企業法務スタッフ(法務部門立ち上げメンバー)

仕事内容 ＼年休128日×法務経験を活かせる／ 5年連続増収増益の成長企業で 契約レビューだけでは終わらない 法務立ち上げメンバーを募集します。 ❖企業法務2年以上で年収500万～700万円❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― まだ整いきっていない環境だからこそ 裁量も、提案の余地もたっぷり。 法務として一段上の経験が手に入ります。 ｢契約書チェックだけで毎日が終わる｣ ｢もっと経営や現場に近い法務がしたい｣ ｢今の環境では成長に限界を感じている｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 法務として“作る側”に回れる環境です！ ─────────────────── ✅想定年収500万円～700万円 ✅年間休日128日 ✅完全土日祝休み ✅平均残業は月20時間以内 ✅19:30には完全退社の運用あり ✅5年連続増収増益 ✅5期連続でベースアップを実施 ✅企業法務経験2年以上で応募OK ✅法律事務所・企業どちらの経験も歓迎 ✅契約、規程、コンプラ、M&Aに関われる ✅中途入社時研修3日あり ✅3ヶ月のブラザー・シスター制度あり ✅入社後の階層別研修も充実 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖新明ホールディングスってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 電設資材を扱う専門商社グループを 管理部門から支える会社です。 2025年売上高は1143億円。 5年連続増収増益を続ける中で、 法務機能の内製化を進めています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 各部門や経営層と連携しながら、 契約確認・リスク管理・社内規程整備など 企業法務全般を担います。 これがあなたの役割です。 …【仕事内容は大きく分けて4つ】… ①契約関連業務 ────────────────── ▨売買契約・業務委託契約の作成 ▨秘密保持契約などのレビュー ▨契約交渉に関するサポート ▶各部門から相談を受けながら、 事業が安全に進む形を一緒に作ります。 ②法的リスク管理・予防法務 ────────────────── ▨新規事業の法的チェック ▨法改正への対応 ▨就業規則や社内規程の整備 ▶｢問題が起きない仕組み｣を作る仕事。 会社の守りを強くする手応えがあります。 ③コンプライアンス・内部統制 ────────────────── ▨コンプライアンス体制の構築 ▨内部通報窓口の運営 ▨社内調査やハラスメント案件対応 ▶社員が安心して働ける環境づくりにも 深く関われます。 ④コーポレート法務 ────────────────── ▨取締役会・株主総会対応 ▨M&A関連業務 ▨ガバナンス体制の整備 ▶会社の成長に合わせて必要になる 法務の仕組みを整えていく仕事です。 ✅完成された法務部ではありません。 これまでは各部門や部長陣が契約確認を 担ってきました。 今後のさらなる事業成長に向けて、 法務を内製化していく段階です。 ✅だからこそ、経験が活きます。 リスクを指摘するだけでなく、 現場と会話しながら解決策を出せる方。 柔軟に調整し、仕組みづくりを楽しめる方に ぴったりのポジションです。 ────────────────── ………⭐働きやすさについて⭐……… ────────────────── 年間休日128日、完全土日祝休み。 残業は月20時間以内で、19:30完全退社の 運用もあるため、無理な働き方とは無縁。 成長企業の法務立ち上げに関わりながら 自分の時間も大切にできます。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回は法務機能の内製化に向けた 重要な中途採用です。 採用枠は限られています。 気になる方はぜひご応募下さい。

求めている人材 【必須条件】 ✅企業法務の実務経験2年以上 （法律事務所・事業会社いずれも可） 【歓迎条件】 ✅契約書作成・レビュー経験 ✅コンプライアンス・社内規程整備の経験 ✅M&Aやコーポレート法務の経験 【こんな方を歓迎します】 ・法務部門の立ち上げに携わってみたい方 ・経営や現場と近い距離で仕事をしたい方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・現場との調整やコミュニケーションを大切にできる方

331-0811埼玉県さいたま市北区吉野町２丁目２５８番地１ 新明ホールディングス株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 埼玉新都市交通ニューシャトル「吉野原駅」より徒歩約10分

月給24万6000円以上 給与詳細 基本給：月給 24万6000円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定残業代について ※主任以上は役職に応じて固定残業代を支給。 ※担当職は固定残業代なし。 ※超過分は別途支給。 【キャリアアップに応じて収入もアップします。】 ▨担当職 月給24万6,000円～ （高卒24.6万円～／専門卒25.7万円～／大卒27.8万円～／大学院卒28.8万円～） ▨主任 基本給27万5,000円～29万6,000円 ＋固定残業代（みなし手当）9万3,000円 ※固定残業代は月40時間分。 ▨係長 基本給29万7,000円～31万6,000円 ＋固定残業代（みなし手当）10万円 ※固定残業代は月40時間分。 ▨課長 基本給31万7,000円～34万円 ＋固定残業代（みなし手当）10万7,000円 ※固定残業代は月40時間分。 ※経験・能力・役職に応じて決定します。 ※賞与年2回＋決算賞与あり（2024年度実績4.5ヶ月） 【給与例】 給与例 500万円～700万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間） ※月平均残業20時間程度 ※19:30完全退社を推進しています。

休日休暇 ・年間休日128日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（上限なし） ・中途入社研修（3日間） ・ブラザー・シスター制度（約3ヶ月） ・階層別研修制度 ・屋内禁煙（完全分煙） ・車・自転車通勤ＯＫ ・転勤あり／なしを選択可能（社内規定による）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 中途新入社員研修（3日間） ブラザー・シスター制度（入社後3ヶ月） OJT研修 入社3年次研修・階層別研修 ⭐会社負担で外部研修にも参加しやすく、継続的に学べる環境です。

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み