韓国最大級のバーガーチェーンの人事総務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務、総務事務 인사·총무직 채용 중 この言葉が読めたあなたへ。 その韓国語、 人事・労務・総務の経験と一緒に活かしてみませんか？ ＋………＋＋………＋＋………＋＋………＋ 決められた業務をこなすだけでは、 きっと物足りない。 急拡大する会社の 「人」と「組織」を支える 人事総務を募集します。 ＋………＋＋………＋＋………＋＋………＋ ■ MOM'S TOUCH JAPAN 韓国で1,430店舗を展開する ハンバーガー＆チキンブランド 「MOM'S TOUCH」の日本法人。 2024年4月、 日本直営1号店を渋谷にオープン。 現在は直営・FCの両軸で 国内展開を加速しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ❶ 人事・労務・総務まで、 バックオフィスを幅広く経験。 ❷ 韓国本社との連携あり。 韓国語も強みになる環境。 ❸ 年内10店舗、 来年50店舗を目指す拡大フェーズ。 ❹ 制度運用や組織づくりにも、 経験を活かして挑戦できる。 ❺ 残業月平均20時間。 成長も、働きやすさも。 ━━━━━━━━━━━━━━ 現在、社員・アルバイトを含め 組織そのものが急速に拡大しています。 店舗が増える。 働く仲間が増える。 新しいポジションが生まれる。 会社が大きくなれば、 それを支える人事・労務・総務の 役割も大きくなっていきます。 だから今回募集するのは、 単にバックオフィス業務を 担当するための人材ではありません。 これまでの経験を活かしながら、 これから拡大していく組織を 人と仕組みの両面から支えていただく、 人事総務担当者の募集です。 ──────────── ◆ お任せする業務 ──────────── 経営管理部門の一員として、 人事・労務・総務業務を 幅広くお任せします。 まずは、 これまで経験してきた業務からスタート。 ● 勤怠管理 ● 給与計算に関するデータ確認・運用管理 ● 入退社手続き ● 社会保険・労働保険等の労務手続き ● 従業員情報・人事データの管理 ● 求人管理・応募者対応・面接調整 ● 就業規則・社内規程の運用サポート ● 人事制度の運用サポート ● 契約書・備品・オフィス管理 ● 社内行事・各種庶務 など 人事だけ。 労務だけ。 総務だけ。 一つの領域に限定するのではなく、 バックオフィスを横断して 会社を支えられるポジションです。 そして将来的には、 日々の運用業務だけではなく、 「従業員が増えても、 安心して働ける環境をどうつくるか」 「店舗が増えていく中で、 どんな仕組みが必要になるのか」 といった制度運用や組織づくりにも 携わっていただきたいと考えています。 ……………………………… ◆ "完成した会社"ではありません。 ……………………………… MOM'S TOUCH JAPANは、 日本法人として まさに拡大している最中です。 年内10店舗、 来年50店舗を目指す店舗展開。 韓国本社との連携。 新宿パークタワーへの本社移転。 研修センターの新設。 事業が動けば、 組織も変わる。 組織が大きくなれば、 新しい制度や仕組みも必要になります。 だからこそ、 すでに完成した仕組みを ただ運用するだけではありません。 これまで培ってきた 人事・労務・総務の経験を活かしながら、 これからのMOM'S TOUCH JAPANに 必要な組織や環境を整えていく。 そんな経験ができるタイミングです。 ……………………………… ◆ 人事総務から、 経営を支える存在へ。 ……………………………… 社長や役員、 各部門の責任者と 直接コミュニケーションを取りながら 仕事を進める機会もあります。 人事・労務・総務は、 会社が成長するために欠かせない仕事。 働く人を支えること。 組織を支えること。 事業の成長を支えること。 そのすべてに関わりながら、 単なる事務担当ではなく、 「人と組織の面から経営を支えるパートナー」 としての視点を身につけられる環境です。 「これまでの経験を、 もっと大きな組織づくりに活かしたい。」 「決められた仕事だけではなく、 会社が変わっていく過程にも関わりたい。」 「人事総務として、 もう一段上のキャリアを目指したい。」 そんな方をお待ちしています。

求めている人材 ✨ 韓国語が話せる方歓迎✨ 必須条件ではありませんが、韓国本社との連携機会もあるため、 韓国語を話せる方は活躍の幅が広がります。 【必須条件】 ● 人事・労務・総務いずれかの実務経験3年程度 ● 基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【学歴】 ● 短大・高専・大学・大学院 卒業以上 【資格】 ● 社会保険労務士、衛生管理者等の人事労務関連資格 尚可 【歓迎要件】 ● 韓国語スキル（ビジネスレベルであれば尚歓迎） ● 多店舗展開企業・飲食／小売業界での人事労務経験 ● 外資系企業・スタートアップ企業での就業経験 ● 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの実務経験 ● 就業規則・社内規程の整備や人事制度運用に携わった経験 ● 従業員数・店舗数が急拡大する環境で、変化を楽しみながら主体的に動ける方 【こんな方を歓迎します】 ● これまでの人事・労務・総務経験を活かしたい方 ● 幅広いバックオフィス業務に携わりたい方 ● 成長企業の組織づくりに関わりたい方 ● 変化のある環境を前向きに楽しめる方 ● グローバルな環境でキャリアの幅を広げたい方 20代～30代の女性が中心に活躍中！ これまでの経験を活かしながら、 成長するMOM'S TOUCH JAPANの組織づくりに 一緒に携わってくださる方を歓迎します✨

月給33万4000円～50万円 給与詳細 基本給：月給 33万4000円 〜 50万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■固定残業代45時間分を含む ・基本給：月給24万4,356円～ ・固定残業代：月8万9,644円～ ※45時間を超える時間外労働分は別途支給します。 ◆昇給あり ◆賞与あり ※業績による ◆役職手当あり ◆交通費規定内支給 【給与例】 想定年収400万円～600万円 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 経験・スキルをしっかり評価 ━━━━━━━━━━━━━━ これまでの経験・スキル・専門性などを考慮し、 給与を決定します。 入社時の給与だけではなく、 入社後の成果や担う役割もしっかり評価。 事業・組織ともに拡大を続けているため、 実績や役割の広がりに応じて、 収入アップも目指せる環境です。 これまで培ってきた経験を、 次のキャリアと待遇につなげていただけます。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収400万円～600万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 ⏰ 自分らしい働き方を実現 フレックスタイム制を導入しているため、 業務状況や予定に合わせて始業・終業時間を調整できます。 「成果を出すこと」を大切にしているからこそ、 一人ひとりが効率よく働ける環境づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務形態 コアタイム10:00～16:00を含む フレックスタイム制（1日実働8時間） ◆標準勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） ◆平均勤務日数 月21日～23日 ◆月平均残業時間 約20時間 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事も、プライベートも大切に。 「遅くまで働くこと」が評価ではありません。 効率よく働き、 自分の時間や家族との時間も大切にしながら、 長く活躍できる環境を整えています。

休日休暇 完全週休二日制（土日祝休み） 有給休暇 ※入社時5日付与/6カ月後に5日付与 以降は労働基準法どおり 年間休日120日 リフレッシュ休暇 年間5日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✨ 働きやすさも、キャリアも大切に。 仕事でしっかり成長しながら、 プライベートも大切にできる環境を整えています。 日々の頑張りや成果をきちんと評価し、 長く安心して活躍できる会社を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆昇給あり ◆賞与あり（業績による） ◆役職手当あり ◆交通費規定内支給 ◆各種社会保険完備 ◆私服勤務OK ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 成長企業だからこそ、広がる可能性。 MOM'S TOUCH JAPANは、 国内での店舗展開と組織拡大を進めている成長フェーズ。 会社が成長していくからこそ、 新しい役割やポジションも生まれていきます。 年齢や社歴だけではなく、 これまでの経験や入社後の成果・挑戦もしっかり評価。 今までの経験を活かしながら、 会社と一緒に自身のキャリアも広げていける環境です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
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• 完全週休2日制
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• 固定給25万円以上
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• 髪型・髪色自由