〖人事職〗人事部立ち上げメンバー　日本最古級のSaaSで課題解決を加速する

仕事内容 【PRポイント】 『課題解決企業』としてのブランドを磨く――この目標を掲げてWEBYが誕生してから10年。 私たちは常に「信頼されるパートナーであること」を軸に歩んできました。 小さなホームページ制作から始まった事業は、今では士業マーケティングの領域で確固たる地位を築くまでに成長。 けれど、これはゴールではなく“次の挑戦”へのスタートラインです。 WEBYの強みは、2つの異なるアプローチの融合にあります。 ひとつは、士業事務所に寄り添い課題を一緒に解決してきたコンサルティング事業（One to One）。 もうひとつは、2025年6月に買収した専門家プラットフォーム事業（One to マス）です。 個別最適化の知見をプラットフォーム上で標準化・自動化することで、 より多くの専門家に成果を届ける“新しい専門家支援の形”を構築しています。 次の10年は、この2つの知見をAIで掛け合わせ、 数千名を超える専門家の集合知を24時間365日活用できる社会基盤を創り上げます。 「誰でも、いつでも、正しく信頼できる専門家の知見にアクセスできる世界」―― それが、WEBYが目指す次のステージです。 私たちが見据えているのは、単なる事業拡大ではなく、 “専門家への相談”という行為そのものを社会インフラとして再定義すること。 人とAIの力で、相談をもっと身近で、もっと信頼できるものに変えていく。 それが私たちの使命であり、存在意義です。 あなたの行動力と構想力があれば、この変革の中心に立てます。 課題を見つけ、仕組みをつくり、スピードで前に進める。 そんな“自分の手で未来を動かす実感”を、WEBYで掴んでください。 【最後に】 WEBYはまだ整っていません。 だからこそ、仕組みを作りながら走れる人にこそ、この仕事の面白さがあります。 “採用人事”という肩書に惹かれる人ではなく、“採用という武器で事業を動かしたい人”を歓迎します。 ベンチャーの熱量、変化の速さ、そして成果を出すプレッシャー。 それらすべてを楽しめる人に、ここは最高の環境です。 【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デスクワーク7割・対話3割。動く力が成果に直結します。 【仕事の特徴】 ・スピード＞完璧：考える前にまず動く。泥臭さを歓迎します。 ・正解がない：誰もやったことのない採用を、自分の手で形にできます。 ・行動量が成果を決める：数字で語る文化。挑戦を止めない人が評価されます。 ・社長直下・少数精鋭：距離の近さと裁量の大きさがWEBYの特徴。 ・“採用人事”というより、“営業×マーケ×人事”の掛け算の仕事です。 【働く環境】 ・代表直下のプロジェクトチームで裁量大 ・少数メンバーのため、意思決定スピードが圧倒的に速い ・Slack／Notion／Google Workspace完備、基本リモート可（自走できる方に最適） ・ベンチャー文化：役職より成果。スピードと結果で信頼が積み上がる環境です。 【人事としてのキャリアパス】 採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。 入社1年目から、経営に近い立場で採用KPIや組織課題に触れることができます。 社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいます。 2025年6月、専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要に。 既存文化を守りながら、新しいメンバーとの融合を図る――まさに組織づくりの最前線を体験できるタイミングです。 あなたの力で、次の10年のWEBYを共に創り上げてください。 ===== 専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。 変化を恐れず、スピードを楽しめる方に最適な環境です。 【私たちが解決する課題】 ▼専門家側の課題 「資格は取ったけど、集客方法がわからない」 「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」 「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」 ▼一般の方の課題 「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」 「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」 「信頼できる専門家をどう探せばいい？」 【WEBYの2つの事業】 ▼1. コンサルティング事業（BtoB） 対象：弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様 サービス内容：デジタルマーケティング支援 具体的な施策： ・WEBサイトの制作・運用 ・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!） ・SEO対策の実施 ・お問い合わせ獲得の仕組み構築 主な実績： ・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現 ・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出 ・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得 ▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化 対象：法律や税務のお悩みを抱える一般の方々 サービス内容：専門家との最適なマッチング 提供機能： ・Q&Aサイト（知恵袋形式） ・専門家検索・マッチングサービス ・口コミ・レビュー機能 ・一括見積もりサービス プラットフォームの強み： 日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営。 200名以上の専門家にご登録いただいております。 Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランドです。 【専門家ProFileの未来】 2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を。 プラットフォームを通じた面的な展開、膨大なデータを活用した最適なマッチング、AI活用による新サービス展開を予定しています。 例： ・AIチャットボットによる24時間相談対応 ・法人向けSaaS（専門家相談窓口） ・API提供（他社サー)

応募資格 【応募必須要件】A、B、Cのいずれかが必須で必要 A. 法人営業経験3年以上 B. 個人営業経験5年以上 C. CAもしくはRAの経験2年以上 【求める人物像】 ・「自分で結果を取りにいく」経験を持つ方 ・整っていない環境を楽しめる方（ルールがないことにストレスを感じない） ・人を巻き込みながら推進できる方（社内外問わず交渉・説得できる） ・学びながら走るタイプ（手を動かす→仮説検証→改善のサイクルが好き） ・「採用をやってみたい」ではなく「採用で数字を出したい」方 【歓迎要件】 ・採用・人材業界での営業／RA／CA経験 ・KPI運用経験（目標設定～振り返り） ・資料作成・プレゼン・提案型営業の経験 ★内定の可能性が高い人★ ・営業マインド × 行動量 × 仮説検証力の3点セットを持つ人 ・“採用で数字を動かす”発想を持ち、自走できる人 ・“丁寧さ”よりも“推進力と胆力”で評価されたい人

東京都中央区銀座2-16-7銀座2丁目松竹ビル2F 株式会社WEBY 勤務地 東京都 中央区銀座2-16-7 銀座2丁目松竹ビル2F 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：東銀座駅 新富町駅 【アクセス】 東銀座駅から徒歩5分 新富町駅から徒歩3分 ※オフィス近くに美味しいレストランや、コンビニが複数あるので、働く環境としてとても便利です！

月給34万円～45万円 給与 月給340,000円〜450,000円 ＜月給の内訳＞ ・基本給：25万円+みなし残業代90,000円 ・月の定額手当：基本給に含む（みなしインセンティブ別途支給） ※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給 ・賞与：年2回 年収450万円（26歳／入社2年） 年収520万円（30歳／入社3年） 固定残業代: 1ヶ月あたり 90,000円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 40時間 【給与例】 【給与例】 年収例: 年収：400万円～550万円

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:00~18:00 実働時間： １月あたり 160.0時間 ※平均残業時間30時間/月 ※20時間退社を厳守 → 終業後に好んで残っているメンバーもいますが、会社としては決して残ることを強制はしていません → 特に金曜日は早めに業務を終わらせてプライベートを楽しんでいるメンバーが多いです 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 その他の休日休暇 年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ※有給はかなり取得しやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ◇社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇交通費支給（上限15,000円／月） ◇健康診断 ◇役職手当 ◇社員割引制度 ◇資格取得制度 ◇社宅・寮 ◇Q達成者 達成会（毎回趣向を凝らして予約困難店などで実施） ◇報奨金 ◇社内分煙 ◇借上社宅制度 ◇服装自由 ◇ランチ補助（社内に100円で惣菜が買えるコーナーあり） ◇副業可 ◇育児時短勤務制度 ◇社内バー・ダーツライブ ◇入社時研修 ◇マネジメント研修 ◇OJT ◇オンライン研修手当 ※福利厚生は誰でも案を提出できるようになっております。

試用期間なし

キャッチコピー 【人事職の実務未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社WEBY この求人の魅力 理念 ・ビジョン ・Tomorrow‑Driven Company：顧客との信頼を武器に、業界を限定せず "次の社会課題" に挑戦できる柔軟性。 ・AI × 専門家というユニークな切り口で、中小企業 370 万社が抱える経営課題をテクノロジーで解決するインパクト。 WEBYには、創業から10年かけて育んできた独自の文化があります。それは「恐れずにチャレンジできる環境」「自分が事業の主役になれる場所」「誰もが納得する正当な評価」という3つの価値観に集約されるとも言えます。 全社員が「自分の会社」という意識で仕事に取り組む―― これが私たちの基本姿勢です。人事においても、採用戦略から組織開発まで、大きな裁量を持って取り組めます。実際、過去の人事メンバーは独自の採用手法を開発し、優秀な人材の獲得に成功してきました。データ分析に基づいて各自の強みと弱みを可視化する仕組みも、人事が主導して構築したものです。 仕事・事業 ・Google マップ集客・Web 広告・資金調達 SaaS まで扱うフルスタック営業。売るだけでなくコンサル・プロダクト企画まで経験値が広がる。 ・債務急済・法務急済などのバーティカルメディアと LMC が生むストック収益 × SaaS の複合ポートフォリオで安定と挑戦を両立。 働く人・社風 ・平均年齢 28 歳、Slack 即レス文化でスピーディな意思決定。一次情報思考を重視し "やってみよう" が口癖のフラット組織。 「健康的なランチが一品100円」という破格のランチ支援や、固定支出を抑える借上社宅制度など、実質的に手取りが増える施策を推進してきました。これらの福利厚生制度の多くは、人事部門の提案から生まれたものです。オフィスにはバーカウンターやダーツスペースを設置し、仕事終わりの自然なコミュニケーションが生まれる工夫も凝らしています。 ▼ライフスタイルの多様性 子育て中のメンバーは週4日勤務や時短勤務を選択でき、遠方在住の社員はフルリモートで「沖縄」から「ドイツ」まで様々な環境で活躍中です。人事として、こうした多様な働き方を支援する制度設計に携わることで、組織全体の生産性向上に貢献できるでしょう。 給与・待遇 ・月給 34〜42 万円＋インセン＋年 4 回昇給チャンス。成果がダイレクトに年収へ反映。 ・年休 125 日／20 時退社推奨／副業可／100 円惣菜・ダーツバーなど、スタートアップの刺激と大手並みの働きやすさを両取り。 ▼評価制度 「成果は昇給で、成果までのプロセスは昇進で」という哲学です。人事部門においても、採用成功率だけでなく、新しい採用手法への挑戦や、組織文化醸成への貢献なども正当に評価されます。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 副業・WワークOK
• 時短勤務あり
• 研修あり
• 賞与あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 服装自由
• 寮・社宅あり