人事・労務コンサルタント(社長直下ポジション)

仕事内容 たとえば、評価制度。 設計して、資料を整えて、導入のリリースを流した。 …でも、半年後、その制度はどうなっているでしょうか？ 「結局、使われていない」 「運用されていない」 「従業員が理解していない」 そんな現実に、もどかしさを感じたことはありませんか？ 私たちさかえ経営が目指すのは、 「制度を運用される仕組みとして定着させる」こと。 書類を作って終わりにしない。 導入の“その後”にこそ、本当の仕事があると考えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜【業務概要】｜ ￣￣￣￣￣￣￣￣ このポジションでは、 制度導入後の「定着支援」を中心に、 給与計算や社会保険の実務知識を活かしながら、 社内担当者との連携や運用支援を行います。 制度が“動く”状態をつくることが、あなたのミッションです。 クライアントは首都圏を中心とした企業様。 経営者が「人と仕組み」の課題に向き合うとき、 最初の相談相手として登場するのがあなたです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜【具体的な仕事内容】｜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 主な業務（制度定着支援の実務） ・給与計算・社会保険実務の理解を活かした制度運用支援 ・社内担当者との連携・調整 ・チームメンバーとの進捗管理・チェック ・制度導入後の説明会・運用フォロー・改善提案 ■ その他の業務（慣れてきたら） ・制度構築の設計補助・資料作成 ・勤怠改善・働き方改革の提案 ・人材データの分析（HRアナリティクス）と改善設計 ・採用戦略の見直しや面接プロセス支援 ・クライアントごとの制度アップデート設計（継続支援案件） ※PJ形式の案件にも希望に応じて参加可能 ※全プロジェクトでチームサポート体制あり ※クライアントとのやり取りはチャット・Web会議中心 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜【仕事の進め方】｜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは経営者との1on1やWeb会議で“課題の地図”を描くところからスタート。 経営戦略と人事戦略をつなぐ視点でヒアリングを行い、制度の設計・導入へと進みます。 導入後は、給与・社保などの実務と制度をつなぎながら、 「どうすれば制度が現場の行動に変わるか？」という問いを持ち続け、 制度の“定着”を粘り強く支援します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜【この仕事の醍醐味】｜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 制度を「つくる」だけでは終わらせない。 制度が“現場で動く”ように、 実務の視点から支えるのが、あなたの役割です。 給与計算や社会保険の知識を活かして、 社内の担当者と連携しながら制度の運用を支援する。 チームメンバーと進捗を管理し、 制度が形骸化しないようにチェックを重ねる。 その一つひとつの積み重ねが、 制度を“使われる仕組み”へと変えていきます。 クライアントから 「現場でちゃんと回っています」 「制度が定着しました」 と言われたとき、 自分の実務力が組織の変化を支えたという、 確かな手応えを感じられるはずです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜【この仕事の魅力】｜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇制度が現場で“動く”まで実務で支援できる 〇給与・社保の知識を制度運用に活かせる 〇社内外と連携しながらチームで進められる 〇実務と仕組みをつなぐ力が身につく 〇年収700万円〜、柔軟な働き方が可能 制度を「つくる」だけでなく、「動かす」まで責任を持つ。 経営者とともに組織の本質に向き合い、現場に根づく仕組みをつくる。 そんな実践的なコンサルティングに挑戦したい方にとって、 このポジションは、確かな手応えと成長を得ることができます。

求めている人材 【応募資格（必須）】 ①4年制大学卒業者 ②人事または業務改善コンサルとして、実務経験がある方 ③経営者やマネジメント層との対話・提案・実行経験をお持ちの方 ※②③については、従業員数1000人以上～規模での実務経験があること 【歓迎スキル】 ・給与計算の実務経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）構築経験 ・HRアナリティクスの知見 【人物像】 ・ロジカルかつ本質志向で、現場の実態にも寄り添える方 ・構造的に課題を整理し、仮説検証型で動ける方

神奈川県横浜市神奈川区神奈川本町3－1弘中ビル2Ｆ 株式会社さかえ経営 【交通手段】 交通・アクセス 『京急東神奈川駅』から徒歩5分/『JR東神奈川駅』から徒歩7分

月給50万円～70万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 35万4190円 〜 49万5880円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり14万5810円 〜 20万4120円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 昇給：年1回（4月） 賞与：年1回＋業績賞与(昨年実績2回) 【給与】 月給50万円〜70万円 （年収700万〜1,000万円）※経験・能力により決定 【給与例】 給与例 ・入社2年目：制度設計主担当／年収850万円 ・入社3年目：複数プロジェクト統括／年収950万円

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：9:00〜17:30（休憩1時間） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ♢時差出勤なども柔軟に対応しております。 ※繁忙期は多少変動あり

休日休暇 ♢完全週休2日制（土日祝） ♢年間休日123日 ・有給休暇 （入社1ヶ月後に3日付与、入社6ヶ月経過後10日支給） ・GW休暇 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（3日） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇（取得・復職実績あり） ・慶弔休暇（最大5日） ・家族休暇（1日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（全額） ・賞与年1回 ※12月／昨年度実績：1.3～2ヶ月分） ・オフィス内禁煙 ・健康診断 ・在宅勤務、リモートワークOK ・私服勤務OK ・ネイル・髪型自由 ・お菓子などを常備（無料！業務中に食べてOK） 美容手当や趣味手当、お誕生日会など、 社員を中心に新しい福利厚生制度を立案中です！

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• 髪型・髪色自由