【障がい者採用】採用担当/プライム上場の大手飲料メーカーグループ

仕事内容: ※ご経験、適性、障がいの特性等に応じて業務内容を決定いたします。■採用担当採用担当として、主に障がい者採用領域をお任せします。アサヒグループ日本事業としての法定雇用率達成・維持を加味した、採用計画・採用プロセス・就業定着・合理的配慮を統合的に設計し実行することで、分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら、共生する企業を実現することを目指しています。当該ポジションでは、上記を実現するための採用プロセスの実行・企画検討等を担当いただきます。＊ご経験・スキルやご志向、入社後の状況に応じて、業務内容は柔軟に検討します。　以下の業務ニーズもあるため、選考過程でもこれらをご相談するケースがあります。　→ キャリア採用 / 新卒採用のサポート、教育研修業務のサポート、派遣管理業務のサポート 等〈具体的な業務内容〉メインとなる見込みの障がい者採用においては以下を想定しています。1. 雇用率達成を加味した採用計画の企画・提案2. 採用計画に沿った、採用プロセスの実行3. 既存の採用プロセスのブラッシュアップ実行4. オンボーディング（定着支援）向けた企画・実行想定する取り組み、作業は下記となります。・求人票の作成／公開（採用部門とのやりとりも含む）・選考プロセスの設計・面接日程の調整、面接部屋の確保などの応募者対応・人材紹介会社とのやりとり、採用管理システムの更新・応募者/入社者情報の管理・採用レポートの作成、業務マニュアル作成当該ポジションでは、障がい者採用数（充足率）、採用リードタイム（所要日数）やコスト（採用費）、入社後4か月間（試用期間満了まで）の定着率等の指標を念頭に業務にあたります。〈当該ポジションの魅力・働き方〉▼やりがい法定雇用率の達成・維持といった人材獲得的な面だけでなく、定着や合理的配慮を念頭においた実務まで、障がいのある社員が安心して働き続けられる仕組みづくりに、実務の担い手として関わることができます。▼働き方フルフレックスタイム制度あり。出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが可能です。フルテレワーク不可、週3日程度の出社推奨ですが、出社頻度は選考を通じて柔軟に検討します。▼就業環境(本社)・集中希望時や休憩場所として個室ブース(予約不要)、食堂(昼食時除く)の使用可能・就業時間中は健康支援室に保健師常駐【変更の範囲】適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換を命じる

求める人材: ■必須要件・障害者手帳をお持ちの方・事業会社での採用実務経験がある方・基本的なPC操作及びスムーズなキーボード入力スキル（手元を見すぎずに入力できるレベル）・Outlook、Teams、Word、PowerPoint、Excelの基本的な操作ができる方・指示内容を自ら確認し、適切な報告・連絡・相談が行える方

年俸387万円～656万円

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 実働7.5時間フレックス制度適用あり

休暇・休日: 完全週休2日制※その他社内規程に準じる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 退職金制度なし/定年再雇用制度なし（契約スタッフ社員）※その他社内規程に準じる

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ≪求人について≫ この求人は、転職エージェントのアデコLHH(ソーシャルパートナーズ)が企業からお預かりしている求人です。 雇用形態: 契約社員 給与: 3,870,000円 - 6,560,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内