら仕事を行います ・課題発見力がある方 まだ見ぬ課題に対し、検証を行い対応する必要があります ≪魅力≫ ・世界でもごく少数の企業でしかできない技術を持つ当社 ・自動車業界で欠かすことができない製品を供給する安定性 ・日本発条（東証プライム上場）連結子会社で資本安定且つ、無借金経営 ※コロナ禍でも前年とほぼ同等の利益を出していまする強み

兵庫県三田市テクノパーク25 特殊発條興業株式会社 勤務地: 〈勤務地〉 ＜三田工場＞ 兵庫県三田市テクノパーク25 神姫バス　第二テクノ入口　徒歩1分 ※マイカー通勤可能 転勤の可能性：なし

月給25万円～35万円 給与: <給与> 想定年収：400万円～600万円 月給：25万円～35万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 インセンティブ： 〈年収例〉 ●残業なし 想定年収：400万円～550万円 ●月残業20時間想定 想定年収：480万円～600万円 ※みなし残業ではありません 〈補足情報〉 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回　※全社平均約4ヶ月分～5か月分 ＜試用期間＞ 3ヶ月（条件変動なし）

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 08:15~16:45 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：115日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇 補足情報：■夏季休暇（9～10連休程度） ■年末年始休暇（9～10連休程度） ■GW（9～10連休程度） ■初年度有給休暇日数：10日～最大有給日数：20日　

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、健康診断、役職手当、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、資格手当 補足情報：＜諸手当＞ ■通勤手当 ■住宅手当 ■残業手当 ■役職手当 ■精勤手当 ■食事手当 ■営業手当 ＜福利厚生＞ ■退職金有 ■資格取得奨励金制度 ■借り上げ社宅制度（30歳未満対象） ■人間ドッグ補助 ■表彰制度 ■通信教育制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ■日本発条健康保険組合 ■クラブ活動会社補助

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :あり 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ ▼書類選考 ▼1次面接（WEB） ▼2次面接（ご来社 もしくは WEB） ▼適性検査 ▼最終面接（ご来社） ＜補足情報＞ 2次面接と最終面接を同日に対応も可能です。 早ければ2、3週間で内定となります。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 250,000円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間