人材サービスの法人営業・九州エリアのリーダー候補

仕事内容 【お仕事内容】 ・業務進捗やスタッフの管理、運営 ・案件の進捗確認 ・クライアントとの連絡、調整 ・スタッフ手配チームとの連携 ・スタッフへの連絡、フォロー ・案件に関する各種管理業務 ・将来的にはマネジメント業務にもチャレンジ可能 社内では、営業やスタッフ手配チームなど、関係するメンバーと連携しながら案件を進めます。 困ったときには周囲へ相談しやすく、一人で業務を抱え込むことはありません！ 【1日の仕事の流れ（例）】 10:00 出社・新規アプローチリスト確認 10:30 新規アプローチ 12:30 ランチ 13:30 商談・訪問 15:30 既存クライアントへのフォロー連絡 16:00 新規アプローチ 17:30 見積もり・提案資料作成 19:00 翌日アポ確認・退社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆さまざまな人と連携して案件を支える仕事 クライアントや社内メンバー、スタッフなど、多くの人と関わりながら案件を進めます。 周囲と協力しながら仕事を進めることが得意な方に向いています。 ◆相談しやすいサポート体制 営業やスタッフ手配チームと連携して業務を進めるため、一人で悩みを抱えることはありません。 分からないことがあれば、周囲へ相談しながら仕事を覚えられます。 ◆プライベートも大切にできる働き方 年間休日120日・完全週休2日制に加え、会社全体で残業時間の削減を推進。 オン・オフのメリハリをつけながら、長く働ける環境です。 ◆頑張りはしっかり評価 年4回の昇給や賞与、インセンティブ制度など、努力や成果を評価する制度があります。 経験を積んだ後は、マネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。 ＊＊＊＊＊社員インタビュー!＊＊＊＊＊ （九州支店長/前職：通信の代理店） Q. 入社当初はどんな感じでしたか？ A. 未経験2名での立ち上げだったため、最初は試行錯誤の毎日でした。 新規開拓に苦戦することもありましたが、一つずつ経験を積みながら成長できました。 Q. 成長を実感したのはどんな時ですか？ A. レスポンスの速さや丁寧な対応を続けることで、クライアントから信頼をいただき、 売上が少しずつ伸びてきた時です。 Q. キャリアアップはできますか？ A. はい。私は入社半年ほどで支店長代理の役割を任され、2年目には支店長に。 入社約3年で年収も約180万円アップしました。 Q. 仕事のやりがいは？ A. クライアントやスタッフから「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた時や、 チームメンバーの成長を実感できた時に大きなやりがいを感じます。 Q. 応募を迷っている方へ一言！ A. 転職は不安もあると思います。まずは話を聞くだけでも大歓迎です。 一緒に新しいチャレンジを楽しみましょう！

求めている人材 ━━【必須】━━ ・法人営業の経験（業界不問・1年以上） ・福岡近郊在住で、勤務地まで通勤可能な方 ・周囲と連携しながら業務を進められる方 ━━【歓迎】━━ ・人材／アウトソーシング業界の経験 ・新規開拓営業の経験 ・スタッフやチームをまとめた経験 ・将来的にマネジメントへ挑戦したい方 ✅法人営業の経験を活かして、管理・運営にも挑戦したい方 ✅社内外の関係者と連携しながら仕事を進められる方 ✅仕事もプライベートも大切にしたい方 ✅安定した環境でキャリアアップを目指したい方 ✅将来はマネジメント業務にも挑戦したい方 ━━【求職者へのメッセージ】━━ ゆとみでは、昇格条件を全社員へ公開しています。 評価基準が明確だからこそ、日々の取り組みや成果に応じて、次のポジションを目指せます。 今回募集するのは、法人営業の経験を活かしながら、BPO案件の管理・運営にも携わるポジションです。 クライアントや社内メンバー、スタッフと連携しながら案件を進めるため、これまで培ってきた提案力や調整力を活かせます。 九州エリアはこれから事業を拡大していくフェーズです。 経験を積んだ先には、案件全体をまとめる立場やマネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。 「営業経験を活かして仕事の幅を広げたい」 「人や組織を支える仕事にも挑戦したい」 「将来はマネジメントを目指したい」 そんな方にぴったりの環境です。

月給25万円～30万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万9275円 〜 26万2700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万725円 〜 3万7300円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※基本給は経験・能力・実績などを考慮し決定いたします ※固定残業代を定めていますが、 当社では基本的に「残業ゼロ」を目指しています！ （固定残業代は残業がない場合も支給されます） ◆昇給あり（年4回） 全社員の平均昇給額は年間112％︕︕（今年度実績） ◆賞与あり（年2回、7月・1月） ◆残業手当 ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度あり ⇒月次、特別インセンティブなど ◆資格取得支援・手当あり ◆住宅手当 ◆SNSバズり手当 【給与例】 給与例 【等級・年収ロードマップ（昇格条件は全社員に公開）】 メンバー 月給22万〜30万円 / 昇給：四半期ごと＋5,000円 チーフ 月給25万〜35万円 / 昇給：四半期ごと＋7,000円 リーダー 月給27万〜41万円 / 昇給：四半期ごと＋10,000円 サブマネージャー 月給30万〜58万円 / 昇給：四半期ごと＋20,000円 マネージャー 月給35万〜77万円 / 昇給：2Qごと＋30,000円 昇格ルールはシンプルです。 「2Q連続でKPI達成」、これだけです。1Qは3ヶ月制。 ※役職よっては定性評価もございます。 【月次インセンティブ（実績連動）】 新規受注 3社/月 → +5,000円 10社/月 → +50,000円 KPI達成率 100% → +5,000円 130%以上 → +50,000円 ※複数重複適用可。 最大で月+100,000円以上の積み上げも可能です。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 ◆実働8時間 ◆休憩1時間 遅くとも19:30には完全退社するように 会社全体で取り組んでいます！

休日休暇 ◆シフトでの完全週休二日制 ⇒お休み希望OK、基本通ります！ ◆年間休日120日 ◆有給休暇 ◆GW・お盆・年末年始休暇 ◆社員旅行休暇 ◆ペット忌引／年1回 ◆誕生日休暇 ◆結婚準備休暇 ◆新婚旅行休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆SNSバズり休暇 …など、働きやすい環境を目指して 休暇制度は続々追加中！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆定期健康診断 ◆インセンティブ／月次、特別インセンティブ等 ◆社内表彰会 ◆達成会 ◆社内研修／導入研修、知識研修等 ◆キャリアアップ支援 ⇒言語勉強の受講料を月3,000円まで会社負担 ◆社内誕生日イベント ⇒毎月誕生月の人を主役に、ケーキと社内ご飯会を主催 ◆リファラル採用制度 ◆独立支援制度 ◆SNS手当て ◆住宅手当 ◆社内イベントあり！ 社員旅行・社員総会・BBQ ・運動会・忘年会・チーム達成会 など ▽社員旅行の旅行先は… ・2023年／沖縄（2泊3日） ・2024年／和歌山（1泊2日） ・2025年／沖縄（2泊3日） ・2026年／宮古島（2泊3日） ・2027年／お楽しみに！！ 他、福利厚生も続々追加していきます！

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由