自動車整備士チーフ候補

仕事内容 □■この求人のPOINT■□ 伊藤忠グループ/24年5月設立 ◎「未来の整備士基準」のもと マネジメントに参画できる！ ◎整備士経験を活かし、 リーダー候補での採用 ◎資格手当＋スキル給 最大月31万円 ◆入社後すぐに給与upのスキル判定！  (入社１～２か月でスキル判定機会を提供) ◆経験技術力のある方は、 入社２か月目以降分から収入アップ可能  □■WECARSについて■□ 私たちは、伊藤忠グループ参画の下、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 現在、 全国で約250店舗を展開しています。  新しい会社だからこそ、 さまざまな人が活躍でき、 挑戦できる環境があります。  □■WECARSの約束■□ 私たちは、2024年11月8日付で、 自社が今後進むべき改革プラン 『WECARSの約束。』を 策定いたしました。  ＜WECARSが大切にしていること＞ 1. お客様ファースト （お客様の満足度・納得感の向上） 2. お客様ファーストを実現するための 組織・社員としての成長 3. 信頼される中古車市場の創造をリード  ★人事制度改革、人材育成への取組強化、 コンプライアンス体制構築等の 改革を推進しています。  □■未来の整備士基準とは？■□ あらゆる整備について、 誰がやっても間違いがないように 標準的な進め方を定める。 そして「それらをどれだけ できるようになったか」で キャリアアップしていく、 というわかりやすい評価基準を 私たちは整えています。  これにより、 人によってやり方が違うことや、 工程のミスなどを未然に防ぎ、 社員の評価も公平・公正になります。  業界最高水準の整備士の プロ集団となり、信頼される 中古車市場の創造をリードすべく、 属人性を排除した、 未来の整備士基準をつくっています。  □■あなたに期待すること■□ これまでの経験を活かして、 今後の会社づくりにつながる 以下のような活動もお任せしたいと 考えています。  ◎一人ひとりのお客さまに合わせた わかりやすい説明や提案。 ◎目標達成を見据えた店舗メンバー・ 社内外関係者との信頼関係構築。 ◎後輩育成・マネジメント。 ◎組織内でのコンプライアンス指導、監督。  指導教育・マネジメント・経営に参画する 立場として期待します。  □■お任せする業務■□ 入社後は、『WECARS』店舗の 整備スタッフとして 定期点検・車検・修理対応などの 業務をお任せします。 （その後のキャリアバスは下記参照）  ＜特徴＞ ◎国産車・輸入車問わず、 さまざまな車種を担当できます。 ◎車体全体の整備や法定点検、一般修理や 消耗品や各種パーツの取り付けも お任せします。 ◎作業ノルマはありません。 ◎経験・技術力のある方は、早期の 収入アップ・キャリアアップが可能です。  ＜働きやすい職場環境＞ 私たちは各店に最新設備を導入して、 効率的な作業環境も整備しています。  ◎3分で作業を完了できる  『四輪アライメント測定』 ◎リフトを平均8台、最大12台設置。 あなたの専用レーンで作業できます。 ◎明るく天井の高い作業スペース など  □■人材育成について■□ 私たちが最も大切にしていることは、 「お客様ファースト」。 そのために手厚い研修を実施して、 「お客様の目線で提案でき、 お客様に信頼される人材」を 育成しています。  ＜研修例＞ コンプライアンスを遵守し、 属人化させない私たちの整備を 以下の研修で学んでいきます。  ◎入社後の集合研修 （ビジネスマナー、整備の基礎など） ◎先輩とマンツーマンのOJT教育 ◎eラーニング（映像など）による スキルアップ支援 ◎コンプライアンス研修 など  □■評価について■□ ＜「スキル」評価は全社で基準統一＞ 2025年1月に、社内資格制度を新設。 全社統一の基準で、技術レベルを 定期的に評価します。  自身のレベルを把握できることで 次に何を身に着けるべきかが明確に。 自分らしいステップアップを 構築しやすくなっています。  ＜以下のポイントも評価の軸に＞  ◎お客様評価・お客様満足度の向上 ◎チームワーク・店舗評価 ◎コンプライアンスの遵守  あなたがやりがいを持って働けるよう、 教育制度や評価制度、働き方の改革を どんどん進めています。  □■将来は■□ 年齢・社歴に関係なく平等に チャンスがあり、がんばりを 正当に評価します。 （定期的に評価。基本給・賞与へ反映） ▼ 入社⇒ 一般整備士⇒ チーフ⇒ 工場長⇒ ブロック長⇒ 部長  ※あなたのがんばりと志向に応じて 入社1年以内でも 工場長へステップアップが可能！  ※チーフ以降は、監査部門など 本社異動も可能です。  ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

三重県四日市市日永5丁目9 株式会社WECARS(ウィーカーズ)　四日市店/6sv

給与例 【モデル年収例】入社時の想定年収 510万円～700万円＋賞与  ＜工場長クラス＞ 640万円～1200万円前後＋賞与  ※すべて賞与は年2回（業績に応じ支給） ※すべて資格手当、スキル給、 諸手当を含む

休日休暇 週休2日制（シフト制／月8～12日） ※社内カレンダーに基づく ※事前に申請すれば、曜日関係なく 柔軟にシフト調整が可能！  ★年間休日115日 ※2025年1月に人事制度改定。 年間休日が105日→115日になりました！  ＜休暇＞ ■年末年始 ■有給（有休消化率：60％前半） ※入社6ヶ月経過後に10日付与 ■産前産後休業（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり） ■看護 （⼩学校3年⽣修了までの子供） ■介護 ■慶弔 ■特別 ■母子健康管理休暇